Wyobraź sobie, że jesteś w następującej sytuacji ⬇️⬇️⬇️

Prowadzisz proces rekrutacyjny na stanowisko menedżerskie. Zatrudniona osoba będzie zarządzała grupą kilkudziesięciu pracowników. Obiecujący kandydat przeszedł ostatni etap, ale nie zna jeszcze Twojej decyzji co do ewentualnego przedstawienia oferty. 

Wczoraj spotkałeś przyjaciela, który pracuje w innej firmie. Jest to osoba, na której zdaniu możesz polegać i często konsultujesz z nią trudne decyzje zawodowe i prywatne. Zupełnie przypadkiem okazało się, że Twój kandydat pracował w firmie Twojego przyjaciela. Przyjaciel poinformował Cię o bardzo niepokojących zachowaniach kandydata, które demotywowały pracowników i rozbijały zespół. Wśród tych zachowań było nieuprzejme zwracanie się do członków zespołu, szydzenie z błędów innych osób, zwracanie jednych członków zespołu przeciwko innym. Twój przyjaciel stanowczo odradził Ci zatrudnianie tej osoby.

W trakcie procesu rekrutacyjnego kandydat nie sprawiał wrażenia osoby, która mogłaby przejawiać takie zachowania. Podczas rozmów mówił o znakomitych umiejętnościach zarządzania zespołem i świetnych wynikach. Wydawał się wiarygodny.

Przepisy prawa mówią o tym, że proces rekrutacyjny musi być oparty o informacje przekazane przez kandydata. Jeśli kandydat nie wyraził zgody na kontakt z poprzednim miejscem pracy, to pracodawca nie ma prawa tego robić i nie może w procesie rekrutacyjnym wykorzystywać informacji pozyskanych w ten sposób. Co robisz? Odpowiedz, wybierając jedną z trzech opcji w poniższej ankiecie.

Co robisz? 

Zatrudniasz kandydata i świadomie narażasz firmę i zespół na szkodliwe zachowanie menedżera? Odrzucasz kandydata?

A. Odrzucam

B. Zatrudniam

C. Nie wiem, muszę to przemyśleć.

Ps. Powyższy przypadek pojawił się podczas webinaru, który prowadziłem w 23 czerwca na temat prawnych aspektów weryfikacji historii zatrudnienia kandydatów. Inspektor ochrony danych osobowych, który uczestniczył w webinarze w roli eksperta, potwierdził, że nie można podejmować decyzji rekrutacyjnych na podstawie informacji pozyskanych z poprzednich miejsc pracy bez zgody kandydata.

Według raportu Linkedin ankieta dotarła przede wszystkim do (stanowisko i liczba osób):

Odpowiedź udzieliło 199 osób

Wynik ankiety:

Odrzucam: 45%

Zatrudniam: 17%

Nie wiem, muszę to przemyśleć: 38%

Pod ankietą pojawiła się dyskusja na kilkadziesiąt komentarzy. W dyskusji wchodziliśmy w szczegóły różnych sytuacji. Wyjaśniałem również wątpliwości kilku komentujących. Wszystkich zainteresowanych zachęcam do lektury. Link do postu na Linkedin z ankietą: