Element 1.0 vs 2.0 czyli podsumowanie 2020
Podsumowujemy 2020 r. krótkim filmem, który porównuje powstały w 2014 r. Element 1.0 do wersji 2.0, którą uruchomiliśmy pod koniec zeszłego roku.
Jednym z nowych rozwiązań najnowszej wersji naszego ATS (roboczo nazywamy tę wersję Elementem 2.0) jest kreator formularza aplikacyjnego. Kreator pozwala na szybkie i niezwykle wygodne dodawanie pytań do formularzy aplikacyjnych. Zanim jednak przejdziemy do prezentacji naszego narzędzia, odpowiedzmy sobie na jedno, ważne pytanie.
Jakie korzyści przynoszą pytania aplikacyjne?
Pytania pojawiające się na formularzu aplikacyjnym pozwalają zaoszczędzić rekruterowi czas potrzebny do uzyskania od kandydata informacji, które niezbędne są do przeprowadzenia wstępnej selekcji. Takimi informacjami mogą być np. termin dostępności kandydata, oczekiwania finansowe, czy posiadanie wymaganych dokumentów potwierdzających kwalifikacje lub kompetencje.
Jeśli takie krytyczne informacje nie zostaną przekazane na etapie aplikacji, konieczny będzie ponowny kontakt z kandydatem. Kontakt wyłącznie w celu uzyskania tych podstawowych informacji to przy dużej liczbie kandydatów czas, którego najczęściej brakuje.
Z pomocą przychodzą systemy ATS, które często wyposażone są w mniej lub bardziej rozbudowane kreatory pytań aplikacyjnych.
Kreator pytań aplikacyjnych w Element.
Stworzyliśmy w Elemencie szybki i bardzo wygodny kreator pytań aplikacyjnych. Rekruter posiada dostęp do różnorodnych kategorii pytań, za pomocą których może zapytać niemal o wszystko, a także zdefiniować gotowe odpowiedzi.
By dodać pytanie do formularza, wystarczy przeciągnąć je w wybrane miejsce.
Automatyczna preselekcja!
Większość pytań posiada dodatkową możliwość włączenia automatycznej preselekcji kandydatów, dzięki której możemy przyporządkować każdej odpowiedzi dowolną punktację, a także wskazać odpowiedzi odrzucające kandydata. Oczywiście odrzucenie wywołuje jedynie ten skutek, że oznacza punktacje kandydata odpowiednim kolorem. Decyzja o tym, co zrobić z kandydatem, który wybrał odpowiedź dyskwalifikującą, pozostawiona jest rekruterowi.
Włączanie automatyczne preselekcji:
Oczywiście utworzone pytania można zapisywać do schowka, dzięki czemu możemy skorzystać z nich podczas tworzenia kolejnych formularzy.
Co wyróżnia nasz kreator od innych tego typu rozwiązań?
W krótce kolejne wpisy prezentujące ciekawe rozwiązania w naszym ATS. Zachęcamy do poznawania Elementu. Skontaktuj się z nami i umów prezentację!
Polecamy:
CEO @ Element. Recruitment Automation Software
Podsumowujemy 2020 r. krótkim filmem, który porównuje powstały w 2014 r. Element 1.0 do wersji 2.0, którą uruchomiliśmy pod koniec zeszłego roku.
Jak wyglądały potrzeby rekrutacyjne polskiej gospodarki w grudniu 2020 r.? Jak co miesiąc Job Monit dostarczył Grant Thornton dane do szczegółowego raportu.
Pasjonujemy się technologią i tym razem opisujemy wydarzenia w USA, które pokazują wzajemną relację technologii i polityki oraz trendy zmian w tym obszarze.
Świąteczny prezent dla obecnych i przyszłych użytkowników Element – czytelniejszy i pełniejszy kolorów widok kandydatów w projekcie rekrutacyjnym. Zobacz!
Jak szczyt pandemii wpłynął w Polsce na potrzeby rekrutacyjne? Przedstawiamy listopadowe dane zgromadzone przez Element i Grant Thornton.
Praca zdalna to nowy standard na świecie. W jaki sposób zapewnić sobie komfort rozmowy, jeśli pracujemy w głośnym otoczeniu?
Umów się na Demo
Wkrótce się z Tobą skontaktujemy.
Spróbuj ponownie wkrótce.