AI nie powoduje masowych zwolnień – co naprawdę mówi raport
AI nie jest powodem zwolnień. Podsumowanie raportu „Fire to Hire Cycle”
Warto mierzyć się z przeciwnymi poglądami i danymi, które burzą nasze intuicje. Dokładnie tak jest z raportem „The Fire to Hire Cycle”, na który trafiłem za sprawą newslettera Horyzont AI. Autorzy newslettera podkreślają wprost: „sztuczna inteligencja nie jest główną przyczyną masowych zwolnień w korporacjach i – co więcej – nie spełniła pokładanych w niej nadziei”. Ten wniosek powtarza też sam raport, który otwiera zdanie: „AI is not behind the layoff trend among the largest companies in the US”
Co ciekawe, dane stojące za tą tezą są mocne. Fortune 100 w ciągu ostatnich miesięcy zwolniło ponad 86 000 osób, ale „prawie wszystkie te organizacje są jednocześnie aktywnie zatrudniające”. W lipcu opublikowały 58 000 nowych ofert. W newsletterze podkreślono wręcz, że „to obala mit o tym, że maszyny wypierają ludzi”, a narracja o automatyzacji powodującej redukcje zatrudnienia ma więcej wspólnego z nagłówkami prasowymi niż z danymi.
Spektakularny przykład to IBM, który zastąpił setki HR-owców AI, ale jednocześnie zwiększył zatrudnienie w innych działach.
Niska realna adopcja AI w codziennej pracy
Dane o kompetencjach tylko potwierdzają, że AI nie stało się jeszcze masowo wdrażanym narzędziem w biznesie. Raport wskazuje, że „tylko jedna na dziesięć ofert pracy bezpośrednio wspomina o AI, a zaledwie 6 procent precyzuje konkretne narzędzia lub platformy” . Można sądzić, że to bardzo niewiele jak na skalę dyskusji publicznej.
Zastanawiam się jednak, czy częstość wspominania o AI w ofertach pracy, jest sensownym wskaźnikiem. Czy w ogłoszeniach rekrutacyjnych wspomina się o wymogu znajomości Office, albo ogólnie z komputera i Internetu? Korzystanie z chatów stało się tak szybko oczywiste i jest jednocześnie tak intuicyjne, że nie sądzę, aby miała przyjść jakaś fala ogłoszeń rekrutacyjnych obejmujących to wymaganie.
Brak powszechności “umiejętności AI” w ogłoszeniach rekrutacyjnych wskazuje też dobitnie, że chaty i inne narzędzia wykorzystujące sztuczną inteligencję, wciąż stanowią przede wszystkim wsparcie pracy. Ilość halucynacji jest cały czas zbyt duża, by w pełni zautomatyzować swoje zadania. Zresztą w takich obszarach, jak rekrutacja, regulacje prawne wymagają nadzoru ludzkiego bez względu na to, czy halucynacje występują. To dlatego dla handlowca podstawowym narzędziem wciąż będzie CRM, dla rekrutera system ATS, a sztuczna inteligencja to jedynie dodatek.
Kompetencje miękkie stają się ważniejsze niż kiedykolwiek
Raport zwraca szczególną uwagę na rolę kompetencji miękkich. Autorzy piszą, że „soft skills remain irreplaceable in an AI-driven world” , a zapotrzebowanie na takie kompetencje pojawia się aż w 98 procentach ogłoszeń zawierających wymagania AI. Zgodzę się z tym cytatem, jeszcze dobrych kilka lat, zanim AI zacznie skutecznie posługiwać się umiejętnościami miękkimi. Robi to już nieźle, momentami doskonale, ale brak zaufania i regularne wpadki powodują, że ta technologia słusznie uważana jest za wciąż niedojrzałą i wymagającą stałego nadzoru.
Skoro kompetencje miękkie pojawiają się w 98% ogłoszeń związanych z AI, warto wiedzieć, które z nich rozwijać w pierwszej kolejności.
Jak wygląda rynek pracy pod kątem zawodów?
Horyzont AI wskazuje w swoim newsletterze kilka wskaźników:
„liczba ofert globalnie spadła o 8 procent”
„grafików komputerowych minus 33%, fotografów minus 28%, scenarzystów minus 28%”
„inżynierowie uczenia maszynowego plus 40%”
Po pierwsze, powyższe dane potwierdzają to, co raportujemy od kilku miesięcy, czyli systematyczny spadek ofert pracy w Polsce. W osobnym artykule przedstawiłem dziś najnowszy raport opublikowany przez firmę doradczą Grant Thornton i w komentarzu do tego artykułu również przedstawiłem liczby potwierdzające globalne ochłodzenie rynku pracy.
Po drugie, dane potwierdzają, że zawody podatne na generatywną automatyzację już czują presję rynku. Jednocześnie profesje techniczne budowane wokół AI pną się do góry, co zresztą widać w rozmowach z firmami, które chcą inwestować w rozwój zaplecza technologicznego.
Nie ma zatem zaskoczenia, przynajmniej dla tych, którzy trzeźwo obserwują świat, chociażby czytają tego bloga.
Szerzej na temat wpływu AI na stanowiska juniorskie pisze raport Harvarda o faworyzowaniu seniorów kosztem juniorów.
Najczęściej czytane:
- Darmowe ogłoszenia o pracę i największa lista źródeł kandydatów – największa w Polsce lista bezpłatnych i płatnych źródeł kandydatów
- Praca w HR – najnowsze oferty pracy i aktualne średnie wynagrodzenia w branży HR
- Akademia Rekrutacji – zbiór wiedzy na temat rekrutacji oraz raporty z rynku pracy.
- Gowork – jak reagować na negatywne opinie o pracodawcach – Kompleksowy poradnik dla pracodawców.
- Jak napisać CV i profil LinkedIn – kompleksowy poradnik tworzenia CV i profilów LinkedIn
- RODO w rekrutacji – sourcing, direct search, ogłoszenia. Wszystko co musisz wiedzieć – kompleksowy poradnik RODO w rekrutacji z naciskiem na działania typu direct search / sourcing.
- Wszystko o systemach ATS – poradnik wyboru systemu rekrutacyjnego
- Umowy przedwstępne i listy intencyjne w procesach rekrutacyjnych – wszystko, co musisz wiedzieć o prawnych zabezpieczeniach zobowiązania do zatrudnienia.
Maciej Michalewski
Founder & CEO @ Element
Ostatnie wpisy:
Firma automatyczna, część 2: mapa firmy, czyli od czego zacząć automatyzację
Druga część serii Firma automatyczna: zanim cokolwiek zautomatyzujesz, spisz, z czego firma się składa. Pokazuję 13 kart z naszej mapy firmy.
Anthropic wierzy, że tworzy istotę wyższą. Spór o konstytucję Claude’a
Anthropic uczy Claude’a, że może odmówić nawet swojemu twórcy. Opisuję spór z All-In Podcast i ostrzeżenie Mustafy Suleymana z Microsoft AI.
Oferty pracy w Polsce, wrzesień 2026: wzrost bez przemysłu
We wrześniu 2026 pojawiło się 269 436 ofert pracy, o 2% więcej niż rok wcześniej. Rośnie ochrona zdrowia, praca fizyczna jako jedyna branża traci.
Firma automatyczna, część 1: dlaczego budujemy firmę, którą prowadzi AI
Pierwsza część serii Firma automatyczna: dlaczego w Elemencie oddajemy rutynę automatom, a decyzje zostawiamy ludziom.
Element pędzi ze zmianami: Slack, domyślne filtry i globalna podmiana szablonów
Ledwo odświeżyliśmy wygląd Elementu, a już doszła integracja ze Slackiem, domyślne filtry, globalna podmiana szablonów wiadomości i import kandydatów prosto z CV.
Nowy wygląd Elementu: 182 commity, z czego 181 napisały agenty AI
Element ma nowy interfejs w Material 3, a pod spodem przepisany frontend z Angulara 13 na 18. Pokazuję, co zmieniło się na ekranie i ile tej pracy wykonały agenty AI.