Wizytówki Google - czy Linkedin powinien się obawiać?
Google testuje w Indiach "People Cards"
Google uruchomiło w Indiach “People Cards” czyli wizytówki, które pozwalają na łatwe wyszukanie osób, które chcą zaoferować swoje usługi, kompetencje lub kwalifikacje. Indie są z pewnością traktowane jako rejon, w którym gigant z Mountain View testuje swoje nowe narzędzie.
Wizytówki umożliwiają dodanie własnego bio, zdjęcia, linków do strony internetowej i profili społecznościowych i co najważniejsze z punktu widzenia rekrutacji – doświadczenia zawodowego, edukacji i danych kontaktowych.
Jak widać na powyższym przykładzie, z prawej strony dostępne jest miejsce na podanie informacji dotyczących doświadczenia zawodowego, edukacji i danych kontaktowych.
Google próbowało już w przeszłości tworzyć własną sieć społecznościową Google+, która miała rywalizować z Facebook i Linkedin. Projekt Google+ ostatecznie poległ i został zamknięty.
Jaka jest przewaga People Card nad Google+, Facebook, Linkedin i innymi sieciami społecznościowymi? Przewaga jest zasadnicza – People Card to nie ma charakteru platformy społecznościowej. Każdy kto ma konto Google (na ten moment w Indiach) może stworzyć swoją wizytówkę i być znaleziony przez wszystkich innych użytkowników wyszukiwarki Google. Nie trzeba rejestrować się na nowej platformie, nie trzeba się na niej logować i sprawdzać czy ktoś przesłał nam wiadomość. Po prostu udostępniamy swoją wizytówkę w największej bazie danych jaka istnieje na świecie – wyszukiwarce Google i natychmiast zyskujemy ekspozycję na cały świat, której nawet połączone siły Linkedin i Facebook nie mogą zaoferować.
Zobaczymy jak Google pokieruje tym projektem, trudno na ten moment przesądzać, czy People Cards zacznie być realnym zagrożeniem dla Linkedin w obszarze rekrutacji.
W mojej ocenie podejście, które uwalnia użytkownika od zamkniętych zamkniętej platformy, jaką jest Linkedin, jest podejściem rewolucyjnym i ma szansę na poważne zagrożenie pozycji Linkedin, za co oczywiście trzymam kciuki.
Zobacz także:
- Jak powinien wyglądać Twój profil Linkedin?
- Ile jest warta Twoja edukacja w procesie rekrutacyjnym?
- Rekrutacja na portalach społecznościowych – wynik ankiety
Subskrybuj nowości z naszego bloga
Maciej Michalewski
CEO @ Element. Recruitment Automation Software
Ostatnie wpisy:

Firma automatyczna, część 3: nadzorca, wykonawca, krytyk
Trzecia część serii Firma automatyczna: jak dzielimy pracę między modele AI i pięć sytuacji, w których agent bez kontekstu złapał cudzy błąd.

Duplikowanie projektów w Elemencie: 6 sposobów, żeby nie budować rekrutacji od zera
Sześć przykładów z nowego filmu: jak jedną kopią projektu w Elemencie zacząć nową rekrutację z gotowym procesem, ogłoszeniami, a nawet z kandydatami.

Darmowe ogłoszenia o pracę: zaktualizowaliśmy największą listę źródeł kandydatów
Duża aktualizacja największej w Polsce listy darmowych ogłoszeń o pracę: warunki portali sprawdzone na październik 2026, nowe ceny IT, 39 biur karier i około 289 grup na Facebooku.

Firma automatyczna, część 2: mapa firmy, czyli od czego zacząć automatyzację
Druga część serii Firma automatyczna: zanim cokolwiek zautomatyzujesz, spisz, z czego firma się składa. Pokazuję 13 kart z naszej mapy firmy.

Anthropic wierzy, że tworzy istotę wyższą. Spór o konstytucję Claude’a
Anthropic uczy Claude’a, że może odmówić nawet swojemu twórcy. Opisuję spór z All-In Podcast i ostrzeżenie Mustafy Suleymana z Microsoft AI.

Oferty pracy w Polsce, wrzesień 2026: wzrost bez przemysłu
We wrześniu 2026 pojawiło się 269 436 ofert pracy, o 2% więcej niż rok wcześniej. Rośnie ochrona zdrowia, praca fizyczna jako jedyna branża traci.