Linkedin - nowy limit zaproszeń. Czy można ten limit obejść?
Linkedin wprowadza nowe ograniczenia w zakresie liczby wysłanych zaproszeń do sieci kontaktów. Nowe ograniczenie, które już jest nałożone na część kont, to 100 zaproszeń tygodniowo. Nie znalazłem oficjalnej informacji, wyjaśniającej czy jest to rozwiązanie tylko testowane przez Linkedin oraz czy ograniczenie ma dotyczyć wszystkich rodzajów kont.
Okazuje się, że wstrzymanie możliwości wysyłania zaproszeń na niektórych kontach pojawia się już przy 70 wysłanych zaproszeniach. Trudno powiedzieć jakimi konkretnie regułami kieruje się Linkedin. Wśród użytkowników, którzy wysyłają regularnie zaproszenia i spotykają się z blokadami, panuje lekka dezorientacja.
Czy istnieje sposób na wysłanie dodatkowych zaproszeń po przekroczeniu limitu?
Tak, istnieje, ale oczywiście jest pewien haczyk.
Haczykiem jest to, że trzeba znać adres email osoby, którą chcemy zaprosić do sieci kontaktów. Jeśli znamy adres, to pomimo osiągnięcia limitu wysłanych zaproszeń możemy zrobić rzecz następującą:
- Będąc zalogowanym do Linkedin klikamy w ten link: https://www.linkedin.com/mynetwork/import-contacts/iwe/
- W polu na podanie adresów e-mail wpisujemy adresy wszystkich osób, które chcemy zaprosić, adresy oddzielamy przecinkami
- Klikamy continue by wysłać zaproszenia.
Pod adresem https://www.linkedin.com/mynetwork/invitation-manager/sent/ możemy zobaczyć wszystkie wysłane zaproszenia.
Co jeśli nie znamy adresów e-mail?
Z pomocą przychodzą aplikacje odgadujące adresy emailowej, takie jak Snov.io, Lusha, Hunter.io
Osobiście korzystam z darmowej wersji Snovio, która pozwala mi na łatwe wyszukiwanie ograniczonej liczby adresów. Wystarczy wpisać imię i nazwisko oraz domenę internetową pracodawcy osoby, by aplikacja sama spróbowała odgadnąć adres e-mail.
Oczywiście nie zawsze uda się wykryć adres email, ale jak z poniższego obrazka wynika, w moim przypadku na 59 adresów 21 zostało wykrytych w sposób pewny a 22 nie została niezweryfikowana, tzn. znaleziono adres, ale nie udało się uzyskać potwierdzenia, że jest na pewno prawidłowy.
A co z RODO?
Cóż, większość takich aplikacji jak Snovio pozyskuje i przetwarza dane w sposób rzekomo zgodny z przepisami. W Snovio nie znalazłem odnośnika do wyjaśnień w tym zakresie, ale Lusha już takie wyjaśnienie posiada: https://www.lusha.com/legal/gdpr/ gdzie czytamy m.in.:
The biggest myth about the GDPR is that consent is the ONLY way to lawfully process personal information concerning EU data subjects. While consent is one basis for lawful processing, it is not the only one.
Lusha’s lawful basis for processing is its legitimate interest in providing its services to its users, for more information please contact our Privacy Team.
Kwestii RODO nie będę w tym miejscu dalej rozwijał bo to szerszy temat na osobny artykuł.
Jak wyszukać kandydatów na Linkedin bez płatnego konta?
Z systemem rekrutacyjnym Element to proste:
Polecamy:
- Subskrypcję naszego bloga
- Umówienie się na wideo prezentację systemu rekrutacyjnego Element
- Lekturę najczęściej czytanych postów na naszym blogu:
Maciej Michalewski
CEO @ Element. Recruitment Automation Software
Ostatnie wpisy:

Rynek usług HR 2025 – co mówią dane z raportu PFHR
Polskie Forum HR opublikowało coroczny raport o kondycji rynku usług HR w Polsce. Element jest partnerem technologicznym PFHR, więc z podwójnym zainteresowaniem przyglądamy się tym

Nie widzę przyszłości dla MS Office
Trzy fazy przejścia od klikania w przyciski do poleceń AI. Dlaczego Microsoft Office jest skazany na wyginięcie i co go zastąpi.

Oferty rosną o 11%, a Dorsey tnie połowę firmy. Co się dzieje?
Oferty rosną o 11%, a Dorsey tnie połowę firmy. Co się dzieje? Wprowadzenie Dane, które mnie zaskoczyły Piszę o automatyzacji od lat. Uważam ją za

Nowość w Elemencie: integracja ze Staffly i automatyczne testy
Integracja Element ze Staffly automatyzuje wysylke testow kandydatom, pokazuje status wykonania i przyspiesza preselekcje z raportami w jednym miejscu.
AI intensyfikuje zamiast redukować pracę? Konsekwencje dla HR
Badania HBR pokazują, że AI intensyfikuje pracę zamiast ją redukować. Omówienie raportu opracowanego przez Harvard Business Review.
Raport ofert pracy – styczeń wyhamowuje spadki
Styczniowy raport ofert pracy rodzi mieszane uczucia. Trend jest wciąż spadkowy, ale spadek ten wyhamowuje. Przedstawiamy dane i komentarze.