Google Analytics w rekrutacji
Google Analytics to potężne i darmowe narzędzie do badania zachowania osób odwiedzających strony internetowe. Google Analytics można wykorzystać zarówno do monitorowania ruchu na stronie firmowej, ale też na ogłoszeniach rekrutacyjnych i formularzach aplikacyjnych.
Po kilku miesiącach testów właśnie udostępniliśmy klientom Elementu możliwość dostępu do konta Google Analytics, które śledzi zachowanie kandydatów na formularzach aplikacyjnych i zakładce kariera utworzonej w naszym ATS.
Dzięki Google Analytics, klienci naszego systemu rekrutacyjnego, którzy chcą maksymalizować liczbę aplikujących kandydatów, mogą dokonywać wnikliwych analiz zachowań osób odwiedzających ogłoszenia i uzyskiwać odpowiedzi na następujące pytania:
- ile osób odwiedziło ogłoszenie
- ile osób zaaplikowało
- ile czasu trwało przeglądanie ogłoszenia
- ile osób przewijało ogłoszenie by zobaczyć całą jego treść
- ile osób zdecydowało się kliknąć w przycisk aplikuj
- ile osób uzupełniło formularz aplikacyjny
- ile osób wysłało swoją aplikację
Oczywiście aby wydobyć te wszystkie informacje należy sprawnie posługiwać się narzędziem Google. Biorąc jednak pod uwagę fakt, że dostęp do Google Analytics jest bezpłatny, to warto czasem spojrzeć choćby na najbardziej podstawowe dane, który weryfikacja nie wymaga żadnych umiejętności, jak na przykład liczba osób odwiedzających ogłoszenie.
Wystarczy znać liczbę odwiedzających konkretne ogłoszenie (Google Analytics) oraz liczbę osób, które zaaplikowały na to konkretne ogłoszenie (tę informację dostarcza Element) by obliczyć konwersję odwiedzających do aplikujących.
Będąc wyposażonym w narzędzie pomiaru konwersji można już rozpocząć eksperymentowanie z treścią ogłoszenia, liczbą i rodzajem pytań aplikacyjnych na formularzu aplikacyjnym czy podaniem lub ukryciem widełek finansowych. Dzięki Google Analytics i sprawnemu systemowi ATS zawsze dokładnie sprawdzisz, która wersja ogłoszenia była najskuteczniejsza.
Jeśli interesujesz się marketingiem rekrutacyjnym to zajrzyj też do naszego artykułu “SEO w rekrutacji i sprzedaży“
Zobacz też krótką wideo zajawka naszej integracji z Google Analytics:
Polecamy:
- Subskrybcję naszego bloga – bądź na bieżąco z naszymi raportami i ciekawostkami ze świata rekrutacji. Kliknij by włączyć subskrypcję.
- Poznaj system rekrutacyjny Element, dzięki któremu rekrutacja jest szybka, przyjemna i mniej kosztowna. Kliknij tu, by umówić się na prezentację, chętnie pokażę Ci nasz ATS!
Maciej Michalewski
CEO @ Element. Recruitment Automation Software
Ostatnie wpisy:
Pocztówka ze szkolenia AI w Rekrutacji
AI w Rekrutacji to szkolenie, które cieszy się coraz większym zainteresowaniem i za każdym wzbudza wśród uczestników bardzo ciekawe dyskusje!
Newsletter: Spadki na rynku pracy ▪️ Zwolnienia w finansach ▪️ AI dla HR ▪️ Moje komentarze o AI na rynku pracy ▪️ Zmiany na polskim rynku ATS
Newsletter: Spadki na rynku pracy ▪️ Zwolnienia w finansach ▪️ AI dla HR ▪️ Moje komentarze o AI na rynku pracy ▪️ Zmiany na polskim rynku ATS
Spadki na rynku pracy w lutym – Raport oferty pracy w Polsce”
Niestety luty przyniósł spadki na Polskim rynku pracy. Mamy na myśli oczywiście liczbę publikowanych ofert pracy, którą co miesiąc analizujemy w raporcie.
Dezinformacja 2.0: Rola AI w kontroli informacji i kształtowaniu opinii
Premiera Gemini pokazała, jaki potencjał do dezinformacji mają sztuczne inteligencje. Analizuję, jak duży jest to problem i jakie możemy się zabezpieczyć.
Newsletter: AI zastąpiło 700 etatów ▪️ Rynek IT raport ▪️ Migracja z eRecruiter ▪️ Pepsi zwalnia 500 osób ▪️ Sora vs Hollywood ▪️ Kiepsko w pracy tymczasowej
Newsletter HR&Tech: AI zastąpiło 700 etatów ▪️ Aptiv zwolnił 250 osób ▪️ Doomerzy vs Ewolucja ▪️ Szkolenia AI ▪️ Gemini
Newsletter: Kiepskie nastroje na rynku pracy ▪️ Rynek IT – raport ▪️ Migracja z eRecruiter ▪️ Pepsi zwalnia 500 osób ▪️ Sora vs Hollywood ▪️ Kiepsko w pracy tymczasowej
Newsletter HR & Tech: Kiepskie nastroje na rynku pracy ▪️ Aptive zwolnił 250 osób ▪️ Doomerzy vs Ewolucja ▪️ Szkolenia AI ▪️ Gemini