Jesień – żniwa w szkoleniach z AI
Druga jesień, te same żniwa
To już moja druga jesień w roli trenera i prelegenta. Po raz kolejny przekonuję się, że dla branży szkoleniowej ten okres to prawdziwe żniwa. Kalendarz zapełnia się szybko, praktycznie co 2–3 dni prowadzę szkolenie, warsztat albo wystąpienie. 99% tych wydarzeń dotyczy AI.
Spotkania, które zostają w pamięci
We wrześniu i październiku miałem okazję pracować zarówno z firmami rodzinnymi, jak i z dużymi organizacjami. Przykład? Dwudniowe warsztaty w rodzinnej firmie meblowej Complet Chmielewscy – domowa atmosfera stworzona w salonie meblowym położonym niedaleko Gniezna. Z kolei w branży dystrybucji warzyw spędziłem weekend, prowadząc 16 godzin intensywnych zajęć. Te dwa szkolenia w dużym stopniu nastawione były na wykorzystanie AI do automatyzowania pracy z dokumentami. Głównie excel, zamówienia, raporty, trochę analiza rynku.
Poniżej fotka z Complet Chmielewscy.
Konferencje i webinary – inna perspektywa
Poza szkoleniami zamkniętymi prowadzę także webinary i wystąpienia na konferencjach. Jesienią pojawiłem się m.in. w dyskusjach o roli AI w rekrutacji, analizie danych HR czy transformacji biznesowej.
Tego typu wydarzenia są dla mnie okazją, aby spojrzeć na AI szerzej. Podczas gdy w szkoleniach dominują pytania o konkretne narzędzia i use case’y, w trakcie konferencji rozmawiamy o przyszłości rynku pracy, etyce AI i regulacjach.
Różnorodność wydarzeń i tematów pozwala mi utrzymać szeroką perspektywę różnorodnych potrzeb firm i konkretnych ludzi. Zmusza mnie też do ciągłego przyglądania się nowościom w różnych obszarach wdrożeń sztucznej inteligencji. W AI dzieje się tak wiele, że niemal codziennie uzupełniam swoje prezentacje o nowości z rynku.
Wystąpienie w ramach EY Academy of Business: Open Days 2025:
Żółty kolor jesieni
W moim kalendarzu żółty kolor oznacza szkolenia – i tej jesieni żółty dominuje. Wrzesień, październik i listopad praktycznie nie pozostawiły mi wolnych dni. Czasem to krótsze moduły online, czasem kilkunastogodzinne warsztaty stacjonarne. Każde wydarzenie wymaga jednak przygotowania i dopasowania treści do grupy uczestników. Ta intensywność daje się odczuć, ale jeszcze bardziej daje satysfakcję – bo wiem, że realnie pomagam firmom przełożyć teorię o AI na praktyczne rozwiązania.
Plany do końca roku
Końcówka roku zapowiada się równie pracowicie. W planach mam szkolenia dla branży logistycznej, produkcyjnej i e-commerce, a także dla dużych działów HR i zespołów sprzedażowych. Pojawią się też warsztaty o AI w zakupach oraz o etyce i przyszłości sztucznej inteligencji. Ta różnorodność wymaga sporej elastyczności i zaangażowania, ale daje mi możliwość obserwowania, jak AI dotyka zupełnie różnych obszarów biznesu. To unikalna perspektywa, za którą chcę podziękować firmom szkoleniowym, które zaufały mi i angażują mnie w projekty szkoleniowe.
Powyższe działania nie spowalniają moich prac nas systemem ATS. Dzięki vibe codingowi w końcu mogę rzeczywiście przyczynić się do tworzenia nowych funkcji systemu Element i pracuję nad tym niemal codziennie!
Najczęściej czytane:
- Darmowe ogłoszenia o pracę i największa lista źródeł kandydatów – największa w Polsce lista bezpłatnych i płatnych źródeł kandydatów
- Praca w HR – najnowsze oferty pracy i aktualne średnie wynagrodzenia w branży HR
- Akademia Rekrutacji – zbiór wiedzy na temat rekrutacji oraz raporty z rynku pracy.
- Gowork – jak reagować na negatywne opinie o pracodawcach – Kompleksowy poradnik dla pracodawców.
- Jak napisać CV i profil LinkedIn – kompleksowy poradnik tworzenia CV i profilów LinkedIn
- RODO w rekrutacji – sourcing, direct search, ogłoszenia. Wszystko co musisz wiedzieć – kompleksowy poradnik RODO w rekrutacji z naciskiem na działania typu direct search / sourcing.
- Wszystko o systemach ATS – poradnik wyboru systemu rekrutacyjnego
- Umowy przedwstępne i listy intencyjne w procesach rekrutacyjnych – wszystko, co musisz wiedzieć o prawnych zabezpieczeniach zobowiązania do zatrudnienia.
Maciej Michalewski
Founder & CEO @ Element
Ostatnie wpisy:
Rynek usług HR 2025 – co mówią dane z raportu PFHR
Polskie Forum HR opublikowało coroczny raport o kondycji rynku usług HR w Polsce. Element jest partnerem technologicznym PFHR, więc z podwójnym zainteresowaniem przyglądamy się tym
Nie widzę przyszłości dla MS Office
Trzy fazy przejścia od klikania w przyciski do poleceń AI. Dlaczego Microsoft Office jest skazany na wyginięcie i co go zastąpi.
Oferty rosną o 11%, a Dorsey tnie połowę firmy. Co się dzieje?
Oferty rosną o 11%, a Dorsey tnie połowę firmy. Co się dzieje? Wprowadzenie Dane, które mnie zaskoczyły Piszę o automatyzacji od lat. Uważam ją za
Nowość w Elemencie: integracja ze Staffly i automatyczne testy
Integracja Element ze Staffly automatyzuje wysylke testow kandydatom, pokazuje status wykonania i przyspiesza preselekcje z raportami w jednym miejscu.
AI intensyfikuje zamiast redukować pracę? Konsekwencje dla HR
Badania HBR pokazują, że AI intensyfikuje pracę zamiast ją redukować. Omówienie raportu opracowanego przez Harvard Business Review.
Raport ofert pracy – styczeń wyhamowuje spadki
Styczniowy raport ofert pracy rodzi mieszane uczucia. Trend jest wciąż spadkowy, ale spadek ten wyhamowuje. Przedstawiamy dane i komentarze.
Poza szkoleniami zamkniętymi prowadzę także webinary i wystąpienia na konferencjach. Jesienią pojawiłem się m.in. w dyskusjach o roli AI w rekrutacji, analizie danych HR czy transformacji biznesowej. To okazja, aby spojrzeć szerzej: podczas gdy w szkoleniach dominują pytania o konkretne narzędzia i use case’y, w trakcie konferencji rozmawiamy o przyszłości rynku pracy, etyce AI i regulacjach. Te dwa światy uzupełniają się i pozwalają lepiej rozumieć, czego naprawdę potrzebują organizacje.