Zmieniasz system rekrutacyjny? Dobrze zaplanuj migrację danych kandydatów i projektów rekrutacyjnych
Zmiana systemu rekrutacyjnego to proces wymagający starannego zaplanowania.
Sama decyzja o wdrożeniu nowego systemu ATS nie jest prosta. Wątpliwości i obawy są tym większe, czym większa organizacja, w której system ma być wdrożony. Systemów rekrutacyjnych (i innych) nie zmienia się przecież co kilka miesięcy. Po latach korzystania z dotychczasowego rozwiązania nie jest łatwo wyjść ze strefy komfortu i przejść przez proces zmiany. Nawet jeśli nowy ATS oferuje nowocześniejsze i bardziej funkcjonalne narzędzia, które odpowiadają bieżącym potrzebom firmy i wymaganiom trudnego rynku pracy, obawa przed zmianą może pozostawać.
Fakty są jednak takie, że nawet w dużej organizacji, dobrze zaplanowana zmiana systemu rekrutacyjnego może być zrealizowana szybko i bezboleśnie. Dowodzą tego nasze doświadczenia, z którymi chcemy się z Państwem podzielić.
Grunt to oczywiście dobre planowanie. Jak dobrze zaplanować proces zmiany systemu ATS? Na to pytanie odpowiadamy w nowym rozdziale kompendium wiedzy o systemach rekrutacyjnych. Rozdział ten dedykowany jest właśnie tematyce wdrażania ATS i rozpoczyna się od kwestii migracji danych.
Migracja danych o kandydatach i procesach rekrutacyjnych jest jednym z kluczowych elementów wdrażania nowego systemu ATS. Dobre zaplanowanie migracji danych pomaga zaoszczędzić czas, pieniądze i nerwy.
Przedstawiony przez nas poradnik jest na tyle uniwersalny, że może zostać zastosowany do dowolnego systemu rekrutacyjnego, nie tylko do Elementu. Lekturę polecam zatem wszystkim, którzy przymierzają się lub są w trakcie zmiany systemu ATS:
Polecamy:
- Zapisz się do naszego newslettera i otrzymuj raport i wiadomości z rynku pracy i branży HR
- Umów się na wideo prezentację i sprawdź, czy Element to najlepszy system rekrutacyjny dla Twojej firmy!
- Zobacz najczęściej czytane posty na naszym blogu:
Maciej Michalewski
CEO @ Element. Recruitment Automation Software
Ostatnie wpisy:
Zagłada czy ocalenie ludzkości AI? Polemika z profesorem Zybertowiczem
Profesor Zybertowicz przedstawia pesymistyczną wizję świata zdominowanego przez AI. Nie zgadzam się z tą wizją. Oto dlaczego.
Newsletter HR & Tech – 24.04.2024 – wiadomości ze świata HR i Technologii
Newsletter: AI w Rekrutacji – decyzje człowieka vs AI ▪️ HR’owe Śniadanie Just Join IT ▪️ AI podnosi skuteczność wiadomości ▪️ IT Market Snapshot Q1 2024 ▪️ Rekrutacja nie zawsze potrzebuje ATS
AI w rekrutacji – czy sztuczna inteligencja powinna rekrutować zamiast ludzi?
Czy sztuczna inteligencja
powinna decydować
zamiast ludzi?
Zobacz szokujące wyniki
badań decyzji sądowych.
Newsletter: Spadki na rynku pracy ▪️ Mapa zwolnień grupowych ▪️ Nieprawdopodobne Udio ▪️ AI ratuje życie
Newsletter HR & Tech: Spadki na rynku pracy ▪️ Mapa zwolnień grupowych ▪️ Nieprawdopodobne Udio ▪️ AI ratuje życie.
Marzec 2024 na rynku pracy — dalsze spadki. Raport ofert pracy w Polsce.
Prezentujemy najnowszy raport “Oferty pracy w Polsce”. Dane wciąż nie nastrajają optymizmem, ale po szczegóły zapraszamy do bezpłatnego raportu.
Newsletter: AI i Dezinformacja 2.0 ▪️ 20% zniżki RekruMasters ▪️ Cięcie kosztów z ATS ▪️ Szczera rozmowa ze mną ▪️ PeopleGPT
Newsletter: AI i Dezinformacja 2.0 ▪️ 20% zniżki RekruMasters ▪️ Cięcie kosztów z ATS ▪️ Szczera rozmowa ze mną ▪️ PeopleGPT