AI w Twoim dziale HR – zapraszam na edukacyjną ścieżką!
Wprowadzenie
Moim zdaniem rok 2025 to moment, w którym HR‑owcy stają przed najciekawszym wyzwaniem dekady: jak zaprząc sztuczną inteligencję, by działała dla ludzi, a nie zamiast nich. Chcę dołożyć swoją cegiełkę w pokonywaniu tego wyzwania. Tą cegiełką będzie prowadzona przeze mnie na SWPS ścieżka edukacyjna „Sztuczna inteligencja w Twoim dziale HR” – siedem praktycznych, w pełni online’owych modułów, które zamieniają hype w realne kompetencje.
Dlaczego warto?
- Kompletne kompendium – od podstaw AI przez automatyzację procesów HR po kwestie prawne.
- Wyłącznie praktyka – praca na case’ach i narzędziach, które następnego dnia wdrożysz w firmie.
- Małe grupy (do 15 osób) – gwarancja interakcji i indywidualnego feedbacku.
- Certyfikat SWPS – potwierdzenie umiejętności, które liczą się na rynku pracy.
- Networking – wymiana doświadczeń z ludźmi, którzy również chcą rozumieć i tworzyć nowoczesny HR.
- Zajęcia ze mną, czyli pasjonatem i praktykiem łączącym od kilkunastu lat biznes, HR i automatyzacje.
- Możliwość wyboru poszczególnych modułów, bez konieczności uczestnictwa w całej ścieżce.
Dla kogo?
Ścieżka przeznaczona jest dla wszystkich, którzy chcą rozwijać się w obszarze HR lub poznać zastosowanie sztucznej inteligencji w procesach związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi. Typowymi adresatami ścieżki są:
- Osoby planujące rozwój w HR
- Osoby chcące poznać narzędzia AI
- Specjaliści HR
- Menedżerowie HR
- Pracownicy działu HR
- Pracownicy działów IT, innowacji i technologicznych
- Pracownicy działów prawnych i compliance
Czego się nauczysz? – przegląd 7 modułów
Krótki opis 7 modułów, które łącznie składają się na 42 godziny zajęć online:
- Wstęp do AI w HR – zrozumiesz różnicę między AI, ML i LLM, obalisz popularne mity.
- AI w procesach HR – nauczysz się automatyzować onboarding, szkolenia i analizę danych kadrowych.
- AI w rekrutacji – zwiększysz skuteczność sourcingu i selekcji, a integracja z systemami ATS okaże się dziecinnie prosta.
- AI w zarządzaniu wiedzą – zbudujesz inteligentną bazę wiedzy i zminimalizujesz halucynacje modeli.
- Systemy HR z AI – poznasz narzędzia do planowania zatrudnienia i zarządzania talentami.
- Prawo & etyka – ocenisz ryzyka (RODO, AI Act) i nauczysz się audytować algorytmy.
- Przyszłość HR – ułożysz własną, adaptacyjną strategię HR przygotowaną na przyspieszającą automatyzację.
Jak wygląda nauka?
Kto uczestniczył w moich szkoleniach, ten wie, że stawiam na praktykę. Szkolenia opieram o pracę z konkretnymi narzędziami na konkretnych przykładach. Jeśli potrzebna jest teoretyczna wiedza, to przedstawiam ją przede wszystkim pracując z narzędziami, pokazując jak te teoretyczne podstawy przekładają się na możliwości i ograniczenia narzędzi AI.
Uczestnicy moich szkoleń mogą liczyć na entuzjazm, interakcje, polemiki. Dbam o to, aby podczas zajęć była energia, otwartość, komunikacja i maksymalna ilość praktyki.
Reasumując
Uczestnicy kursu „Sztuczna inteligencja w Twoim dziale HR” dostają gotowy zestaw kompetencji: od twardych umiejętności pracy z narzędziami AI po miękką, ale kluczową świadomość ryzyk prawnych i etycznych. Wiedza przekazywana jest przez praktyka podczas interaktywnych zajęć.
Po ukończeniu kursu będziesz mieć komplet wiedzy, dzięki której nie tylko usprawnisz własną pracę, ale także samodzielnie ocenisz, co w Twoim dziale HR można już usprawnić dzięki AI i będziesz wiedzieć, jak wdrożyć te usprawnienia.
Sprawdź i przekonaj się 🙂
Najczęściej czytane:
- Darmowe ogłoszenia o pracę i największa lista źródeł kandydatów – największa w Polsce lista bezpłatnych i płatnych źródeł kandydatów
- Praca w HR – najnowsze oferty pracy i aktualne średnie wynagrodzenia w branży HR
- Akademia Rekrutacji – zbiór wiedzy na temat rekrutacji oraz raporty z rynku pracy.
- Gowork – jak reagować na negatywne opinie o pracodawcach – Kompleksowy poradnik dla pracodawców.
- Jak napisać CV i profil LinkedIn – kompleksowy poradnik tworzenia CV i profilów LinkedIn
- RODO w rekrutacji – sourcing, direct search, ogłoszenia. Wszystko co musisz wiedzieć – kompleksowy poradnik RODO w rekrutacji z naciskiem na działania typu direct search / sourcing.
- Wszystko o systemach ATS – poradnik wyboru systemu rekrutacyjnego
- Umowy przedwstępne i listy intencyjne w procesach rekrutacyjnych – wszystko, co musisz wiedzieć o prawnych zabezpieczeniach zobowiązania do zatrudnienia.
Maciej Michalewski
Founder & CEO @ Element
Ostatnie wpisy:
Shadow AI to ryzyko dla firm, w szczególności dla działów HR
Shadow AI to korzystanie z AI poza kontrolą firmy. Jakie ryzyka niesie to zjawisko i dlaczego HR jest szczególnie narażony?
AI przejmuje obsługę klienta i zwalnia pracowników w Salesforce
Salesforce zredukował dział wsparcia o 44% dzięki AI. Obsługa klienta jest na pierwszej linii ognia w kontekście automatyzacji pracy.
Vibe Coding Element – integracja z LinkedIn
Vibe Coding, czyli AI wspierająca tworzenie kodu, pozwala mi przyspieszyć pracę nad rozwojem Elementu. Przykład – integracja z LinkedIn.
Niepewna przyszłość Junior Developerów
Rzeczywisty przykład, jak AI zmienia rynek pracy – Junior Developerzy tracą znaczenie, a rosną nowe role analityków i specjalistów AI.
Przyszłość pracy elektryków – rosnące zapotrzebowanie i zarobki
Analiza trendów na rynku elektryków w Polsce i globalnie. Wzrost zapotrzebowania, wynagrodzeń oraz wpływ rozwoju AI na podaż pracy.
HomoTech Leadership – przywództwo w erze AI
Poznaj programu HomoTech Leadership. To inicjatywa EY Academy, która łączy humanizm i technologię w nowym modelu przywództwa.