AI w Twoim dziale HR – zapraszam na edukacyjną ścieżką!
Wprowadzenie
Moim zdaniem rok 2025 to moment, w którym HR‑owcy stają przed najciekawszym wyzwaniem dekady: jak zaprząc sztuczną inteligencję, by działała dla ludzi, a nie zamiast nich. Chcę dołożyć swoją cegiełkę w pokonywaniu tego wyzwania. Tą cegiełką będzie prowadzona przeze mnie na SWPS ścieżka edukacyjna „Sztuczna inteligencja w Twoim dziale HR” – siedem praktycznych, w pełni online’owych modułów, które zamieniają hype w realne kompetencje.
Dlaczego warto?
- Kompletne kompendium – od podstaw AI przez automatyzację procesów HR po kwestie prawne.
- Wyłącznie praktyka – praca na case’ach i narzędziach, które następnego dnia wdrożysz w firmie.
- Małe grupy (do 15 osób) – gwarancja interakcji i indywidualnego feedbacku.
- Certyfikat SWPS – potwierdzenie umiejętności, które liczą się na rynku pracy.
- Networking – wymiana doświadczeń z ludźmi, którzy również chcą rozumieć i tworzyć nowoczesny HR.
- Zajęcia ze mną, czyli pasjonatem i praktykiem łączącym od kilkunastu lat biznes, HR i automatyzacje.
- Możliwość wyboru poszczególnych modułów, bez konieczności uczestnictwa w całej ścieżce.
Dla kogo?
Ścieżka przeznaczona jest dla wszystkich, którzy chcą rozwijać się w obszarze HR lub poznać zastosowanie sztucznej inteligencji w procesach związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi. Typowymi adresatami ścieżki są:
- Osoby planujące rozwój w HR
- Osoby chcące poznać narzędzia AI
- Specjaliści HR
- Menedżerowie HR
- Pracownicy działu HR
- Pracownicy działów IT, innowacji i technologicznych
- Pracownicy działów prawnych i compliance
Czego się nauczysz? – przegląd 7 modułów
Krótki opis 7 modułów, które łącznie składają się na 42 godziny zajęć online:
- Wstęp do AI w HR – zrozumiesz różnicę między AI, ML i LLM, obalisz popularne mity.
- AI w procesach HR – nauczysz się automatyzować onboarding, szkolenia i analizę danych kadrowych.
- AI w rekrutacji – zwiększysz skuteczność sourcingu i selekcji, a integracja z systemami ATS okaże się dziecinnie prosta.
- AI w zarządzaniu wiedzą – zbudujesz inteligentną bazę wiedzy i zminimalizujesz halucynacje modeli.
- Systemy HR z AI – poznasz narzędzia do planowania zatrudnienia i zarządzania talentami.
- Prawo & etyka – ocenisz ryzyka (RODO, AI Act) i nauczysz się audytować algorytmy.
- Przyszłość HR – ułożysz własną, adaptacyjną strategię HR przygotowaną na przyspieszającą automatyzację.
Jak wygląda nauka?
Kto uczestniczył w moich szkoleniach, ten wie, że stawiam na praktykę. Szkolenia opieram o pracę z konkretnymi narzędziami na konkretnych przykładach. Jeśli potrzebna jest teoretyczna wiedza, to przedstawiam ją przede wszystkim pracując z narzędziami, pokazując jak te teoretyczne podstawy przekładają się na możliwości i ograniczenia narzędzi AI.
Uczestnicy moich szkoleń mogą liczyć na entuzjazm, interakcje, polemiki. Dbam o to, aby podczas zajęć była energia, otwartość, komunikacja i maksymalna ilość praktyki.
Reasumując
Uczestnicy kursu „Sztuczna inteligencja w Twoim dziale HR” dostają gotowy zestaw kompetencji: od twardych umiejętności pracy z narzędziami AI po miękką, ale kluczową świadomość ryzyk prawnych i etycznych. Wiedza przekazywana jest przez praktyka podczas interaktywnych zajęć.
Po ukończeniu kursu będziesz mieć komplet wiedzy, dzięki której nie tylko usprawnisz własną pracę, ale także samodzielnie ocenisz, co w Twoim dziale HR można już usprawnić dzięki AI i będziesz wiedzieć, jak wdrożyć te usprawnienia.
Sprawdź i przekonaj się 🙂
Najczęściej czytane:
- Darmowe ogłoszenia o pracę i największa lista źródeł kandydatów – największa w Polsce lista bezpłatnych i płatnych źródeł kandydatów
- Praca w HR – najnowsze oferty pracy i aktualne średnie wynagrodzenia w branży HR
- Akademia Rekrutacji – zbiór wiedzy na temat rekrutacji oraz raporty z rynku pracy.
- Gowork – jak reagować na negatywne opinie o pracodawcach – Kompleksowy poradnik dla pracodawców.
- Jak napisać CV i profil LinkedIn – kompleksowy poradnik tworzenia CV i profilów LinkedIn
- RODO w rekrutacji – sourcing, direct search, ogłoszenia. Wszystko co musisz wiedzieć – kompleksowy poradnik RODO w rekrutacji z naciskiem na działania typu direct search / sourcing.
- Wszystko o systemach ATS – poradnik wyboru systemu rekrutacyjnego
- Umowy przedwstępne i listy intencyjne w procesach rekrutacyjnych – wszystko, co musisz wiedzieć o prawnych zabezpieczeniach zobowiązania do zatrudnienia.
Maciej Michalewski
Founder & CEO @ Element
Ostatnie wpisy:
Gallup 2026: świat pracy się sypie, a menedżerowie tracą zapał szybciej niż reszta
Raport Gallup State of the Global Workplace 2026 pokazuje, że globalne zaangażowanie spadło do 20%, a menedżerowie tracą zapał szybciej niż ich zespoły. Paradoks AI: indywidualna produktywność rośnie, organizacyjna nie.
Wielka reorganizacja: firmy przebudowują się wokół AI
Foundation Capital zbadało 25 firm i odkryło, że AI zmienia nie tylko narzędzia, ale całą strukturę organizacji. Cztery role pozostaną ludzkie.
Social Media polaryzują. AI depolaryzuje?
Social Media polaryzują. AI depolaryzuje? Wprowadzenie Niedawno chwaliłem Groka za fakt, że najmniej halucynuje i jest najmniej politycznie poprawny. Teraz mamy kolejne dane, które uzupełniają
Robot z polskim rodowodem, który wkręca śruby szybciej od człowieka
Robot z polskim rodowodem, który wkręca śruby szybciej od człowieka Kiedy mówimy o automatyzacji, większość ludzi myśli o chatbotach, generatorach obrazów i asystentach programowania. Tymczasem
Wiersze AI podobają się bardziej niż poezja Szekspira
Wiersze AI podobają się bardziej niż poezja Szekspira Wprowadzenie Badanie opublikowane w Scientific Reports (Nature) dostarczyło wyników, które powinny zainteresować każdego, kto uważa, że ludzką
Trzy narzędzia, które mierzą wpływ AI na rynek pracy
Trzy narzędzia, które mierzą wpływ AI na rynek pracy Wprowadzenie Dyskusja o wpływie AI na rynek pracy toczy się od lat, ale dopiero niedawno wyszła