Zadbaj o SEO w rekrutacji i sprzedaży
Zmiany algorytmu Google, o których warto pamiętać
Google ogłosiło, że od maja przyszłego roku ważną rolę w pozycjonowaniu stron internetowych będzie mieć jakość interakcji użytkownika z witryną. Jakość tej interakcji będzie mierzona przede wszystkim pod kątem:
- prędkości ładowania strony
- prawidłowego wyświetlania na urządzeniach mobilnych
- używania połączenia szyfrowanego (https)
- pojawiania się niechcianych reklam
Czym wyższa jakość, w szczególności na telefonach komórkowych, które Google traktuje priorytetowo, tym większa będzie szansa na wzrost pozycji strony internetowej w wyszukiwarce Google. Czym wyższa pozycja, tym więcej klientów i kandydatów odwiedzi witrynę.
Sprawdziłem jak traktują interakcje z użytkownikami inne firmy, które podobnie jak my, mają sporo wspólnego z rekrutacją lub sprzedażą (najczęściej i z tym i z tym). Zweryfikowałem dwie bardzo duże agencje rekrutacyjne, dwa polskie systemy ATS oraz jednego z największych polskich pracodawców. Narzędzie do weryfikacji dostarcza bezpłatnie Google, dostępne jest pod adresem:
https://developers.google.com/speed/pagespeed/insights/
Dwie duże agencje rekrutacyjne:
Dwa popularne polskie systemy rekrutacyjne:
A teraz jeden z największych polskich pracodawców i od razu słowa słowa uznania – świetny wynik Poczty Polskiej:
Na koniec nowa strona internetowa Element (na której obecnie jesteś).
Strona została stworzona dla nowej wersji naszego ATS (Element 2.0). Witrynę, podobnie jak nową wersję systemu, od początku budowaliśmy z myślą o najwyższej jakości interakcji użytkowników. Nie jest zatem dużym zaskoczeniem dobry wynik, aczkolwiek nie spodziewałem się, że osiągniemy aż 98 punktów. Na stronie mamy slider ze zdjęciami, czat i kilka skryptów, a mimo udało się niewielkim kosztem uzyskać bardzo dobry wynik.
Jakość interakcji użytkownika ze stroną nie jest najważniejszym z czynnikiem przy pozycjonowaniu. Nie wiemy dokładnie jak ważny będzie to czynnik po majowej aktualizacji algorytmów Google. Wiemy tylko tyle, że będzie ważniejszy niż kiedykolwiek wcześniej.
Czynnikiem priorytetowym jest – i prawdopodobnie zawsze będzie – treść strony. Pusta strona będzie miała wynik 100, ale Google w ogóle nie weźmie jej pod uwagę przy pozycjonowaniu.
Polecam sprawdzić własną stronę za pomocą narzędzia Google (link powyżej) i zgłosić się do dobrego specjalisty od SEO. Podwyższenie wyniku naszej strony z 70-80 punktów do 98 kosztowało Element 250 zł + VAT.
Warto to zrobić, w szczególności, że jest to inwestycja jednorazowa, a przecież nikt nie obrazi się na większą liczbą klientów i kandydatów 🙂
Więcej o majowej aktualizacji algorytmów Google: https://searchengineland.com/google-page-experience-update-to-launch-in-may-2021-343581
Więcej o SEO w rekrutacji: https://social-hire.com/blog/recruitment/the-importance-of-seo-in-recruitment
Polecamy:
- Subskrybcję naszego bloga – bądź na bieżąco z naszymi raportami i ciekawostkami ze świata rekrutacji. Kliknij by włączyć subskrypcję.
- Poznaj system rekrutacyjny Element, dzięki któremu rekrutacja jest szybka, przyjemna i mniej kosztowna. Kliknij by odwiedzić naszą stronę.
- Lekturę innych wpisów na naszym blogu:
Maciej Michalewski
CEO @ Element. Recruitment Automation Software
Ostatnie wpisy:
Raport Microsoft twierdzi, że AI diagnozuje lepiej niż lekarze
Nowe badanie pokazuje, że odpowiednio zaprojektowana AI diagnozuje skuteczniej i taniej niż doświadczeni lekarze. Czy to możliwe?
LegalTech 2025: AI wchodzi do kancelarii, niespiesznie
LegalTech 2025 pokazuje, że choć AI już puka do drzwi kancelarii, to wielu prawników wciąż nie wie, czy je otworzyć. Sprawdźmy, dlaczego.
Raport ofert pracy – maj 2025: na rynku stabilnie.
Majowe dane nie dają powodu ani do pesymizmu, ani do optymizmu. Jest stabilnie, choć moją uwagę zwróciły wyniki z branży HR i Zdrowotnej.
Jakość rekrutacji oczami kandydatów – dane z 8724 głosów
Co kandydaci naprawdę myślą o rekrutacjach? Sprawdź dane, wykresy i historie z rynku pracy. Raport, który daje głos kandydatom.
IBM: AI zamiast HR-owców dało więcej miejsc pracy?
IBM zastąpił setki pracowników HR agentem AI AskHR. Efekt? Wzrost zatrudnienia w działach strategicznych i 3,5 mld dolarów oszczędności.
Czy warto ciężko pracować? Rozważania o etosie pracy
Czy warto przywrócić etos ciężkiej pracy? Czy niepewność gospodarcza i wyzwania rekrutacyjne pozwalają zwiększać presję na efektywność?
