Zmieniasz system rekrutacyjny? Dobrze zaplanuj migrację danych kandydatów i projektów rekrutacyjnych

3 listopada 2021

Zmiana systemu rekrutacyjnego to proces wymagający starannego zaplanowania.

Sama decyzja o wdrożeniu nowego systemu ATS nie jest prosta. Wątpliwości i obawy są tym większe, czym większa organizacja, w której system ma być wdrożony. Systemów rekrutacyjnych (i innych) nie zmienia się przecież co kilka miesięcy. Po latach korzystania z dotychczasowego rozwiązania nie jest łatwo wyjść ze strefy komfortu i przejść przez proces zmiany. Nawet jeśli nowy ATS oferuje nowocześniejsze i bardziej funkcjonalne narzędzia, które odpowiadają bieżącym potrzebom firmy i wymaganiom trudnego rynku pracy, obawa przed zmianą może pozostawać.

Fakty są jednak takie, że nawet w dużej organizacji, dobrze zaplanowana zmiana systemu rekrutacyjnego może być zrealizowana szybko i bezboleśnie. Dowodzą tego nasze doświadczenia, z którymi chcemy się z Państwem podzielić.

Grunt to oczywiście dobre planowanie. Jak dobrze zaplanować proces zmiany systemu ATS? Na to pytanie odpowiadamy w nowym rozdziale kompendium wiedzy o systemach rekrutacyjnych. Rozdział ten dedykowany jest właśnie tematyce wdrażania ATS i rozpoczyna się od kwestii migracji danych.

Migracja danych o kandydatach i procesach rekrutacyjnych jest jednym z kluczowych elementów wdrażania nowego systemu ATS. Dobre zaplanowanie migracji danych pomaga zaoszczędzić czas, pieniądze i nerwy.

Przedstawiony przez nas poradnik jest na tyle uniwersalny, że może zostać zastosowany do dowolnego systemu rekrutacyjnego, nie tylko do Elementu. Lekturę polecam zatem wszystkim, którzy przymierzają się lub są w trakcie zmiany systemu ATS:

Maciej Michalewski

Maciej Michalewski

CEO @ Element. Recruitment Automation Software

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn

Ostatnie wpisy: