Kosztowne błędy rekrutacyjne
Zanim zająłem się budową systemu rekrutacyjnego Element, przez niespełna dekadę zarządzałem firmą rekrutacyjną. Zdobywałem tam doświadczenie w sprzedaży i realizacji usług rekrutacyjnych, a także w zarządzaniu kandydatami, klientami oraz rekruterami i kadrą menadżerską.
Z perspektywy czasu widzę, jakie błędy rekrutacyjne sam popełniałem i jakie popełniali moi współpracownicy i klienci. Warto dzielić się doświadczeniem, dlatego zachęcam do lektury mojego gościnnego wpisu na portalu Strona Kadry, w którym przedstawiam sześć błędów rekrutacyjnych, które mogą okazać się kosztowne dla pracodawcy:
- Brak lub nieprawidłowo przygotowany opis stanowiska
- Błędnie przygotowane ogłoszenie rekrutacyjne
- Zadawanie nieodpowiednich pytań na rozmowie rekrutacyjnej
- Nieumiejętne zaprezentowanie oferty pracy kandydatowi
- Przeciągający się proces rekrutacyjny
- Brak bieżącego kontaktu z kandydatem
Zapraszam do lektury artykułu, w którym omawiam powyższe błędy:
Polecamy:
- Subskrypcję wiadomości z naszego bloga
- Umówienie się na wideo prezentację systemu rekrutacyjnego Element
- Lekturę najczęściej czytanych postów na naszym blogu:
Maciej Michalewski
CEO @ Element. Recruitment Automation Software
Ostatnie wpisy:
Rynek usług HR 2025 – co mówią dane z raportu PFHR
Polskie Forum HR opublikowało coroczny raport o kondycji rynku usług HR w Polsce. Element jest partnerem technologicznym PFHR, więc z podwójnym zainteresowaniem przyglądamy się tym
Nie widzę przyszłości dla MS Office
Trzy fazy przejścia od klikania w przyciski do poleceń AI. Dlaczego Microsoft Office jest skazany na wyginięcie i co go zastąpi.
Oferty rosną o 11%, a Dorsey tnie połowę firmy. Co się dzieje?
Oferty rosną o 11%, a Dorsey tnie połowę firmy. Co się dzieje? Wprowadzenie Dane, które mnie zaskoczyły Piszę o automatyzacji od lat. Uważam ją za
Nowość w Elemencie: integracja ze Staffly i automatyczne testy
Integracja Element ze Staffly automatyzuje wysylke testow kandydatom, pokazuje status wykonania i przyspiesza preselekcje z raportami w jednym miejscu.
AI intensyfikuje zamiast redukować pracę? Konsekwencje dla HR
Badania HBR pokazują, że AI intensyfikuje pracę zamiast ją redukować. Omówienie raportu opracowanego przez Harvard Business Review.
Raport ofert pracy – styczeń wyhamowuje spadki
Styczniowy raport ofert pracy rodzi mieszane uczucia. Trend jest wciąż spadkowy, ale spadek ten wyhamowuje. Przedstawiamy dane i komentarze.