AI w Twoim dziale HR – zapraszam na edukacyjną ścieżką!
Wprowadzenie
Moim zdaniem rok 2025 to moment, w którym HR‑owcy stają przed najciekawszym wyzwaniem dekady: jak zaprząc sztuczną inteligencję, by działała dla ludzi, a nie zamiast nich. Chcę dołożyć swoją cegiełkę w pokonywaniu tego wyzwania. Tą cegiełką będzie prowadzona przeze mnie na SWPS ścieżka edukacyjna „Sztuczna inteligencja w Twoim dziale HR” – siedem praktycznych, w pełni online’owych modułów, które zamieniają hype w realne kompetencje.
Dlaczego warto?
- Kompletne kompendium – od podstaw AI przez automatyzację procesów HR po kwestie prawne.
- Wyłącznie praktyka – praca na case’ach i narzędziach, które następnego dnia wdrożysz w firmie.
- Małe grupy (do 15 osób) – gwarancja interakcji i indywidualnego feedbacku.
- Certyfikat SWPS – potwierdzenie umiejętności, które liczą się na rynku pracy.
- Networking – wymiana doświadczeń z ludźmi, którzy również chcą rozumieć i tworzyć nowoczesny HR.
- Zajęcia ze mną, czyli pasjonatem i praktykiem łączącym od kilkunastu lat biznes, HR i automatyzacje.
- Możliwość wyboru poszczególnych modułów, bez konieczności uczestnictwa w całej ścieżce.
Dla kogo?
Ścieżka przeznaczona jest dla wszystkich, którzy chcą rozwijać się w obszarze HR lub poznać zastosowanie sztucznej inteligencji w procesach związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi. Typowymi adresatami ścieżki są:
- Osoby planujące rozwój w HR
- Osoby chcące poznać narzędzia AI
- Specjaliści HR
- Menedżerowie HR
- Pracownicy działu HR
- Pracownicy działów IT, innowacji i technologicznych
- Pracownicy działów prawnych i compliance
Czego się nauczysz? – przegląd 7 modułów
Krótki opis 7 modułów, które łącznie składają się na 42 godziny zajęć online:
- Wstęp do AI w HR – zrozumiesz różnicę między AI, ML i LLM, obalisz popularne mity.
- AI w procesach HR – nauczysz się automatyzować onboarding, szkolenia i analizę danych kadrowych.
- AI w rekrutacji – zwiększysz skuteczność sourcingu i selekcji, a integracja z systemami ATS okaże się dziecinnie prosta.
- AI w zarządzaniu wiedzą – zbudujesz inteligentną bazę wiedzy i zminimalizujesz halucynacje modeli.
- Systemy HR z AI – poznasz narzędzia do planowania zatrudnienia i zarządzania talentami.
- Prawo & etyka – ocenisz ryzyka (RODO, AI Act) i nauczysz się audytować algorytmy.
- Przyszłość HR – ułożysz własną, adaptacyjną strategię HR przygotowaną na przyspieszającą automatyzację.
Jak wygląda nauka?
Kto uczestniczył w moich szkoleniach, ten wie, że stawiam na praktykę. Szkolenia opieram o pracę z konkretnymi narzędziami na konkretnych przykładach. Jeśli potrzebna jest teoretyczna wiedza, to przedstawiam ją przede wszystkim pracując z narzędziami, pokazując jak te teoretyczne podstawy przekładają się na możliwości i ograniczenia narzędzi AI.
Uczestnicy moich szkoleń mogą liczyć na entuzjazm, interakcje, polemiki. Dbam o to, aby podczas zajęć była energia, otwartość, komunikacja i maksymalna ilość praktyki.
Reasumując
Uczestnicy kursu „Sztuczna inteligencja w Twoim dziale HR” dostają gotowy zestaw kompetencji: od twardych umiejętności pracy z narzędziami AI po miękką, ale kluczową świadomość ryzyk prawnych i etycznych. Wiedza przekazywana jest przez praktyka podczas interaktywnych zajęć.
Po ukończeniu kursu będziesz mieć komplet wiedzy, dzięki której nie tylko usprawnisz własną pracę, ale także samodzielnie ocenisz, co w Twoim dziale HR można już usprawnić dzięki AI i będziesz wiedzieć, jak wdrożyć te usprawnienia.
Sprawdź i przekonaj się 🙂
Najczęściej czytane:
- Darmowe ogłoszenia o pracę i największa lista źródeł kandydatów – największa w Polsce lista bezpłatnych i płatnych źródeł kandydatów
- Praca w HR – najnowsze oferty pracy i aktualne średnie wynagrodzenia w branży HR
- Akademia Rekrutacji – zbiór wiedzy na temat rekrutacji oraz raporty z rynku pracy.
- Gowork – jak reagować na negatywne opinie o pracodawcach – Kompleksowy poradnik dla pracodawców.
- Jak napisać CV i profil LinkedIn – kompleksowy poradnik tworzenia CV i profilów LinkedIn
- RODO w rekrutacji – sourcing, direct search, ogłoszenia. Wszystko co musisz wiedzieć – kompleksowy poradnik RODO w rekrutacji z naciskiem na działania typu direct search / sourcing.
- Wszystko o systemach ATS – poradnik wyboru systemu rekrutacyjnego
- Umowy przedwstępne i listy intencyjne w procesach rekrutacyjnych – wszystko, co musisz wiedzieć o prawnych zabezpieczeniach zobowiązania do zatrudnienia.
Maciej Michalewski
Founder & CEO @ Element
Ostatnie wpisy:
Otrzymujesz email od AI zamiast od człowieka – problem?
Email od AI to nic złego, o ile dane są dobrej jakości. Większość rutynowych zadań ma charakter algorytmiczny, a wynik liczy się bardziej niż autorstwo wiadomości.
Raport ofert pracy, kwiecień 2026: rynek odbija od dna
W kwietniu 2026 pojawiło się 265 tys. ofert pracy w Polsce, spadek tylko o 1% r/r jest najmniejszy od 10 miesięcy. Pobierz LXXI edycję raportu GT i Element.
AI nie zabiera pracy, twierdzi a16z. Co na to polski rynek
David George z a16z dowodzi, że apokalipsa AI to fantazja. Konfrontuję jego argumenty z polskimi danymi i moimi wcześniejszymi tezami.
Integracja Element z LinkedIn uruchomiona, podsumowanie projektu
LinkedIn zaakceptował publiczny feed XML Elementu, w pełni zbudowany w trybie vibe coding z Claude Code. Co z tego wynika dla osób, które nie kodują.
danehr.pl: nowe centrum danych o polskim rynku pracy od Polskiego Forum HR
Polskie Forum HR uruchomiło danehr.pl, czyli portal zbierający w jednym miejscu zatrudnienie, wynagrodzenia, bezrobocie i raporty z rynku pracy. Element jest partnerem technologicznym PFHR i zasila jedną z sekcji portalu.
HR-owiec na rynku pracy 2026 — pobierz VII edycję raportu
VII edycja raportu „HR-owiec na rynku pracy”: 72 508 ofert HR w 2025 roku, +55% dla rekruterów IT, pensje HRBP i dyrektora HR. Pobierz bezpłatnie.