Google uderza w Calendly i inne aplikacje do umawiania spotkań.
Automatyzacja rezerwacji spotkań
Mam wrażenie, że pomimo dostępności bezpłatnych i efektywnych narzędzi do umawiania spotkań, wiele osób wciąż z nich nie korzysta. Dzwonienie do kandydatów i ustne potwierdzanie terminów spotkań to czasochłonne i męczące zadanie. Dlaczego w dobie systemów ATS, które automatyzują procesy rekrutacyjne, tak wiele osób wciąż ręcznie umawia spotkania z kandydatami? W wielu przypadkach ten proces można bardzo łatwo zautomatyzować, nawet gdy w spotkaniu ma wziąć udział większa grupa osób.
Co to ma wspólnego z tytułowym uderzeniem Google w Calendly?
Otóż, niedawno Google wprowadził opcję dla większości użytkowników, która domyślnie nie pokazuje zaproszeń do kalendarza z usług trzecich (takich jak Calendly), chyba że osoba umawiająca spotkanie wcześniej wysłała e-mail do gospodarza (co jest sprzeczne z celem korzystania z aplikacji do rezerwacji spotkań) lub zaproszony wyraźnie zaakceptuje zaproszenie przez e-mail (co obniża konwersję zaproszeń do zrealizowanych spotkań).
Jak Google chce skorzystać na utrudnianiu życia użytkownikom takich aplikacji jak Calendly? Oczywiście przenosząc użytkowników do swojej usługi, która jest bezpłatna dla osób korzystających z pakietu Google Workspace.
Tak, Google i Microsoft mają swoje własne aplikacje do rezerwacji spotkań. Są proste, funkcjonalne i bezpłatne dla osób korzystających już z pakietów Google Workspace i Office365. Jeśli nie korzystasz z tych aplikacji, to zdecydowanie polecam zajrzeć do artykułu, w którym opisuję oba rozwiązania ⬇️
Najczęściej czytane:
- Darmowe ogłoszenia o pracę i największa lista źródeł kandydatów – największa w Polsce lista bezpłatnych i płatnych źródeł kandydatów
- Job Monit HR – wynagrodzenia i oferty pracy w HR
- Akademia Rekrutacji – zbiór wiedzy na temat rekrutacji oraz raporty z rynku pracy.
- Gowork – jak reagować na negatywne opinie o pracodawcach – Kompleksowy poradnik dla pracodawców.
- Sztuczna inteligencja w rekrutacji i Chat GPT-3 – wszystko co musisz wiedzieć o najnowszej wersji sztucznej inteligencji i jej możliwych zastosowaniach, także w rekrutacji.
- RODO w rekrutacji – sourcing, direct search, ogłoszenia. Wszystko co musisz wiedzieć – kompleksowy poradnik RODO w rekrutacji z naciskiem na działania typu direct search / sourcing.
- Wszystko o systemach ATS – poradnik wyboru systemu rekrutacyjnego.
Maciej Michalewski
CEO @ Element. Recruitment Automation Software
Ostatnie wpisy:
AI nie powoduje masowych zwolnień – co naprawdę mówi raport
Podsumowanie raportu Orgvue – AI nie jest powodem zwolnień, firmy przepłacają za restrukturyzacje, a kluczowe stają się kompetencje miękkie.
Raport ofert pracy – październik był piątym miesiącem spadków
Kolejny, już piąty miesiąc spadków liczby publikowanych ogłoszeń rekrutacyjnych. Przedstawiamy najnowszy raport i komentarze.
Automatyzacja, czyli jak kapitalizm prowadzi nas do socjalizmu
Automatyzacja, czyli jak kapitalizm prowadzi nas do socjalizmu Paradoks, który wydarza się na naszych oczach Paradoksalnie to właśnie najbogatszy człowiek świata, Elon Musk, oraz inni
AI spowoduje recesję białych kołnierzyków
Na portalu Reed liczba ofert dla absolwentów spadła z 180 tys. do 55 tys. AI wypiera role juniorskie, rosną zarobki w zawodach technicznych.
Raport Harvard – GenAI faworyzuje seniorów kosztem juniorów
GenAI przynosi „seniority bias” – firmy ograniczają zatrudnianie juniorów, faworyzując seniorów. Tak przynajmniej wynika z raportu Harvardu.
Raport ofert pracy – wrzesień 2025: dalsze spadki
Wrzesień przyniósł kolejny raz kiepskie wiadomości z rynku pracy. W komentarzu do danych zastanawiam się, jaki wpływ na tę sytuację ma AI.