3 sekundy - tyle wystarczy by odrzucić profil kandydata. Wyniki badań biometrycznych.
Pierwszy etap selekcji kandydatów w toku procesu rekrutacyjnego polega zazwyczaj na przejrzeniu CV lub profilu Linkedin. Wstępna analiza profilu kandydata zabiera doświadczonemu rekruterowi od kilku do kilkunastu, czasem kilkudziesięciu sekund. Nie jest zatem przesadą stwierdzenie, że o losie kandydata rozstrzygają dosłownie sekundy. Ktoś nieposiadający doświadczenia rekrutacyjnego mógłby zapytać – czy to normalne?
Celem wstępnej selekcji jest odrzucenie z procesu rekrutacji profili niespełniających podstawowych kryteriów. Przejrzenie kilkudziesięciu, czasem kilkuset, wyrazów składających się na typowy profil kandydata, skupiając się przede wszystkim na opisie doświadczenia zawodowego i wskazanych umiejętnościach, to rzeczywiście kwestia sekund, a nie minut (tutaj opis badania, z którego wynika, że analizując profil skupiamy się przede wszystkim na doświadczeniu zawodowym). Czas analizy profilu jest naturalnie tym krótszy, im mniej jest kryteriów do zweryfikowania i czym uboższy w treść profil kandydata. W skrajnych przypadkach, gdy analizujemy szczątkowo uzupełniony profil, decyzja następuje dosłownie po 3 sekundach.
Rekrutacja pracowników - wyniki badań biometrycznych
Jako przykład i ciekawostkę przedstawiam poniżej wyniki badań biometrycznych (a dokładnie okulograficzynych, ang. eye tracking) analizy dwóch profili przez doświadczonego rekrutera. Badania przeprowadzone zostały w związku z pracą nad funkcjonalnościami systemu ATS Element, które automatyzującymi sourcing i selekcję kandydatów. Sprawdź co to jest system ATS, jeśli jeszcze nie wiesz. Zachęcam również to lektury artykułu na temat przeprowadzonych badań biometrycznych.
Pierwszy badany profil kandydata jest uzupełniony szczątkowo, drugi jest kompletny. Wyniki zaprezentowane są w formie tak zwanych map cieplnych. Badanie śledzi wzrok rekrutera podczas analizy profilu. Dzięki temu wiemy, w jakiej kolejności elementy profilu kandydata są analizowane przez rekrutera i jak długo trwa obserwacja poszczególnych elementów i całego profilu. Czerwone miejsca na mapie cieplnej to te, na których wzrok rekrutera skupiał się najdłużej.
Profil szczątkowo uzupełniony. Rekruter analizował profil około 3 sekundy:
Profil kompletny, dobrze uzupełniony. Analiza zabrała rekruterowi kilkadziesiąt sekund:
Wnioski - wstępna rekrutacja online
Z badania biometrycznego dotyczącego selekcji kandydatów na portalu Linkedin można wyciągnąć następujące wnioski.
- Dobrze uzupełniony profil to absolutna podstawa do tego, aby zwrócić uwagę rekrutera na dłużej niż kilka sekund. Tu znajdziesz poradnik jak napisać dobrze profil CV lub Linkedin.
- Sprawny rekruter potrzebuje kilka do kilkunastu sekund, aby zadecydować o tym, czy profil spełnia podstawowe wymagania dla potrzeb procesu rekrutacyjnego.
- Opis doświadczenia zawodowego jest najważniejszy i ten element jest analizowany przede wszystkim.
Polecamy:
- Subskrybuj nowości na naszym blogu
- Umów się na wideo prezentację systemu rekrutacyjnego Element
- Zobacz najczęściej czytane posty na naszym blogu:

Maciej Michalewski
CEO @ Element. Recruitment Automation Software
Ostatnie wpisy:
Gemini – odpowiedź na ChatGPT ▪️ Pomysły na prezenty ▪️ Spotify zwolniło 1500 osób ▪️ Late Night LinkedIn? ▪️ AI wykona fotkę biznesową ▪️ Upadek Harvardu | Newsletter HR & Tech
Newsletter HR & Tech: Gemini – odpowiedź Google na ChatGPT ▪️ Sprawdzone pomysły na prezenty ▪️ Spotify zwolniło 1500 osób ▪️ Late Night LinkedIn Audio? ▪️ AI wykona Twoją fotkę biznesową ▪️ Upadek Harvardu
Sprawdzone pomysły na oryginalne prezenty na każdą okazję
Szukasz niebanalnego prezentu dla bliskiej osoby? Sprawdź listę sprawdzonych przeze mnie pomysłów. Gadżety, książki, gry i wspólnie spędzony czas!
Newsletter: HRB rolą dla rekrutera? ▪️ LinkedIn audio o AI ▪️ Upadanie i wstawanie – sprzedaż ▪️ Wynagrodzenia w HR
Newsletter HR & TEch: HRB rolą dla rekrutera? ▪️ LinkedIn audio o AI ▪️ Upadanie i wstawanie – sprzedaż ▪️ Wynagrodzenia w HR
HR Business Partner – elastyczna i wszechstronna rola dla rekrutera?
Czy rekruter niepewny swojej przyszłości powinien rozważyć rolę HRBP? Czym jest ta rola i dlaczego może być ciekawą ścieżką rozwoju dla rekruterów? Zapraszamy po odpowiedzi.
Newsletter: Pełna automatyzacja pracy ▪️ Firmy zainteresowane AI (webinar) ▪️ Bezpłatna dostawa kwiatów dla HR ▪️ HR Klub Virtual Summit ▪️ AI obniża zarobki freelancerów
Newsletter HR & Tech: Pełna automatyzacja pracy ▪️ Firmy zainteresowane AI (webinar) ▪️ Bezpłatna dostawa kwiatów dla HR ▪️ HR Klub Virtual Summit ▪️ AI obniża zarobki freelancerów
Pełna automatyzacja pracy dzięki AI: polemika z dr Przegalińską
Szanując i bardzo doceniając głos dr Przegalińskiej na temat AI, przedstawiam inną perspektywę problemu automatyzacji pracy przez sztuczną inteligencję.