Sztuczna Inteligencja - ciekawostki z Estonii

Kolejny przykład wykorzystania sztucznej inteligencji jest już ściśle związany z branża HR, a także z funkcjonalnością, nad którą pracujemy w systemie rekrutacyjnym (ATS) Element. Estonia wdrożyła system analizy CV osób, które straciły pracę. Analiza CV ma na celu przyporządkowanie poszczególnych profili do poszczególnych ofert pracy (to jest dokładnie ten proces, nad którym pracujemy w systemie rekrutacyjnym Element). 

Estońskie rozwiązanie i wykorzystanie sztucznej inteligencji przyniosło już wymierne rezultaty – osoby, które uzyskały nową prace dzięki systemowi, utrzymują tę pracę przez 6 pierwszych miesięcy częściej (72%), niż osoby, które uzyskały pracę w sposób tradycyjny (58%). Czy to jest zatem przyszłość również polskich urzędów pracy? Czy to jest przyszłość branży HR w ogóle? 

Pisałem na ten temat więcej w artykule “O automatyzacji i dehumanizacji procesów rekrutacyjnych“. W mojej ocenie – tak, jest to z pewnością przyszłość, nie mam co do tego jakichkolwiek wątpliwości. Nie sądzę jednak, aby była to przyszłość najbliższych lat. Owszem, budowane są nowoczesne systemy rekrutacyjne (ATS), w których śmiało sięga się po innowacyjne rozwiązania i sztuczną inteligencję, niemniej jednak do algorytmów samodzielnie prowadzących procesy rekrutacyjne jeszcze daleko. Warto jednak być świadomy kierunku, w jakim te zmiany idą, oraz faktu, że są to zmiany nieuniknione, na co wskazują choćby ciekawostki z Estonii.

Polecamy:

• Subskrybuj nowości na naszym blogu 
• Umów się na wideo prezentację systemu rekrutacyjnego Element
• Zobacz najczęściej czytane posty na naszym blogu:
  • Nowy limit zaproszeń na Linkedin – jak go ominąć?
  • Przyszłość pracy w HR
  • Jak powinien wyglądać profil na portalu Linkedin
  • Sztuczna inteligencja – ciekawostki