Szkolenia otwarte z AI, które prowadzę osobiście
Wprowadzenie
Prowadzę sporo szkoleń z praktycznego wykorzystania sztucznej inteligencji, ale większość z nich to szkolenia zamknięte, przygotowane pod konkretną firmę i jej procesy. Otwartych, na które może zapisać się każdy z osobna, mam tylko kilka. Łączy je to, że program każdego z nich napisałem sam, a prowadzę je we współpracy z Altkom Akademia, EY Academy of Business, Warto Szkolić, Infoshare Academy i wieloma innymi firmami szkoleniowymi. Jeśli chcesz nauczyć się pracy z AI u mnie, a nie masz całego działu do przeszkolenia, to właśnie te terminy są dla Ciebie. Poniżej krótko opisuję każde z nich i podlinkuję ofertę.
Dlaczego prowadzę głównie szkolenia zamknięte
Na co dzień rozwijam Element, nasz system rekrutacyjny klasy ATS, w którym dziś sam generuję tysiące linii kodu z pomocą agentów AI. To, czego uczę na sali, najpierw sprawdzam we własnej firmie, więc trenerstwo traktuję jako przedłużenie codziennej pracy z modelami, a nie osobny zawód. Z tego samego powodu większość zleceń to szkolenia zamknięte: firmy chcą programu skrojonego pod swoje narzędzia, dane i realne procesy, a nie pod ogólny katalog tematów.
Szkolenia otwarte są wyjątkiem od tej reguły i pojawiają się tylko tam, gdzie mam autorski program dopięty na tyle dobrze, że działa bez wcześniejszego dopasowania do jednej organizacji. Poniżej kilka przykładów.
AI dla liderów, razem z EY Academy of Business
Dwudniowe szkolenie AI dla liderów prowadzę stacjonarnie w Warszawie z EY Academy of Business. Jest pomyślane dla zarządów i menedżerów, którzy odpowiadają za decyzję, gdzie i jak wpiąć AI w organizację, a nie za samodzielne klikanie w narzędziach. Pierwszego dnia rozkładamy AI na strategię, dane, ład wewnętrzny i zgodność z AI Act, drugiego schodzimy do konkretnych zastosowań w marketingu, sprzedaży, HR i rekrutacji oraz w produktywności zespołów. Spotkania ze mną są właśnie w drugim dniu szkolenia.
Po tych dwóch dniach wychodzisz z mapą ryzyk, zarysem polityki korzystania z AI w firmie i listą zastosowań, które realnie zwracają się w Twoim dziale. Sprawdzi się u kogoś, kto musi podjąć decyzje budżetowe i organizacyjne wokół AI, a nie chce ich opierać na hasłach z konferencji.
AI Act w praktyce, z Altkom Akademia
Jednodniowe, prowadzone online szkolenie AI Act w praktyce robię z Altkom Akademia. Temat mi bliski biorąc pod uwagę, że w przeszłości byłem adwokatem. Tłumaczę na nim, jak czytać unijne przepisy o sztucznej inteligencji bez prawniczego żargonu: które zastosowania są zakazane, co kwalifikuje system jako wysokiego ryzyka i jakie obowiązki spadają na firmę, która tylko korzysta z ChatGPT czy Copilota. Rekrutacja jest tu jednym z przykładów, bo systemy oceniające kandydatów wprost wpadają w kategorię wysokiego ryzyka.
Uczestnicy wychodzą z gotowymi szablonami: polityką korzystania z AI, matrycą oceny ryzyka i checklistą wdrożeniową. Dostają też udokumentowane potwierdzenie przeszkolenia z kompetencji AI, którego sam AI Act wymaga. To dobry wybór dla osób z compliance, ochrony danych i dla menedżerów, którzy chcą wiedzieć, gdzie przebiega granica bezpiecznego użycia.
AI w automatyzacji procesów biurowych
Dwudniowe szkolenie online AI w automatyzacji procesów biurowych, również z Altkom Akademia, ma charakter warsztatowy. Przechodzimy od podstaw promptowania, przez analizę dokumentów i budowanie dashboardów w czacie, aż po własnych asystentów AI i pierwsze autonomiczne agenty oraz automatyzacje w n8n. Pracujemy na scenariuszach z HR, księgowości, marketingu i obsługi klienta, więc każdy znajdzie przykład ze swojego biurka.
Najważniejsze jest to, co uczestnik zabiera ze sobą: skonfigurowanego asystenta, gotowe dashboardy zbudowane na zajęciach i osobisty plan automatyzacji swojego działu. Polecam je osobom z back office, które chcą odzyskać czas na powtarzalnych zadaniach, a nie tylko obejrzeć, co potrafi AI.
Automatyzacja oferty przetargowej z AI
Drugie dwudniowe szkolenie z Altkom Akademia, automatyzacja przygotowywania oferty przetargowej z wykorzystaniem AI, jest najwęższe tematycznie i właśnie dlatego najmocniejsze dla osób, które żyją z przetargów. Budujemy na nim proces w czterech etapach: od analizy dokumentacji i wyłapywania ryzyk, przez bazę pytań, po przegląd odpowiedzi i złożenie kompletnej oferty. AI robi wstępną obróbkę, ostateczną decyzję zawsze podejmuje człowiek.
Z zajęć wychodzisz z własnym plikiem wejściowym dla agenta, zestawem reguł pod każdy etap i wstępną bazą pytań, czyli z czymś, co od razu wpinasz w pracę zespołu ofertowego. To propozycja dla specjalistów od zamówień, bid managerów i właścicieli firm, którzy regularnie startują w przetargach, niezależnie od branży.
Szkolenia z nowoczesnej rekrutacji
Rekrutacja to kolejny obszar, gdzie mam bogate doświadczenie. Obok tematów AI prowadzę też szkolenia o tym, jak dziś skutecznie rekrutować, od planowania procesu po unikanie kosztownych błędów. Aktualne tematy i terminy z tego obszaru zebrane są w katalogu szkoleń rekrutacyjnych Altkom Akademia. Jeśli pracujesz w HR i interesuje Cię połączenie rzemiosła rekrutacyjnego z narzędziami AI, to dobre miejsce na start.
Moja wizytówka trenerska i wyniki ankiet
Jeżeli zanim się zapiszesz, chcesz sprawdzić, jak oceniają mnie wcześniejsi uczestnicy, wszystko zebrałem w jednym miejscu. Moja wizytówka trenerska to mmproject.info. Znajdziesz tam między innymi wyniki ankiet satysfakcji ze szkoleń, listę tematów i kontekst, w jakim pracuję z AI na co dzień. Wolę, żebyś podjął decyzję na podstawie konkretów, a nie samego opisu programu.
Zapisy i szkolenia zamknięte
Na szkolenia otwarte zapisujesz się bezpośrednio przez strony Altkom Akademia i EY Academy of Business, gdzie znajdziesz aktualne terminy, ceny i formularze. Jeśli natomiast masz do przeszkolenia cały zespół i wolisz program dopasowany do swoich procesów, odezwij się do mnie w sprawie szkolenia zamkniętego. Taki format daje najwięcej, bo wtedy pracujemy na Twoich danych, narzędziach i realnych zadaniach, a nie na ogólnych przykładach.
Najczęściej czytane:
- Darmowe ogłoszenia o pracę i największa lista źródeł kandydatów – największa w Polsce lista bezpłatnych i płatnych źródeł kandydatów
- Praca w HR – najnowsze oferty pracy i aktualne średnie wynagrodzenia w branży HR
- Akademia Rekrutacji – zbiór wiedzy na temat rekrutacji oraz raporty z rynku pracy.
- Gowork – jak reagować na negatywne opinie o pracodawcach – Kompleksowy poradnik dla pracodawców.
- Jak napisać CV i profil LinkedIn – kompleksowy poradnik tworzenia CV i profilów LinkedIn
- RODO w rekrutacji – sourcing, direct search, ogłoszenia. Wszystko co musisz wiedzieć – kompleksowy poradnik RODO w rekrutacji z naciskiem na działania typu direct search / sourcing.
- Wszystko o systemach ATS – poradnik wyboru systemu rekrutacyjnego
- Umowy przedwstępne i listy intencyjne w procesach rekrutacyjnych – wszystko, co musisz wiedzieć o prawnych zabezpieczeniach zobowiązania do zatrudnienia.
Maciej Michalewski
Founder & CEO @ Element
Ostatnie wpisy:
Szkolenia otwarte z AI, które prowadzę osobiście
Większość moich szkoleń to programy zamknięte, ale kilka prowadzę jako otwarte, z autorskim programem, razem z Altkom Akademia i EY. Oto pełna lista z linkami.
Rozwój systemu Element przyspieszył jak nigdy wcześniej
Nie jestem programistą, a dziś generuję tysiące linii kodu Elementu dzięki AI. O tym, jak vibe coding zmienił tempo rozwoju naszego systemu rekrutacyjnego.
Element ma API: rekrutacja podłączona do twoich systemów
Element ma publiczne API w wersji v1-beta. Pokazuję, co integracje dają klientom systemu rekrutacyjnego, jakie błędy popełniłem i czego mnie nauczyły.
Rekrutacja na telefonie: Element jest już mobilny dzięki AI
Mobilne widoki Elementu są na produkcji. Rekruterzy i hiring managerowie prowadzą proces ze smartfona, a 15 000 linii kodu napisało AI w pięć tygodni.
Otrzymujesz email od AI zamiast od człowieka – problem?
Email od AI to nic złego, o ile dane są dobrej jakości. Większość rutynowych zadań ma charakter algorytmiczny, a wynik liczy się bardziej niż autorstwo wiadomości.
Raport ofert pracy, kwiecień 2026: rynek odbija od dna
W kwietniu 2026 pojawiło się 265 tys. ofert pracy w Polsce, spadek tylko o 1% r/r jest najmniejszy od 10 miesięcy. Pobierz LXXI edycję raportu GT i Element.