Jesień – żniwa w szkoleniach z AI
Druga jesień, te same żniwa
To już moja druga jesień w roli trenera i prelegenta. Po raz kolejny przekonuję się, że dla branży szkoleniowej ten okres to prawdziwe żniwa. Kalendarz zapełnia się szybko, praktycznie co 2–3 dni prowadzę szkolenie, warsztat albo wystąpienie. 99% tych wydarzeń dotyczy AI.
Spotkania, które zostają w pamięci
We wrześniu i październiku miałem okazję pracować zarówno z firmami rodzinnymi, jak i z dużymi organizacjami. Przykład? Dwudniowe warsztaty w rodzinnej firmie meblowej Complet Chmielewscy – domowa atmosfera stworzona w salonie meblowym położonym niedaleko Gniezna. Z kolei w branży dystrybucji warzyw spędziłem weekend, prowadząc 16 godzin intensywnych zajęć. Te dwa szkolenia w dużym stopniu nastawione były na wykorzystanie AI do automatyzowania pracy z dokumentami. Głównie excel, zamówienia, raporty, trochę analiza rynku.
Poniżej fotka z Complet Chmielewscy.
Konferencje i webinary – inna perspektywa
Poza szkoleniami zamkniętymi prowadzę także webinary i wystąpienia na konferencjach. Jesienią pojawiłem się m.in. w dyskusjach o roli AI w rekrutacji, analizie danych HR czy transformacji biznesowej.
Tego typu wydarzenia są dla mnie okazją, aby spojrzeć na AI szerzej. Podczas gdy w szkoleniach dominują pytania o konkretne narzędzia i use case’y, w trakcie konferencji rozmawiamy o przyszłości rynku pracy, etyce AI i regulacjach.
Różnorodność wydarzeń i tematów pozwala mi utrzymać szeroką perspektywę różnorodnych potrzeb firm i konkretnych ludzi. Zmusza mnie też do ciągłego przyglądania się nowościom w różnych obszarach wdrożeń sztucznej inteligencji. W AI dzieje się tak wiele, że niemal codziennie uzupełniam swoje prezentacje o nowości z rynku.
Wystąpienie w ramach EY Academy of Business: Open Days 2025:
Żółty kolor jesieni
W moim kalendarzu żółty kolor oznacza szkolenia – i tej jesieni żółty dominuje. Wrzesień, październik i listopad praktycznie nie pozostawiły mi wolnych dni. Czasem to krótsze moduły online, czasem kilkunastogodzinne warsztaty stacjonarne. Każde wydarzenie wymaga jednak przygotowania i dopasowania treści do grupy uczestników. Ta intensywność daje się odczuć, ale jeszcze bardziej daje satysfakcję – bo wiem, że realnie pomagam firmom przełożyć teorię o AI na praktyczne rozwiązania.
Plany do końca roku
Końcówka roku zapowiada się równie pracowicie. W planach mam szkolenia dla branży logistycznej, produkcyjnej i e-commerce, a także dla dużych działów HR i zespołów sprzedażowych. Pojawią się też warsztaty o AI w zakupach oraz o etyce i przyszłości sztucznej inteligencji. Ta różnorodność wymaga sporej elastyczności i zaangażowania, ale daje mi możliwość obserwowania, jak AI dotyka zupełnie różnych obszarów biznesu. To unikalna perspektywa, za którą chcę podziękować firmom szkoleniowym, które zaufały mi i angażują mnie w projekty szkoleniowe.
Powyższe działania nie spowalniają moich prac nas systemem ATS. Dzięki vibe codingowi w końcu mogę rzeczywiście przyczynić się do tworzenia nowych funkcji systemu Element i pracuję nad tym niemal codziennie!
Najczęściej czytane:
- Darmowe ogłoszenia o pracę i największa lista źródeł kandydatów – największa w Polsce lista bezpłatnych i płatnych źródeł kandydatów
- Praca w HR – najnowsze oferty pracy i aktualne średnie wynagrodzenia w branży HR
- Akademia Rekrutacji – zbiór wiedzy na temat rekrutacji oraz raporty z rynku pracy.
- Gowork – jak reagować na negatywne opinie o pracodawcach – Kompleksowy poradnik dla pracodawców.
- Jak napisać CV i profil LinkedIn – kompleksowy poradnik tworzenia CV i profilów LinkedIn
- RODO w rekrutacji – sourcing, direct search, ogłoszenia. Wszystko co musisz wiedzieć – kompleksowy poradnik RODO w rekrutacji z naciskiem na działania typu direct search / sourcing.
- Wszystko o systemach ATS – poradnik wyboru systemu rekrutacyjnego
- Umowy przedwstępne i listy intencyjne w procesach rekrutacyjnych – wszystko, co musisz wiedzieć o prawnych zabezpieczeniach zobowiązania do zatrudnienia.
Maciej Michalewski
Founder & CEO @ Element
Ostatnie wpisy:
AI spowoduje recesję białych kołnierzyków
Na portalu Reed liczba ofert dla absolwentów spadła z 180 tys. do 55 tys. AI wypiera role juniorskie, rosną zarobki w zawodach technicznych.
Raport Harvard – GenAI faworyzuje seniorów kosztem juniorów
GenAI przynosi „seniority bias” – firmy ograniczają zatrudnianie juniorów, faworyzując seniorów. Tak przynajmniej wynika z raportu Harvardu.
Raport ofert pracy – wrzesień 2025: dalsze spadki
Wrzesień przyniósł kolejny raz kiepskie wiadomości z rynku pracy. W komentarzu do danych zastanawiam się, jaki wpływ na tę sytuację ma AI.
Jesień – żniwa w szkoleniach z AI
Jak wygląda jesień w branży szkoleniowej? Wiem coś o tym z pierwszej ręki. Kalendarz do końca roku mam niemal zupełnie zapełniony.
W USA 99% menedżerów używa AI w rekrutacji
Raport Insight Global 2025 pokazuje, jakie jest tempo adopcji AI w rekrutacji. Dokument przedstawia kilka ciekawych wskaźników.
Wyrok NSA – prawo trzymania danych kandydata przez 3 lata
Umknęło mi ważne orzeczenie Naczelnego Sądu Administracyjnego w sprawie terminu przechowywania danych osobowych po zakończeniu rekrutacji.
Poza szkoleniami zamkniętymi prowadzę także webinary i wystąpienia na konferencjach. Jesienią pojawiłem się m.in. w dyskusjach o roli AI w rekrutacji, analizie danych HR czy transformacji biznesowej. To okazja, aby spojrzeć szerzej: podczas gdy w szkoleniach dominują pytania o konkretne narzędzia i use case’y, w trakcie konferencji rozmawiamy o przyszłości rynku pracy, etyce AI i regulacjach. Te dwa światy uzupełniają się i pozwalają lepiej rozumieć, czego naprawdę potrzebują organizacje.