Wizytówki Google - czy Linkedin powinien się obawiać?
Google testuje w Indiach "People Cards"
Google uruchomiło w Indiach “People Cards” czyli wizytówki, które pozwalają na łatwe wyszukanie osób, które chcą zaoferować swoje usługi, kompetencje lub kwalifikacje. Indie są z pewnością traktowane jako rejon, w którym gigant z Mountain View testuje swoje nowe narzędzie.
Wizytówki umożliwiają dodanie własnego bio, zdjęcia, linków do strony internetowej i profili społecznościowych i co najważniejsze z punktu widzenia rekrutacji – doświadczenia zawodowego, edukacji i danych kontaktowych.
Jak widać na powyższym przykładzie, z prawej strony dostępne jest miejsce na podanie informacji dotyczących doświadczenia zawodowego, edukacji i danych kontaktowych.
Google próbowało już w przeszłości tworzyć własną sieć społecznościową Google+, która miała rywalizować z Facebook i Linkedin. Projekt Google+ ostatecznie poległ i został zamknięty.
Jaka jest przewaga People Card nad Google+, Facebook, Linkedin i innymi sieciami społecznościowymi? Przewaga jest zasadnicza – People Card to nie ma charakteru platformy społecznościowej. Każdy kto ma konto Google (na ten moment w Indiach) może stworzyć swoją wizytówkę i być znaleziony przez wszystkich innych użytkowników wyszukiwarki Google. Nie trzeba rejestrować się na nowej platformie, nie trzeba się na niej logować i sprawdzać czy ktoś przesłał nam wiadomość. Po prostu udostępniamy swoją wizytówkę w największej bazie danych jaka istnieje na świecie – wyszukiwarce Google i natychmiast zyskujemy ekspozycję na cały świat, której nawet połączone siły Linkedin i Facebook nie mogą zaoferować.
Zobaczymy jak Google pokieruje tym projektem, trudno na ten moment przesądzać, czy People Cards zacznie być realnym zagrożeniem dla Linkedin w obszarze rekrutacji.
W mojej ocenie podejście, które uwalnia użytkownika od zamkniętych zamkniętej platformy, jaką jest Linkedin, jest podejściem rewolucyjnym i ma szansę na poważne zagrożenie pozycji Linkedin, za co oczywiście trzymam kciuki.
Zobacz także:
- Jak powinien wyglądać Twój profil Linkedin?
- Ile jest warta Twoja edukacja w procesie rekrutacyjnym?
- Rekrutacja na portalach społecznościowych – wynik ankiety
Subskrybuj nowości z naszego bloga
Maciej Michalewski
CEO @ Element. Recruitment Automation Software
Ostatnie wpisy:
Newsletter HR & Tech – 24.04.2024 – wiadomości ze świata HR i Technologii
Newsletter: AI w Rekrutacji – decyzje człowieka vs AI ▪️ HR’owe Śniadanie Just Join IT ▪️ AI podnosi skuteczność wiadomości ▪️ IT Market Snapshot Q1 2024 ▪️ Rekrutacja nie zawsze potrzebuje ATS
AI w rekrutacji – czy sztuczna inteligencja powinna rekrutować zamiast ludzi?
Czy sztuczna inteligencja
powinna decydować
zamiast ludzi?
Zobacz szokujące wyniki
badań decyzji sądowych.
Newsletter: Spadki na rynku pracy ▪️ Mapa zwolnień grupowych ▪️ Nieprawdopodobne Udio ▪️ AI ratuje życie
Newsletter HR & Tech: Spadki na rynku pracy ▪️ Mapa zwolnień grupowych ▪️ Nieprawdopodobne Udio ▪️ AI ratuje życie.
Marzec 2024 na rynku pracy — dalsze spadki. Raport ofert pracy w Polsce.
Prezentujemy najnowszy raport “Oferty pracy w Polsce”. Dane wciąż nie nastrajają optymizmem, ale po szczegóły zapraszamy do bezpłatnego raportu.
Newsletter: AI i Dezinformacja 2.0 ▪️ 20% zniżki RekruMasters ▪️ Cięcie kosztów z ATS ▪️ Szczera rozmowa ze mną ▪️ PeopleGPT
Newsletter: AI i Dezinformacja 2.0 ▪️ 20% zniżki RekruMasters ▪️ Cięcie kosztów z ATS ▪️ Szczera rozmowa ze mną ▪️ PeopleGPT
Koszt rekrutacji – kompendium wiedzy o kosztach procesów rekrutacyjnych
Procesy rekrutacyjne generują koszty, zwłaszcza gdy zakończą się niepowodzeniem. W tym kompendium znajdziesz kompleksowe informacje na temat kosztów związanych z rekrutacją.