Pierwszy etap selekcji kandydatów w toku procesu rekrutacyjnego polega zazwyczaj na przejrzeniu CV lub profilu Linkedin. Wstępna analiza profilu kandydata zabiera doświadczonemu rekruterowi od kilku do kilkunastu, czasem kilkudziesięciu sekund. Nie jest zatem przesadą stwierdzenie, że o losie kandydata rozstrzygają dosłownie sekundy. Ktoś nieposiadający doświadczenia rekrutacyjnego mógłby zapytać – czy to normalne?
Celem wstępnej selekcji jest odrzucenie z procesu rekrutacji profili niespełniających podstawowych kryteriów. Przejrzenie kilkudziesięciu, czasem kilkuset, wyrazów składających się na typowy profil kandydata, skupiając się przede wszystkim na opisie doświadczenia zawodowego i wskazanych umiejętnościach, to rzeczywiście kwestia sekund, a nie minut (tutaj opis badania, z którego wynika, że analizując profil skupiamy się przede wszystkim na doświadczeniu zawodowym). Czas analizy profilu jest naturalnie tym krótszy, im mniej jest kryteriów do zweryfikowania i czym uboższy w treść profil kandydata. W skrajnych przypadkach, gdy analizujemy szczątkowo uzupełniony profil, decyzja następuje dosłownie po 3 sekundach.
Jako przykład i ciekawostkę przedstawiam poniżej wyniki badań biometrycznych (a dokładnie okulograficzynych, ang. eye tracking) analizy dwóch profili przez doświadczonego rekrutera. Badania przeprowadzone zostały w związku z pracą nad funkcjonalnościami automatyzującymi sourcing i selekcję kandydatów za pomocą systemu rekrutacyjnego Element. (Link do artykułu na naszym blogu, w którym znajdziesz więcej informacji o tym badaniu)
Pierwszy badany profil kandydata jest uzupełniony szczątkowo, drugi jest kompletny. Wyniki zaprezentowane są w formie tak zwanych map cieplnych. Badanie śledzi wzrok rekrutera podczas analizy profilu. Dzięki temu wiemy, w jakiej kolejności elementy profilu kandydata są analizowane przez rekrutera i jak długo trwa obserwacja poszczególnych elementów i całego profilu. Czerwone miejsca na mapie cieplnej to te, na których wzrok rekrutera skupiał się najdłużej.
Profil szczątkowo uzupełniony. Rekruter analizał profil około 3 sekundy:
Profil kompletny, dobrze uzupełniony. Analiza zabrała rekruterowi kilkadziesiąt sekund:
CEO @ Element. Recruitment Automation Software
Rekrutacja pracowników wraca do poziomu z 2019 r., a więc do okresu bardzo silnej koniunktury na rynku pracy. Prezentujemy majowy raport z rynku pracy opracowany przez Grant Thornton z wykorzystaniem danych systemu rekrutacyjnego Element
Handel jest dźwignią firm i całej gospodarki. Jak upewnić się, że rekrutacja na stanowisko handlowca będzie udana? Przedstawiamy 6 praktycznych wskazówek.
Komunikacja z kandydatami, hiring managerami i innymi uszczestnikami procesów rekrutacyjnych jest czasochłonna. Jak ją usprawnić? Zobacz nas pomysł.
Rynek pracy w czasie pandemii Covid-19 przechodził trudne czasy. Dane zebrane w kwietniu przyniosły jednak solidną dawkę optymizmu!
Linkedin wprowadza tygodniowy limit zaproszeń do sieci kontaktów. Każda osoba objęta limitem może wysłać maksymalnie 100 zaproszeń tygodniowo.
Błędy rekrutacjne mogą być kosztowne. Jaką cenę zapłaci pracodawca za zatrudnienie nieodpowiedniego kandydata? Oto możliwe konsekwencje nieudanej rekrutacji
Umów się na Demo
