Co nowego w Elemencie: miesiąc konkretnych usprawnień dla rekruterów
Wprowadzenie
Miesiąc temu pisałem o tym, że rozwój Elementu przyspieszył jak nigdy wcześniej dzięki AI. Tamten wpis mówił głównie o tempie, dziś chcę pokazać konkrety, czyli co dokładnie trafiło do systemu między 10 czerwca a 12 lipca 2026 roku. To krótki przegląd funkcji, które już działają na produkcji i z których możecie dziś korzystać.
Filtry i widoki dopasowane do Waszej pracy
Dwie zmiany, które najbardziej skracają codzienną pracę na liście kandydatów. Pierwsza to zapamiętywanie filtrów: zapisujecie zestaw kryteriów pod własną nazwą i wracacie do niego jednym kliknięciem, zamiast za każdym razem ustawiać filtry od nowa. Druga to zarządzanie widocznością kolumn, czyli możliwość ukrycia niepotrzebnych kolumn na liście kandydatów, liście projektów i w zakładce Kandydaci wewnątrz projektu. Ta funkcja nabiera szczególnego sensu razem z konfiguratorem pól, który pozwala stworzyć nieograniczoną liczbę własnych kolumn, więc teraz możecie zostawić widoczne tylko te, które realnie są Wam potrzebne.
Zapisywanie własnych zestawów filtrów
Wybór widocznych kolumn
RODO i zgody pod pełną kontrolą
Cały ten obszar rozwijaliśmy razem, bo zgodność z RODO to dla wielu zespołów codzienny obowiązek, a nie jednorazowy projekt. Na liście kandydatów pojawiła się kolumna statusu zgód wraz z filtrowaniem po zgodach, więc od razu widać, z którymi kandydatami można bezpiecznie pracować dalej. Dane odrzuconych kandydatów po ustawionym okresie anonimizują się teraz automatycznie, zgodnie z wymogami RODO, bez ręcznego pilnowania terminów. Przebudowaliśmy też zakładkę RODO na profilu kandydata, gdzie widać czytelny status każdej zgody, czyli udzielona, nieudzielona albo wycofana, razem z pełną treścią zgody i datami.
Kolumna ze statusem zgód RODO
Komunikacja z kandydatami stała się elastyczniejsza
Trzy zmiany dotyczą tego, jak rozmawiacie z kandydatami. Szablony wiadomości zyskały warianty SMS, więc obok wersji e-mail możecie przygotować osobną, krótszą treść na SMS w ramach tego samego szablonu. Doszły też szablony zaproszeń na spotkania rekrutacyjne, które przyspieszają umawianie rozmów. Wreszcie w automatycznych akcjach etapów pojawiła się opcja „nie wysyłaj kandydatowi”, dzięki której wiadomość może trafić wyłącznie do zespołu rekrutacyjnego, a nie do samego kandydata.
API i integracje otwierają się szerzej
Formularze aplikacyjne trafiły do publicznego API, czyli struktura formularza, odpowiedzi kandydatów, CV, podformularze i dodatkowe załączniki są teraz dostępne dla stron karier i systemów zewnętrznych. To spore wyzwanie techniczne, bo w Elemencie można tworzyć dowolną liczbę własnych pytań aplikacyjnych i nieograniczoną liczbę wersji formularzy w jednym projekcie, a mimo to udało się to sensownie ustandaryzować. W API dodaliśmy też statusy ogłoszeń, czyli informację, czy ogłoszenie jest aktywne czy wygasłe. Ogłoszenia w feedzie do LinkedIn są teraz czytelniejsze, bo mają wyraźne sekcje zamiast jednego zlepionego bloku tekstu. Do tego dorzuciliśmy garść drobniejszych usprawnień integracji: dopracowaliśmy publikację na NoFluffJobs, między innymi poziom stanowiska, osobę kontaktową, wymagane języki i wyszukiwarkę kategorii, a status ogłoszenia wyłączonego po stronie OLX aktualizuje się teraz automatycznie.
Wygodniejsza praca z plikami i dokumentami
Element obsługuje teraz pliki Excel w notatkach, plikach kandydata, plikach projektu oraz w pytaniach plikowych formularzy aplikacyjnych. Druk CV z podglądu stał się wygodniejszy, bo skrót Ctrl+P drukuje samo CV, a nie całą stronę wokół niego. Poprawiliśmy też wydruk długich odpowiedzi z formularzy aplikacyjnych, które teraz widać w całości, a nie tylko fragment.
Wydruk CV jednym kliknięciem
Więcej kontroli nad bezpieczeństwem
Użytkownik zewnętrzny, na przykład partner rekrutacyjny albo menedżer spoza działu HR, widzi w wyszukiwarce wyłącznie kandydatów z etapów, które zostały mu udostępnione, więc dostęp do danych pozostaje precyzyjnie ograniczony. Wzmocniliśmy też bezpieczeństwo dostępu dla integracji, dodając blokadę po serii nieudanych prób logowania oraz dopracowane limity zapytań.
Kilka mniejszych usprawnień
Timeline kandydata jest teraz dokładniejszy, bo jasno rozróżnia, czy kandydat został dodany ręcznie, czy aplikował samodzielnie. Część widoków aplikacji ładuje się też szybciej dzięki zmianom wprowadzonym pod maską systemu.
Element budowany przez rekruterów, dla rekruterów
Prawie 90 procent tego, co opisałem powyżej, wzięło się wprost z pomysłów zgłoszonych przez użytkowników Elementu. Tak właśnie chcemy budować ten produkt: wspólnie z rekruterami i dla rekruterów, żeby Element stawał się coraz pełniejszym centrum codziennej pracy rekrutacyjnej, a nie tylko kolejnym narzędziem obok innych. Jeśli macie pomysł na funkcję, której wam brakuje, dajcie znać, bo bardzo możliwe, że pojawi się w jednym z kolejnych takich podsumowań.
Najczęściej czytane:
- Darmowe ogłoszenia o pracę i największa lista źródeł kandydatów – największa w Polsce lista bezpłatnych i płatnych źródeł kandydatów
- Praca w HR – najnowsze oferty pracy i aktualne średnie wynagrodzenia w branży HR
- Akademia Rekrutacji – zbiór wiedzy na temat rekrutacji oraz raporty z rynku pracy.
- Gowork – jak reagować na negatywne opinie o pracodawcach – Kompleksowy poradnik dla pracodawców.
- Jak napisać CV i profil LinkedIn – kompleksowy poradnik tworzenia CV i profilów LinkedIn
- RODO w rekrutacji – sourcing, direct search, ogłoszenia. Wszystko co musisz wiedzieć – kompleksowy poradnik RODO w rekrutacji z naciskiem na działania typu direct search / sourcing.
- Wszystko o systemach ATS – poradnik wyboru systemu rekrutacyjnego
- Umowy przedwstępne i listy intencyjne w procesach rekrutacyjnych – wszystko, co musisz wiedzieć o prawnych zabezpieczeniach zobowiązania do zatrudnienia.
Maciej Michalewski
Founder & CEO @ Element
Ostatnie wpisy:
Rynek pracy wraca na plus. 259 tysięcy ofert i dziesięć miast rośnie
W czerwcu 2026 w Polsce pojawiło się 259 tys. ofert pracy, a roczna dynamika po raz pierwszy od ponad roku wyniosła +4%. Raport Grant Thornton i Element pokazuje rynek odzyskujący rozpęd.
Co nowego w Elemencie: miesiąc konkretnych usprawnień dla rekruterów
Przegląd nowości w Elemencie z ostatniego miesiąca: zapamiętywanie filtrów, RODO i zgody, SMS-y do kandydatów, nowe API oraz większe bezpieczeństwo danych.
Kariera w erze agentów AI: co naprawdę się liczy według Phila Chena
Phil Chen (Helm AI, Scale, OpenAI, DeepMind) twierdzi, że w erze agentów AI liczy się znajdowanie problemów, ostatnia mila i reputacja. Podsumowuję esej i dodaję komentarz o rekrutacji.
AI nie zabiera pracy. Firmy, które w nią inwestują, rekrutują więcej
Firmy, które poważnie inwestują w AI, zwiększają zatrudnienie o 10,2% w dwa lata, także na stanowiskach juniorskich. Dane Ramp obalają panikę, że AI zabierze pracę.
Jawność wynagrodzeń, rynek pracy i AI: notatki ze spotkania Polskiego Forum HR
10 czerwca 2026 w Sopocie odbyło się spotkanie Polskiego Forum HR. Zebrałem najważniejsze wnioski o jawności wynagrodzeń, która znosi poufność płac i obciąża działy HR.
Rynek pracy przestał się kurczyć. 267 tysięcy ofert i osiem miast na plusie
W maju 2026 w Polsce pojawiło się 267 tys. ofert pracy, a roczna dynamika pierwszy raz od roku wyniosła 0%. Raport Grant Thornton i Element czyta to jako koniec rocznych spadków.