Raport o ofertach pracy w Polsce - czerwiec 2023: Analiza trendów zatrudnienia
Spadki na rynku pracy
Firma doradcza Grant Thornton opublikowała najnowszy raport dotyczący ofert pracy w Polsce, które zostały opublikowane w czerwcu 2023 r. Niestety, obserwowany wcześniej trend wzrostowy został zahamowany.
Czerwiec okazał się słabszym miesiącem w porównaniu do analogicznego okresu w roku poprzednim. Różnica w liczbie publikowanych ogłoszeń nie jest znacząca, więc nie wydaje się, aby istniały powody do większych zmartwień. Niemniej jednak, w niektórych branżach zauważalne jest wyraźne spowolnienie.
Zachęcam do bezpłatnego pobrania raportu i sprawdzenia szczegółowych danych z poszczególnych branż. Dane do raportu dostarczył Element, system ATS automatyzujący procesy rekrutacyjne, a analizę przeprowadziła firma doradcza Grant Thornton.
Duże spadki na rynku IT
W raporcie znajdziesz informacje, że największe spadki zanotowano w branży IT. Wydawało się, że bańka w IT pękła już kilka miesięcy temu, ale dane wskazują, że nadal był tam pewien nadmiar. Raport pokazuje, że w czerwcu liczba opublikowanych ofert pracy była aż o 34% niższa niż w analogicznym okresie w 2022 r.
Również raport Inhire dostarcza niekorzystnych danych dla tej branży, porównując liczbę ofert pracy w I i II kwartale 2023 r. Spadek liczby pracodawców poszukujących specjalistów z branży IT wyniósł 30%, a spadek liczby ofert pracy aż 43%.
Spójrzcie na poniższy post Michała, CEO Inhire. Link do tego raportu znajdziecie tu.
Spadki w IT to również spadki w HR
Spadek zapotrzebowania na programistów i innych specjalistów z branży IT niestety prowadzi do dalszych zwolnień rekruterów specjalizujących się w tej branży. Na grupach Facebooka poświęconych HR regularnie pojawiają się ogłoszenia od rekruterów, którzy informują o redukcjach i konieczności poszukiwania nowej pracy. Zgodnie z danymi dostarczonymi przez Element do wspomnianego raportu, spadek liczby ofert pracy w HR wyniósł 22% (porównując czerwiec 2023 do czerwca 2022).
Gospodarka wysyła pozytywne sygnały
Żeby nie kończyć artykułu pesymistycznie, dzielę się pozytywnym sygnałem, jaki dociera do nas z gospodarki:
Najczęściej czytane:
- Darmowe ogłoszenia o pracę i największa lista źródeł kandydatów – największa w Polsce lista bezpłatnych i płatnych źródeł kandydatów
- Job Monit HR – wynagrodzenia i oferty pracy w HR
- Akademia Rekrutacji – zbiór wiedzy na temat rekrutacji oraz raporty z rynku pracy.
- Gowork – jak reagować na negatywne opinie o pracodawcach – Kompleksowy poradnik dla pracodawców.
- Sztuczna inteligencja w rekrutacji i Chat GPT-3 – wszystko co musisz wiedzieć o najnowszej wersji sztucznej inteligencji i jej możliwych zastosowaniach, także w rekrutacji.
- RODO w rekrutacji – sourcing, direct search, ogłoszenia. Wszystko co musisz wiedzieć – kompleksowy poradnik RODO w rekrutacji z naciskiem na działania typu direct search / sourcing.
- Wszystko o systemach ATS – poradnik wyboru systemu rekrutacyjnego.
Maciej Michalewski
CEO @ Element. Recruitment Automation Software
Ostatnie wpisy:
AI w Twoim dziale HR – zapraszam na edukacyjną ścieżką!
Zapraszam na 7‑modułową ścieżkę, która pokaże, jak wykorzystać AI w procesach HR. 42 godziny online, wszystkie ze mną. Start we wrześniu.
Zakaz konkurencji w umowie o pracę i B2B – kompendium wiedzy
Kompendium wiedzy o zakazie konkurencji. Poznaj różnice między umową o pracę a B2B, zasady odszkodowań, kar umownych i sposoby negocjacji.
Raport ofert pracy – marzec 2025: kolejny duży wzrost!
W marcu opublikowano w Polsce więcej ogłoszeń rekrutacyjnych niż w lutym oraz przed rokiem. Wzrosty są bardzo wyraźne. Zobacz konkretne dane.
Sprzedany ranking ATS – znane marki medialne wciskają nam kit
Szukasz topowego produktu? Systemu ATS? Kuchenki? Fotelu? Cokolwiek szukasz, możesz natknąć się na rankingi, w których miejsca się kupuje.
Umiejętności miękkie w erze AI – co warto rozwijać?
Jakie umiejętności miękkie będą kluczowe według raportu Future of Jobs 2025 w dobie AI? Jak je rozwijać u siebie i u dzieci?
10 zastosowań ChatGPT w rekrutacji – prompty dla rekruterów
Poznaj 10 niestandardowych promptów ChatGPT, które usprawnią rekrutację i zwiększą jakość selekcji kandydatów do pracy.
