Motywacja czy nękanie? Scena z Mistrzostw Świata, która daje do myślenia.

Nie wiem gdzie jest złoty środek, ale na tę chwilę moje przemyślenia są następujące:

1. Każdy, kto prowadzi swój biznes, powinien mieć wolność – w granicach obowiązującego prawa – stosować takie metody zarządzania, jakie uważa za stosowne.
2. Żaden pracownik nie powinien być zmuszony do pracy dla pracodawcy, który stosuje nieakceptowalne dla tego pracownika metody zarządzania.
3. Różne grupy społeczne, czy różne grupy pracowników, mogą potrzebować różnych sposobów motywowania. Dla jednej grupy podniesiony ton będzie interpretowany jako przejaw agresji, dla innej grupy będzie budował motywacje, koncentrację i adrenalinę potrzebną do realizacji trudnych zadań. Nie powinniśmy wyciągać pochopnych, często ogólnych wniosków, bez zrozumienia potrzeb pracowników i ich wewnętrznych zasad funkcjonowania.
4. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko niemu, które polegają na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu go. Tym samym incydentalne spotkania, w szczególności w sytuacjach trudnych, wymagających wyjątkowych działań, podczas których przełożony stosuje podniesiony ton i swoim słownictwem stara się wzbudzić emocję niezbędne do zmotywowania pracowników, nie jest mobbingiem.

Jakie jest Twoje zdanie na ten temat? Daj mi znać: mm@elementapp.ai

Najczęściej czytane:

1. Darmowe ogłoszenia o pracę i największa lista źródeł kandydatów – największa w Polsce lista bezpłatnych i płatnych źródeł kandydatów
2. Praca w HR – najnowsze oferty pracy i aktualne średnie wynagrodzenia w branży HR
3. Akademia Rekrutacji – zbiór wiedzy na temat rekrutacji oraz raporty z rynku pracy.
4. Gowork – jak reagować na negatywne opinie o pracodawcach – Kompleksowy poradnik dla pracodawców.
5. Lobo HR – historia i pożegnanie firmy, dzięki której mam to co kocham – historia agencji rekrutacyjnej, której poświęciłem dekadę pracy.
6. RODO w rekrutacji – sourcing, direct search, ogłoszenia. Wszystko co musisz wiedzieć – kompleksowy poradnik RODO w rekrutacji z naciskiem na działania typu direct search / sourcing.