Biometria w rekrutacji - analiza CV kandydatów w Element ATS
13 grudnia 2018 roku grupa naukowców współpracująca z Centrum Badań i Analiz Rynku, została powitana w naszej siedzibie w Gdyni, gdzie na co dzień rozwijamy Element, innowacyjny system ATS (system rekrutacyjny)
Celem spotkania było przeprowadzenie badań biometrycznych nad metodą analizy profili kandydatów biorących udział w procesach rekrutacyjnych. W badaniach brało udział szereg rekruterów, w tym również ja.
Badanie sposobu analizy CV kandydatów zostało przeprowadzone przy użyciu urządzeń biometrycznych. Jedno urządzenie, detektor dołączony do laptopa, śledzi oko badanego i analizuje, na które elementy profilu kandydata wzrok jest ukierunkowany. Drugie urządzenie – okulary – wspomaga pracę pierwszego.
W jaki sposób eksperci i ich narzędzia pomogły nam w rozwoju technologii stosowanych w ATS Element?
Rozwijana w ATS Element technologia wspomaga wiele obszarów związanych z procesami rekrutacyjnymi. Jednym z tych obszarów jest analiza profili kandydatów, którzy trafiają do naszego ATS.
Opracowując algorytmy funkcjonalności analizującej treść profili, postanowiliśmy sprawdzić, w jaki sposób doświadczony rekruter przeprowadza taką analizę. Dzięki zaawansowanej technologii badania możemy dokładnie zbadać ten proces.
Urządzenia badawcze śledząc wzrok weryfikują w jakiej kolejności rekruter czyta profil, jak szybko to robi, które elementy profilu zwracają więcej uwagi, które mniej. To cenne informacje, które pozwolą zaprogramować algorytm automatyzujący te działania na wzór pracy doświadczonego rekrutera.
Dzięki tak wnikliwym i dokładnym badaniom, ATS Element zostanie wyposażony w bardzo efektywne narzędzie automatyzujące selekcję kandydatów i sprawi, że rekrutacja pracowników będzie odbywała się sprawniej. Opracowywana technologia powinna znacząco skrócić pracę rekrutera w toku procesu wstępnej selekcji kandydatów.
Wkrótce opublikujemy wyniki badań na naszym blogu.
Polecamy:
- Subskrybuj nowości na naszym blogu
- Umów się na wideo prezentację systemu rekrutacyjnego Element
- Zobacz najczęściej czytane posty na naszym blogu:
Maciej Michalewski
CEO @ Element. Recruitment Automation Software
Ostatnie wpisy:
Dalsze spadki na rynku pracy, ale rekruterzy wciąż mają ręce pełne roboty
Przedstawiamy najnowszy raport z rynku pracy przygotowany przez Grant Thornton na podstawie danych zbieranych przez system rekrutacyjny Element. Tym razem prezentujemy dane z lipca 2022 r.
Element ATS – nowe funkcje wspierające pracę z Hiring Managerami
Pomimo wakacyjnego spowolnienia tempa pracy, wdrożyliśmy w systemie rekrutacyjnym Element kilka nowych funkcji, które wspierają pracę z Hiring Managerami.
Wideo wiadomości w rekrutacji – czym są? Czy są przydatne? Ankieta!
Czym są wiadomości wideo w procesach rekrutacyjnych i czym różnią się od klasycznej wideokonferencji? Czy czujemy potrzebę stosowania wideo wiadomości?
Czerwiec na rynku pracy – dalszy spadek liczby ogłoszeń rekrutacyjnych
Czerwiec to drugi miesiąc z rzędu, w którym odnotowujemy spadek liczby ogłoszeń rekrutacyjnych. Czy powinniśmy się martwić? Zapraszamy do raportu.
RPO czyli Outsourcing Usług Rekrutacyjnych – co to jest i dla kogo.
RPO, czyli Recruitment Process Outsourcing to zdobywająca popularność usługa wynajmowania rekruterów. Poznaj zasady usługi RPO oraz jej korzyści.
Koniec wzrostów na rynku pracy – maj w raporcie Grant Thornton i Element
Po 14 miesiącach wzrostów, w maju 2022 po raz pierwszy zanotowano mniej ofert pracy niż w analogicznym miesiącu rok wcześniej. Zapraszamy do raportu.
