HR a wojna w Ukrainie - pigułka kluczowych informacji

15 marca 2022
Wojna w Ukrainie a HR - najważniejsze informacje

Poniżej przedstawiam najważniejsze informacje z obszaru HR, a w szczególności rekrutacji, które mają związek z wojną w Ukrainie. Informacje pozyskałem z rozmów z klientami, partnerami biznesowymi, członkami Polskiego Forum HR, znajomymi oraz z własnych działań skierowanych na niesienie pomocy uchodźcom z Ukrainy.

Czy kandydaci rezygnują z procesów rekrutacyjnych z uwagi na wojnę w Ukrainie?

Jeśli takie przypadki zdarzają się wśród Polaków, to bardzo sporadycznie. W pierwszych dniach po rozpoczęciu wojny pojawiały się sygnały o rezygnacjach z procesów rekrutacyjnych, obecnie jednak takich sygnałów jest niewiele. Dopytywałem o to niektórych z naszych klientów, ale także członków Polskiego Forum HR, którego jesteśmy partnerem.

Czy firmy wstrzymują zatrudnienie?

Tu również nie widać negatywnych sygnałów poza sytuacją, gdy przedsiębiorstwo uzależnione jest od wymiany usług lub towarów z Rosji, lub Białorusi. Niedawno pojawiła się informacja o producencie z sektora automotive, który musiał ograniczyć działalność w Polsce z uwagi na zatrzymanie dostaw elementów z Rosji. Na negatywne skutki działań wojennych wpłynąć może nie tylko zablokowany import, ale także eksport. Wszyscy wiemy już o blokadach na przejściach granicznych, które wstrzymują eksport do Rosji i Białorusi. Jeśli blokady się utrzymają, to z pewnością odczują to eksporterzy, przewoźnicy i firmy spedycyjne.

Czy wystarczy w Polsce miejsc pracy dla pracowników z Ukrainy?

Zgodnie z raportem, który przygotował Grant Thornton na podstawie danych dostarczonych przez system ATS Element, miejsc pracy mamy pod dostatkiem. Polski rynek pracy jest dobrze przygotowany na obecną sytuację. W tym wielkim nieszczęściu, którego jesteśmy świadkami, szczęściem jest dostatek miejsc pracy dla naszych sąsiadów. Tak przynajmniej mogłoby się wydawać po liczbie ofert pracy. Niestety nie jest aż tak kolorowo gdy wejdziemy nieco w szczegóły, o czym w następnym punkcie.

Brakuje zatrudnienia dla Ukraińskich kobiet.

Liczba ofert pracy jest bardzo duża, jednakże część z tych ofert dotyczy stanowisk pracy zwyczajowo obsadzanych przez mężczyzn.

Cezary Maciołek, Prezes Zarządu Grupy Progres, która specjalizuje się w zatrudnianiu pracowników z Ukrainy, mówi:

Istnieją zawody, które uznawane są za męskie, zarówno przez pracodawców, jak i pracowników, w tym przez kobiety. Mam tu na myśli takie stanowiska jak spawacz, stolarz, dekarz, monter, operator wózków widłowych, stanowiska związane z rozładunkiem czy praca na produkcji ciężkiej. Aktualnie tego typu stanowiska nie dają szybkiej możliwości aktywizacji zawodowej kobiet. Tego rodzaju stanowiska wymagają z jednej strony odpowiednich certyfikatów, których wyrobienie trwa, z drugiej strony konieczna jest również zmiana mentalna po stronie pracodawców oraz kobiet, które miałyby takie prace podejmować.

Dochodzą do mnie sygnały, że pracodawcy myślą nad przystosowaniem stanowisk pracy do kobiet, niemniej jednak proces ten nie może odbyć się z dnia na dzień.

Notabene, przypomniałem sobie, że moja żona, która zarządza zespołem rekruterów w jednej z agencji rekrutacyjnych, posiada w swoim zespole dwie rekruterki Ukrainki i bardzo sobie je chwali. Firma rekrutacyjna, którą zarządzałem w przeszłości, również zatrudnia rekruterkę z Ukrainy. Dziewczyny podobno świetnie sobie radzą. Warto o tych przykładach pamiętać planując rozwój zespołu HR, w szczególności, jeśli pracodawca planuje rekrutacje pracowników z Ukrainy.

Konflikty pomiędzy pracownikami z Ukrainy i Białorusi oraz Rosji.

Pojawiają się również sygnały, że dochodzi do pierwszych incydentów agresji pomiędzy pracownikami, którzy są obywatelami objętych wojną narodów. Działy HR muszą brać pod uwagę ten problem i z pewnością poszukują rozwiązań, które pozwolą uniknąć zaogniania sytuacji.

Zachęcam do lektury artykułu przygotowanego przez kancelarią PCS Litter, który omawia temat tego typu konfliktów w miejscu pracy.

Kwestie prawne ułatwiające zatrudnianie obywateli Ukrainy.

12 marca uchwalono specustawę O pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwaUstawa upraszcza formalności związane z przebywaniem i podejmowaniem pracy uchodźców. Po zwięzłe i przystępne omówienie ustawy zapraszam do tego artykułu.

Jest już również dostępna strona do powiadamiania o powierzeniu wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy. Zgodnie z nowymi przepisami pracodawca ma 14 dni na zgłoszenia powierzenia.

Polski Kodeks Pracy w języku ukraińskim – link.

Jak szybko pomóc uchodźcom? Jak znaleźć transport z Ukrainy lub z granicy? Jak znaleźć mieszkanie? Jak znaleźć pracę? Szukasz pracowników z Ukrainy?

Ogromna liczba Polaków zaangażowała się w pomoc naszym sąsiadom. Wystarczy, że napiszesz jakiej pomocy potrzeba i od razu pojawiają się wskazówki lub gotowe propozycje. Osobiście w ciągu 60 minut zorganizowałem 17 latkowi z Ukrainy: transport ze Lwowa do Polski i mieszkanie w Polsce. Co zrobiłem i co Tobie polecam zrobić, gdy będzie potrzebna pomoc dla uciekinierów z Ukrainy?

Wejdź na grupę https://www.facebook.com/groups/pomocdlaukrainypl na portalu Facebook, na której jest już ponad pól miliona(!!) osób i napisz, czego potrzebujesz. W ciągu kilku minut otrzymasz konkretne wskazówki lub konkretną pomoc. Ja otrzymałem od razu namiar na darmowy transport ze Lwowa do Polski i od razu zgłosiło się do mnie kilka osób gotowych do przyjęcia chłopaka do swego domu na czas nieokreślony. Wspaniała pomoc.

Po kilku dniach otrzymałem od Pani, która przyjęła chłopaka, taką wiadomość:

W naszym kompendium darmowych źródeł kandydatów utworzyłem nową sekcję, gdzie umieściłem link do tej grupy, ale także do innych grup, w tym grup dedykowanych ofertom pracy dla pracowników z Ukrainy. Link do kompendium darmowych źródeł kandydatów.

O czym należy pamiętać, wchodząc w pierwszy kontakt z uchodźcami wojennymi?

Cóż, na to pytanie niech odpowie ten post z grupy, którą rekomendowałem powyżej. Wiadomość napisana jest przez osobę, która regularnie przewozi uchodźców do Polski. Tekst jest poruszający. Istota odpowiedzi rozpoczyna się w akapicie — PODCZAS PODRÓŻY. Kliknij poniższy obrazek, żeby powiększyć (podgląd, który się wyświetli, również trzeba powiększyć) lub przejdź do oryginalnego wpisu na Facebook, klikając tu.

Jak mam pracować, gdy w kraju obok jest wojna? 

Należy pracować jeszcze mocniej i dać z siebie jeszcze więcej, oczywiście o ile czujesz, że masz jeszcze zapas czasu i energii.

Ja, Ty, całe nasze społeczeństwo, przyjmuje na siebie właśnie wielką odpowiedzialność niesienia pomocy milionom naszych sąsiadów. Ta pomoc będzie kosztować nas mnóstwo pracy. Nie dość, że dopiero odbudowujemy się po pandemii, to teraz mierzymy się z wojną. Do tego inflacja zaczyna szaleć, stopy procentowe szybują, rośnie niepewność i niepokój.

Te wszystkie okoliczności powinno nas mobilizować. Mobilizować do pomocy i do pracy. Jeśli nie zadbamy o swój własny dobrobyt, czyli o swoją gospodarkę, o swoją firmę, o swoją pracę, to w długim okresie nie zadbamy ani o naszych sąsiadów, ani o własny kraj, ani o własną rodzinę.

Apeluję zatem do wszystkich, którzy są jeszcze wstrząśnięci, zdezorientowani lub zdemotywowani obecną sytuacją, by wzięli się w garść i skoncentrowali się na swoich obowiązkach. 

Dziś przeleciało mi gdzieś na Linkedin stwierdzenie, że powinniśmy zachowywać się tak, jak w samolocie podczas awarii – wypadające maseczki zakładamy sobie, a potem dopiero dzieciom. Analogia trafiona. Jeśli sobie nie pomożemy, to trudno będzie nam pomagać innym.

Powodzenia! 💙💛

Polecamy:

Maciej Michalewski

Maciej Michalewski

CEO @ Element. Recruitment Automation Software

Ostatnie wpisy: