Pytania aplikacyjne w ATS

23 listopada 2020

Jak szybko i wygodnie tworzyć pytania aplikacyjne w systemie rekrutacyjnym?

Jednym z nowych rozwiązań najnowszej wersji naszego ATS (roboczo nazywamy tę wersję Elementem 2.0) jest kreator formularza aplikacyjnego.  Kreator pozwala na szybkie i niezwykle wygodne dodawanie pytań do formularzy aplikacyjnych. Zanim jednak przejdziemy do prezentacji naszego narzędzia, odpowiedzmy sobie na jedno, ważne pytanie.

Jakie korzyści przynoszą pytania aplikacyjne?

Pytania pojawiające się na formularzu aplikacyjnym pozwalają zaoszczędzić rekruterowi czas potrzebny do uzyskania od kandydata informacji, które niezbędne są do przeprowadzenia wstępnej selekcji. Takimi informacjami mogą być np. termin dostępności kandydata, oczekiwania finansowe, czy posiadanie wymaganych dokumentów potwierdzających kwalifikacje lub kompetencje.

Jeśli takie krytyczne informacje nie zostaną przekazane na etapie aplikacji, konieczny będzie ponowny kontakt z kandydatem. Kontakt wyłącznie w celu uzyskania tych podstawowych informacji to przy dużej liczbie kandydatów czas, którego najczęściej brakuje.

Z pomocą przychodzą systemy ATS, które często wyposażone są w mniej lub bardziej rozbudowane kreatory pytań aplikacyjnych.

Kreator pytań aplikacyjnych w Element.

Stworzyliśmy w Elemencie szybki i bardzo wygodny kreator pytań aplikacyjnych. Rekruter posiada dostęp do różnorodnych kategorii pytań, za pomocą których może zapytać niemal o wszystko, a także zdefiniować gotowe odpowiedzi. 

By dodać pytanie do formularza, wystarczy przeciągnąć je w wybrane miejsce.

Automatyczna preselekcja!

Większość pytań posiada dodatkową możliwość włączenia automatycznej preselekcji kandydatów, dzięki której możemy przyporządkować każdej odpowiedzi dowolną punktację, a także wskazać odpowiedzi odrzucające kandydata. Oczywiście odrzucenie wywołuje jedynie ten skutek, że oznacza punktacje kandydata odpowiednim kolorem. Decyzja o tym, co zrobić z kandydatem, który wybrał odpowiedź dyskwalifikującą, pozostawiona jest rekruterowi.

Włączanie automatyczne preselekcji:

Oczywiście utworzone pytania można zapisywać do schowka, dzięki czemu możemy skorzystać z nich podczas tworzenia kolejnych formularzy.

Co wyróżnia nasz kreator od innych tego typu rozwiązań?

  • Różnorodność pytań aplikacyjnych – zastosowaliśmy większość najważniejszych kategorii pytań, dzięki którym rekruter posiada pełną swobodę tworzenia formularzy.
  • Punktacja odpowiedzi, dzięki której można precyzyjniej ocenić kandydata już na etapie aplikacji oraz wyświetlić kandydatów w projekcie według zdobytej punktacji.
  • Możliwość dowolnej zmiany pytań aplikacyjnych, również w trakcie prowadzenia procesu rekrutacyjnego. Bez względu na to, czy popełniliśmy drobny błąd, czy też chcemy zupełnie przebudować pytania, zawsze możemy to zrobić i nie musimy w tym celu tworzyć nowego projektu rekrutacyjnego.
  • System wersjonowania – Element zawsze wie na jaką wersję formularza aplikacyjnego kandydat odpowiadał.
  • Szybkość i wygoda działania, zobacz na poniższym filmie!

W krótce kolejne wpisy prezentujące ciekawe rozwiązania w naszym ATS. Zachęcamy do poznawania Elementu. Skontaktuj się z nami i umów prezentację!

Umów prezentację

Polecamy:

Maciej Michalewski

Maciej Michalewski

CEO @ Element. Recruitment Automation Software

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn

Ostatnie wpisy: