Wizytówki Google - czy Linkedin powinien się obawiać?
Google testuje w Indiach "People Cards"
Google uruchomiło w Indiach “People Cards” czyli wizytówki, które pozwalają na łatwe wyszukanie osób, które chcą zaoferować swoje usługi, kompetencje lub kwalifikacje. Indie są z pewnością traktowane jako rejon, w którym gigant z Mountain View testuje swoje nowe narzędzie.
Wizytówki umożliwiają dodanie własnego bio, zdjęcia, linków do strony internetowej i profili społecznościowych i co najważniejsze z punktu widzenia rekrutacji – doświadczenia zawodowego, edukacji i danych kontaktowych.
Jak widać na powyższym przykładzie, z prawej strony dostępne jest miejsce na podanie informacji dotyczących doświadczenia zawodowego, edukacji i danych kontaktowych.
Google próbowało już w przeszłości tworzyć własną sieć społecznościową Google+, która miała rywalizować z Facebook i Linkedin. Projekt Google+ ostatecznie poległ i został zamknięty.
Jaka jest przewaga People Card nad Google+, Facebook, Linkedin i innymi sieciami społecznościowymi? Przewaga jest zasadnicza – People Card to nie ma charakteru platformy społecznościowej. Każdy kto ma konto Google (na ten moment w Indiach) może stworzyć swoją wizytówkę i być znaleziony przez wszystkich innych użytkowników wyszukiwarki Google. Nie trzeba rejestrować się na nowej platformie, nie trzeba się na niej logować i sprawdzać czy ktoś przesłał nam wiadomość. Po prostu udostępniamy swoją wizytówkę w największej bazie danych jaka istnieje na świecie – wyszukiwarce Google i natychmiast zyskujemy ekspozycję na cały świat, której nawet połączone siły Linkedin i Facebook nie mogą zaoferować.
Zobaczymy jak Google pokieruje tym projektem, trudno na ten moment przesądzać, czy People Cards zacznie być realnym zagrożeniem dla Linkedin w obszarze rekrutacji.
W mojej ocenie podejście, które uwalnia użytkownika od zamkniętych zamkniętej platformy, jaką jest Linkedin, jest podejściem rewolucyjnym i ma szansę na poważne zagrożenie pozycji Linkedin, za co oczywiście trzymam kciuki.
Zobacz także:
- Jak powinien wyglądać Twój profil Linkedin?
- Ile jest warta Twoja edukacja w procesie rekrutacyjnym?
- Rekrutacja na portalach społecznościowych – wynik ankiety
Subskrybuj nowości z naszego bloga
Maciej Michalewski
CEO @ Element. Recruitment Automation Software
Ostatnie wpisy:

Czy system ATS odrzuca CV? Prawda wygląda inaczej
Czy system ATS odrzuca CV? Prawda wygląda inaczej Wprowadzenie Krótka odpowiedź: nie. Żaden system ATS, z którym miałem do czynienia, w tym Element, nie ma

Pola i tagi w Elemencie: system dla małej i międzynarodowej firmy
Nowy sposób wykorzystania pól i tagów w Elemencie. Dowolna liczba pól, tagi także na kontach użytkowników i jeden przełącznik, który zamienia grupę tagów w granicę bazy kandydatów.

Powstanie i upadek cywilizacji agentów AI. Prawdziwa historia spisku w OpenAI
Trzy cywilizacje agentów AI powstały w OpenAI w ciągu trzech miesięcy, nauczyły się porozumiewać, zawiązały spisek i upadły. Streszczam relację Dwarkesha Patela i piszę, na co warto się przygotować.

Element buduje w pełni automatyczną firmę. Co z tego mają klienci
Element będzie pierwszym polskim systemem ATS, za którym stoi w pełni automatyczna firma. Sprawdzam esej Dwarkesha Patela pod kątem tego, co u nas naprawdę działa, i piszę, co z tego mają klienci.

Oferty pracy w Polsce, lipiec 2026: rynek rośnie drugi miesiąc, ale IT stoi w miejscu
W lipcu 2026 w Polsce pojawiło się 275 623 nowych ofert pracy, o 2% więcej rok do roku. Zdrowie rośnie najmocniej, IT stoi dokładnie w miejscu.

AI w HR: bezpłatny przewodnik dla liderów HR na 2026/2027
Worksmile opublikował bezpłatny przewodnik po wdrażaniu AI w HR na 2026/2027 rok. Sprawdziliśmy go: dla kogo jest, co w środku i dlaczego warto po niego sięgnąć.