Jakość rekrutacji oczami kandydatów – dane z 8724 głosów
Jakość rekrutacji 2025. Co mówią kandydaci?
Od lat mówi się o „candidate experience”, ale nieczęsto pojawia się okazja do analizy twardych danych, które pokazują, jak wygląda jakość rekrutacji widziana oczami kandydatów. Natalia Lisiecka, wspólnie z Janem Czerniawskim, przeprowadzili sześć ankiet, które łącznie zebrały ponad 8700 odpowiedzi. Jest to konkret, nad którym warto się pochylić.
Jakie pytania stawia ten raport?
Raport analizuje najważniejsze wskaźniki wpływające na jakość rekrutacji. To nie tylko twarde liczby, ale też bogata warstwa komentarzy – historie, które pokazują emocje, rozczarowania i nadzieje towarzyszące szukaniu pracy.
W opracowaniu znajdziesz odpowiedzi na takie pytania, jak:
- Jak długie są realne procesy rekrutacyjne?
- Ile etapów to dziś standard?
- Jak często kandydaci otrzymują feedback – i jakiej jakości?
- Jak długo trwa przeciętne poszukiwanie pracy?
- Co naprawdę decyduje o tym, że ktoś odpowiada na ofertę?
- Gdzie szukamy pracy – i co działa, a co nie?
- Jak wygląda komunikacja między firmą a kandydatem?
- Jakie znaczenie ma automatyzacja i systemy ATS w poprawie candidate experience?
Dla kogo jest ten materiał?
Jeśli zarządzasz zespołem, pracujesz w HR, prowadzisz procesy rekrutacyjne lub po prostu chcesz zrozumieć, dlaczego kandydaci rezygnują, frustrują się lub… zostają Twoimi ambasadorami – ten raport da Ci konkretne odpowiedzi i inspiracje do zmian.
Natalia i Jan wykonali dobrą robotę. Oprócz twardych danych dokument przedstawia również realne historie ludzi – często poruszającymi, czasem zaskakującymi. Wśród osób przedstawiających swoje opinie, jest liczne grono ekspertów z rynku pracy. Również ja miałem przyjemność podzielić się swoimi przemyśleniami w kontekście systemów ATS i sztucznej inteligencji.
Dlaczego warto?
W mojej ocenie rekrutacja to dziś coś więcej niż tylko zatrudnianie. To forma komunikacji z rynkiem, która buduje (lub rujnuje) wizerunek firmy. Zebrane w raporcie dane pomagają spojrzeć szerzej – i zobaczyć proces oczami tych, którzy poświęcają swój czas, by stać się częścią Twojej organizacji.
Raport pobierzesz bezpłatnie ze strony Natalii Lisieckiej 👉 https://natalialisiecka.pl/raport/
Najczęściej czytane:
- Darmowe ogłoszenia o pracę i największa lista źródeł kandydatów – największa w Polsce lista bezpłatnych i płatnych źródeł kandydatów
- Praca w HR – najnowsze oferty pracy i aktualne średnie wynagrodzenia w branży HR
- Akademia Rekrutacji – zbiór wiedzy na temat rekrutacji oraz raporty z rynku pracy.
- Gowork – jak reagować na negatywne opinie o pracodawcach – Kompleksowy poradnik dla pracodawców.
- Jak napisać CV i profil LinkedIn – kompleksowy poradnik tworzenia CV i profilów LinkedIn
- RODO w rekrutacji – sourcing, direct search, ogłoszenia. Wszystko co musisz wiedzieć – kompleksowy poradnik RODO w rekrutacji z naciskiem na działania typu direct search / sourcing.
- Wszystko o systemach ATS – poradnik wyboru systemu rekrutacyjnego
- Umowy przedwstępne i listy intencyjne w procesach rekrutacyjnych – wszystko, co musisz wiedzieć o prawnych zabezpieczeniach zobowiązania do zatrudnienia.
Maciej Michalewski
Founder & CEO @ Element
Ostatnie wpisy:
Jakość rekrutacji oczami kandydatów – dane z 8724 głosów
Co kandydaci naprawdę myślą o rekrutacjach? Sprawdź dane, wykresy i historie z rynku pracy. Raport, który daje głos kandydatom.
IBM: AI zamiast HR-owców dało więcej miejsc pracy?
IBM zastąpił setki pracowników HR agentem AI AskHR. Efekt? Wzrost zatrudnienia w działach strategicznych i 3,5 mld dolarów oszczędności.
Czy warto ciężko pracować? Rozważania o etosie pracy
Czy warto przywrócić etos ciężkiej pracy? Czy niepewność gospodarcza i wyzwania rekrutacyjne pozwalają zwiększać presję na efektywność?
ChatGPT może poprawiać proces i wyniki nauki – dane z 51 badań
Wyniki badań pokazują, że ChatGPT realnie poprawia efekty nauczania – ale tylko wtedy, gdy jest mądrze wdrożony.
Raport ofert pracy – kwiecień 2025: spadek liczby ogłoszeń
Kwiecień przyniósł spadek liczby publikowanych ofert pracy. Sprawdź, w których obszarach spadki były największe, a gdzie utrzymał się wzrost.
People Skills – AI buduje mapę kompetencji Twojej organizacji
Microsoft uruchamia People Skills – inteligentną warstwę danych w Copilocie, która automatyzuje zarządzanie kompetencjami organizacji.
