Sztuczna inteligencja wrzuca drugi bieg, także w rekrutacji. Przykłady.
CHAT GPT-3 - co to jest?
Czym, bo raczej jeszcze nie kim, jest Chat GPT-3? Myślę, że najlepiej będzie, jeśli sam się nam przedstawi:
Przykłady zastosowań Chat GPT-3, również w obszarze rekrutacji
Chat GPT-3, czyli najnowsza wersja sztucznej inteligencji, robi wrażenie, podbija świat i skłania do myślenia o tym, jak zmieni nasze życie.
Naturalny sposób komunikacji, jej szeroki zakres wiedzy, a także trafność udzielanych odpowiedzi, sprawia, że trudno przejść obojętnie obok tej technologii. Oto kilka przykładów, które pokazują kreatywność i zakres możliwości GPT-3, również w zakresie rekrutacji pracowników.
Chat GPT-3 podpowiada, jak wynegocjować zniżkę na abonament
W poniższym przykładzie użytkownik pyta AI, jak wynegocjować zniżkę na abonament pakietu Adobe a następnie używa podpowiedzi, by tę zniżkę faktycznie uzyskać.
Chat GPT-3 tworzy poezję
Chat GPT-3 posiada własną orientację polityczną
Jeden z użytkowników przedstawił sztucznej inteligencji pytania ze strony Political Compass Test, by sprawdzić jej “poglądy” polityczne. Poniżej rezultat testu:
Chat GPT-3 podpowiada, jak tworzyć wiadomości rekrutacyjne do kandydatów na portalu LinkedIn i jak tworzyć ogłoszenia rekrutacyjne
Poniżej krótki film, prezentujący moją rozmowę z Chat GPT-3. Proszę o wyjaśnienie kim jest oraz zadaję kilka pytań z obszaru rekrutacji pracowników.
Chat GPT-3 więcej ciekawych przykładów
Chcesz zobaczyć więcej ciekawych przykładów zastosowania sztucznej inteligencji? Zobacz ten link do listy zapytań, które można wprowadzić do Chat GPT-3 aby uzyskać niesamowite efekty:
Chat GPT-3 bije rekordy popularności
Poniżej dowód na to, jak błyskawicznie Chat GPT-3 opanowało świat. Milion użytkowników pozyskany w 5 dni, robi wrażenie. Wczoraj (07.12.2022), gdy późnym wieczorem pisałem ten tekst, aplikacja Chat GPT-3 chwilami nie odpowiadała, komunikując przeciążenie serwerów.
Jak korzystać z Chat GPT-3? Gdzie znaleźć Chat GPT-3?
Wystarczy wejść na stronę i utworzyć konto. Chat GPT strona: https://chat.openai.com/chat
Strona działa we wszystkich popularnych przeglądarkach internetowych, takich jak Google Chrome, Microsoft Edge czy Mozilla Firefox.
Czy Chat GPT-3 działa po polsku?
Chat GPT po polsku? Jak najbardziej. Można wpisywać zapytania w języku polskim i chat GPT-3 polski język zrozumie. Sztuczna inteligencja nie będzie miała problemu z analizą tekstu i udzieleniem odpowiedzi również w języku polskim.
Czy można rozpoznać treść utworzoną przez sztuczną inteligencję chat GPt-3?
Wraz z rozwojem algorytmów sztucznej inteligencji, które specjalizują się w języku naturalnym (natural language processing , NLP), rozpoznanie, czy treść utworzona jest przez sztuczną inteligencję, jest coraz trudniejsze. Często wystarczy wprowadzić ręcznie kilka korekt do zaproponowanego przez GPT-3 tekstu, by uczynić ten tekst w zasadzie nieodróżnialnym od tekstu napisanego przez człowieka.
OpenAI, czyli firma, która stworzyła i rozwija Chat GPT-3 i pracuje już nad kolejną wersją, GPT-4, pracuje również nad mechanizmem znakowania tekstu (watermarking). Znakowanie ma pozwolić odróżnić tekst utworzony przez sztuczną inteligencję od tekstu utworzonego przez człowieka.
Źródło informacji: https://techcrunch.com/2022/12/10/openais-attempts-to-watermark-ai-text-hit-limits/?guccounter=1
W mojej ocenie takie znakowanie może polegać jedynie na utworzeniu tekstu w taki sposób, aby określone znaki lub ciągi znaków (litery, wyrazy, frazy) występowały w tekście w pewien z góry określony sposób. Przykład: litera “a” powinna występować nie mniej niż 5 razy i nie więcej niż 10 razy na 50 liter. Ten konkretny przykład wymyśliłem na poczekaniu i pewnie jest zbyt prosty i niemożliwy do praktycznego zastosowania. Niemniej jednak przykład ten pokazuję mechanizm znakowania, jaki może być zastosowany w tekście.
Takie znakowanie może być jednak stosunkowo łatwo zaburzone. Wystarczy taki tekst własnoręcznie zmodyfikować, np. częściowo go przepisując.
Sztuczna inteligencja w rekrutacji
Obserwując tę technologiczną rewolucję, zdałem sobie szybko sprawę, że ziszcza się powoli scenariusz, który przedstawiłem w przeszłości, np. w artykule O automatyzacji i dehumanizacji procesów rekrutacyjnych.
Skoro bowiem algorytm prawidłowo interpretuje sens wyrażany w ludzkim języku i udziela adekwatnych odpowiedzi, które to odpowiedzi wypływają jakby z umysłu wyedukowanego i kulturalnego człowieka, to znak, że przekroczyliśmy kolejny etap technologicznej rewolucji.
Odnosząc się do rekrutacji, nie jesteśmy już bardzo daleko od sytuacji, w której wstępną selekcję kandydatów, będzie realizowała sztuczna inteligencja, a nie rekruter. Dotyczy to oczywiście nie tylko procesów rekrutacji, ale wszelkich innych procesów komunikacji, których efektem ma być pozyskanie określonych informacji. Owszem, interpretacja pozyskanych informacji i decyzja rozstrzygająca proces rekrutacyjny (lub np. proces kredytowy) pozostanie w gestii człowieka przez dłuższy czas, niemniej jednak jasnym jest dla mnie, że w przyszłości te ostateczne decyzje również podejmie AI.
Zobacz ten przykład:
Czy rekruterzy powinni obawiać się sztucznej inteligencji?
Sztuczna inteligencja w rekrutacji - inne artykuły
Z racji moich zainteresowań rekrutacją i rozwojem Elementu, niejednokrotnie publikowałem artykuły na temat zastosowania sztucznej inteligencji w rekrutacji pracowników i w systemach ATS. Jeśli interesuje Cię ten temat, to zachęcam do sprawdzenia:
- Niech rekrutuje mnie człowiek
- Sztuczna inteligencja w rekrutacji i w systemie ATS Element
- Sztuczna inteligencja w rekrutacji pracowników – AI sercem bazy kandydatów ATS Element
- Sztuczna inteligencja w rekrutacji rozpozna zdjęcie profilowe oraz odczyta z twarzy Twoje emocje
- Sztuczna inteligencja – ciekawostki z Estonii
Najczęściej czytane:
- Darmowe ogłoszenia o pracę i największa lista źródeł kandydatów – największa w Polsce lista bezpłatnych i płatnych źródeł kandydatów
- Praca w HR – najnowsze oferty pracy i aktualne średnie wynagrodzenia w branży HR
- Akademia Rekrutacji – zbiór wiedzy na temat rekrutacji oraz raporty z rynku pracy.
- Gowork – jak reagować na negatywne opinie o pracodawcach – Kompleksowy poradnik dla pracodawców.
- Lobo HR – historia i pożegnanie firmy, dzięki której mam to co kocham – historia agencji rekrutacyjnej, której poświęciłem dekadę pracy.
- RODO w rekrutacji – sourcing, direct search, ogłoszenia. Wszystko co musisz wiedzieć – kompleksowy poradnik RODO w rekrutacji z naciskiem na działania typu direct search / sourcing.
Maciej Michalewski
CEO @ Element. Recruitment Automation Software
Ostatnie wpisy:
Oferty pracy w Polsce – styczeń 2023 – raport Grant Thornton i Element
W styczniu powiało chłodem na rynku pracy. Liczba ofert pracy była niższa w porównaniu do stycznia 2022 r. Nie ma jednak jeszcze obaw do niepokoju.
Zarządzanie zasobami ludzkimi zaczyna się od edukacji naszych dzieci
Human Resources, czyli zarządzanie zasobami ludzkimi, zaczynajmy od edukacji naszych dzieci. Kilka uwag o obecnej sytuacji nauczycieli i przyszłości systemu edukacji.
Kontroferty – przekleństwo rekruterów, ratunek dla pracodawców. Webinar
Zabieramy się za temat kontrofert w procesach rekrutacyjnych. Przygotowujemy esencję wiedzy, którą zaprezentujemy w najbliższym webinarze. Poznaj szczegóły!
Rekrutacja marketerów – przemyślenia po 2 latach pracy marketingowej
Przez ostatnie dwa lata byłem mocno zaangażowany w działania marketingowe. Mam pewne wnioski, które mogą przydać się w rekrutacji marketerów.
Selekcja kandydatów w procesie rekrutacyjnym za pomocą systemu ATS
W jaki sposób system ATS pomaga w selekcji kandydatów w procesie rekrutacyjnym? Zobacz krótki (4 minuty) film, który opowiada o automatyzacji preselekcji za pomocą systemu rekrutacyjnego Element.
Dalsze wzrosty grup rekrutacyjnych na portalu Facebook
Rekrutacja pracowników na portalu Facebook kwitnie, czego dowodem są ciągle rosnąca liczba członków grup rekrutacyjnych na tym portalu. Przedstawiamy konkretne dane.
