Jesień – żniwa w szkoleniach z AI
Druga jesień, te same żniwa
To już moja druga jesień w roli trenera i prelegenta. Po raz kolejny przekonuję się, że dla branży szkoleniowej ten okres to prawdziwe żniwa. Kalendarz zapełnia się szybko, praktycznie co 2–3 dni prowadzę szkolenie, warsztat albo wystąpienie. 99% tych wydarzeń dotyczy AI.
Spotkania, które zostają w pamięci
We wrześniu i październiku miałem okazję pracować zarówno z firmami rodzinnymi, jak i z dużymi organizacjami. Przykład? Dwudniowe warsztaty w rodzinnej firmie meblowej Complet Chmielewscy – domowa atmosfera stworzona w salonie meblowym położonym niedaleko Gniezna. Z kolei w branży dystrybucji warzyw spędziłem weekend, prowadząc 16 godzin intensywnych zajęć. Te dwa szkolenia w dużym stopniu nastawione były na wykorzystanie AI do automatyzowania pracy z dokumentami. Głównie excel, zamówienia, raporty, trochę analiza rynku.
Poniżej fotka z Complet Chmielewscy.
Konferencje i webinary – inna perspektywa
Poza szkoleniami zamkniętymi prowadzę także webinary i wystąpienia na konferencjach. Jesienią pojawiłem się m.in. w dyskusjach o roli AI w rekrutacji, analizie danych HR czy transformacji biznesowej.
Tego typu wydarzenia są dla mnie okazją, aby spojrzeć na AI szerzej. Podczas gdy w szkoleniach dominują pytania o konkretne narzędzia i use case’y, w trakcie konferencji rozmawiamy o przyszłości rynku pracy, etyce AI i regulacjach.
Różnorodność wydarzeń i tematów pozwala mi utrzymać szeroką perspektywę różnorodnych potrzeb firm i konkretnych ludzi. Zmusza mnie też do ciągłego przyglądania się nowościom w różnych obszarach wdrożeń sztucznej inteligencji. W AI dzieje się tak wiele, że niemal codziennie uzupełniam swoje prezentacje o nowości z rynku.
Wystąpienie w ramach EY Academy of Business: Open Days 2025:
Żółty kolor jesieni
W moim kalendarzu żółty kolor oznacza szkolenia – i tej jesieni żółty dominuje. Wrzesień, październik i listopad praktycznie nie pozostawiły mi wolnych dni. Czasem to krótsze moduły online, czasem kilkunastogodzinne warsztaty stacjonarne. Każde wydarzenie wymaga jednak przygotowania i dopasowania treści do grupy uczestników. Ta intensywność daje się odczuć, ale jeszcze bardziej daje satysfakcję – bo wiem, że realnie pomagam firmom przełożyć teorię o AI na praktyczne rozwiązania.
Plany do końca roku
Końcówka roku zapowiada się równie pracowicie. W planach mam szkolenia dla branży logistycznej, produkcyjnej i e-commerce, a także dla dużych działów HR i zespołów sprzedażowych. Pojawią się też warsztaty o AI w zakupach oraz o etyce i przyszłości sztucznej inteligencji. Ta różnorodność wymaga sporej elastyczności i zaangażowania, ale daje mi możliwość obserwowania, jak AI dotyka zupełnie różnych obszarów biznesu. To unikalna perspektywa, za którą chcę podziękować firmom szkoleniowym, które zaufały mi i angażują mnie w projekty szkoleniowe.
Powyższe działania nie spowalniają moich prac nas systemem ATS. Dzięki vibe codingowi w końcu mogę rzeczywiście przyczynić się do tworzenia nowych funkcji systemu Element i pracuję nad tym niemal codziennie!
Najczęściej czytane:
- Darmowe ogłoszenia o pracę i największa lista źródeł kandydatów – największa w Polsce lista bezpłatnych i płatnych źródeł kandydatów
- Praca w HR – najnowsze oferty pracy i aktualne średnie wynagrodzenia w branży HR
- Akademia Rekrutacji – zbiór wiedzy na temat rekrutacji oraz raporty z rynku pracy.
- Gowork – jak reagować na negatywne opinie o pracodawcach – Kompleksowy poradnik dla pracodawców.
- Jak napisać CV i profil LinkedIn – kompleksowy poradnik tworzenia CV i profilów LinkedIn
- RODO w rekrutacji – sourcing, direct search, ogłoszenia. Wszystko co musisz wiedzieć – kompleksowy poradnik RODO w rekrutacji z naciskiem na działania typu direct search / sourcing.
- Wszystko o systemach ATS – poradnik wyboru systemu rekrutacyjnego
- Umowy przedwstępne i listy intencyjne w procesach rekrutacyjnych – wszystko, co musisz wiedzieć o prawnych zabezpieczeniach zobowiązania do zatrudnienia.
Maciej Michalewski
Founder & CEO @ Element
Ostatnie wpisy:
Automatyzacja, czyli jak kapitalizm prowadzi nas do socjalizmu
Automatyzacja, czyli jak kapitalizm prowadzi nas do socjalizmu Paradoks, który wydarza się na naszych oczach Paradoksalnie to właśnie najbogatszy człowiek świata, Elon Musk, oraz inni
AI spowoduje recesję białych kołnierzyków
Na portalu Reed liczba ofert dla absolwentów spadła z 180 tys. do 55 tys. AI wypiera role juniorskie, rosną zarobki w zawodach technicznych.
Raport Harvard – GenAI faworyzuje seniorów kosztem juniorów
GenAI przynosi „seniority bias” – firmy ograniczają zatrudnianie juniorów, faworyzując seniorów. Tak przynajmniej wynika z raportu Harvardu.
Raport ofert pracy – wrzesień 2025: dalsze spadki
Wrzesień przyniósł kolejny raz kiepskie wiadomości z rynku pracy. W komentarzu do danych zastanawiam się, jaki wpływ na tę sytuację ma AI.
Jesień – żniwa w szkoleniach z AI
Jak wygląda jesień w branży szkoleniowej? Wiem coś o tym z pierwszej ręki. Kalendarz do końca roku mam niemal zupełnie zapełniony.
W USA 99% menedżerów używa AI w rekrutacji
Raport Insight Global 2025 pokazuje, jakie jest tempo adopcji AI w rekrutacji. Dokument przedstawia kilka ciekawych wskaźników.
Poza szkoleniami zamkniętymi prowadzę także webinary i wystąpienia na konferencjach. Jesienią pojawiłem się m.in. w dyskusjach o roli AI w rekrutacji, analizie danych HR czy transformacji biznesowej. To okazja, aby spojrzeć szerzej: podczas gdy w szkoleniach dominują pytania o konkretne narzędzia i use case’y, w trakcie konferencji rozmawiamy o przyszłości rynku pracy, etyce AI i regulacjach. Te dwa światy uzupełniają się i pozwalają lepiej rozumieć, czego naprawdę potrzebują organizacje.