Biometria w rekrutacji - analiza CV kandydatów w Element ATS
13 grudnia 2018 roku grupa naukowców współpracująca z Centrum Badań i Analiz Rynku, została powitana w naszej siedzibie w Gdyni, gdzie na co dzień rozwijamy Element, innowacyjny system ATS (system rekrutacyjny)
Celem spotkania było przeprowadzenie badań biometrycznych nad metodą analizy profili kandydatów biorących udział w procesach rekrutacyjnych. W badaniach brało udział szereg rekruterów, w tym również ja.
Badanie sposobu analizy CV kandydatów zostało przeprowadzone przy użyciu urządzeń biometrycznych. Jedno urządzenie, detektor dołączony do laptopa, śledzi oko badanego i analizuje, na które elementy profilu kandydata wzrok jest ukierunkowany. Drugie urządzenie – okulary – wspomaga pracę pierwszego.
W jaki sposób eksperci i ich narzędzia pomogły nam w rozwoju technologii stosowanych w ATS Element?
Rozwijana w ATS Element technologia wspomaga wiele obszarów związanych z procesami rekrutacyjnymi. Jednym z tych obszarów jest analiza profili kandydatów, którzy trafiają do naszego ATS.
Opracowując algorytmy funkcjonalności analizującej treść profili, postanowiliśmy sprawdzić, w jaki sposób doświadczony rekruter przeprowadza taką analizę. Dzięki zaawansowanej technologii badania możemy dokładnie zbadać ten proces.
Urządzenia badawcze śledząc wzrok weryfikują w jakiej kolejności rekruter czyta profil, jak szybko to robi, które elementy profilu zwracają więcej uwagi, które mniej. To cenne informacje, które pozwolą zaprogramować algorytm automatyzujący te działania na wzór pracy doświadczonego rekrutera.
Dzięki tak wnikliwym i dokładnym badaniom, ATS Element zostanie wyposażony w bardzo efektywne narzędzie automatyzujące selekcję kandydatów i sprawi, że rekrutacja pracowników będzie odbywała się sprawniej. Opracowywana technologia powinna znacząco skrócić pracę rekrutera w toku procesu wstępnej selekcji kandydatów.
Wkrótce opublikujemy wyniki badań na naszym blogu.
Polecamy:
- Subskrybuj nowości na naszym blogu
- Umów się na wideo prezentację systemu rekrutacyjnego Element
- Zobacz najczęściej czytane posty na naszym blogu:
Maciej Michalewski
CEO @ Element. Recruitment Automation Software
Ostatnie wpisy:
System ATS Element – podwojenie liczby klientów w 2021 r.
Podwoiliśmy liczbę klientów korzystających z systemu ATS Element. Sam wynik brzmi dobrze, ale mamy niedosyt. Zapraszamy do naszego podsumowania.
Jak włączyć dark mode (tryb ciemny) na Linkedin (aplikacja mobilna)
Jeśli dbasz o wzrok, lubisz przeglądać internet w ciemnych kolorach i korzystasz regularnie z Linkedin, to zobacz jak w 6 krokach włączyć dark mode (tryb ciemny) na tym portalu.
Rynek pracy wciąż na wyraźnym plusie – grudzień 2021 w raporcie
Grudzień 2021 r. podtrzymuje dobrą passę na rynku pracy. Zapraszamy po konkretne wskaźniki do najnowszego raportu Grant Thornton i systemu ATS Element
Zarządzanie czasem, plan dnia i priorytety – to mi nie wyszło w 2021 r.
Zarządzanie czasem, priorytetami i ustalanie planu dnia jest krytyczne dla pełnej wydajności pracy. Mam tu wiele do poprawy i mam na to konkretny plan. Zapraszam do lektury.
Facebook Jobs znika w lutym 2022 – co się zmieni?
Facebook jobs znika dla większości użytkowników w lutym 2022 r. C konkretnie się zmienia? Czy na portalu będzie można jeszcze publikować oferty pracy? Odpowiadamy na te pytania.
Źródła kandydatów dodawanych do systemu ATS
W systemie ATS Element wdrożyliśmy nową funkcję zarządzania źródłami kandydatów – oznaczanie źródeł kandydatów ręcznie dodawanyc do systemu.
