Oferty pracy w Polsce, lipiec 2026: rynek rośnie drugi miesiąc, ale IT stoi w miejscu
Kluczowe dane z raportu
W lipcu 2026 roku na 50 największych portalach rekrutacyjnych w Polsce pojawiło się 275 623 nowych ofert pracy, czyli o 2% więcej niż rok wcześniej. To drugi z rzędu miesiąc dodatniej dynamiki rocznej. Najnowsza, LXXIII edycja raportu „Oferty pracy w Polsce” Grant Thornton, przygotowana z Elementem jako partnerem technologicznym, pokazuje rynek, na którym odbicie zaczyna się utrwalać. W poprzedniej edycji raportu z czerwca 2026 dynamika roczna sięgnęła 4%, więc lipcowy odczyt jest niższy, choć średnia krocząca z trzech miesięcy poszła w górę. Poniżej znajdziesz dane z raportu i mój komentarz.
Kluczowe dane z raportu
Lipiec 2026 to drugi miesiąc z rzędu, w którym roczna dynamika ofert pracy pozostała dodatnia. Pracodawcy opublikowali 275 623 ogłoszenia, czyli o 4 643 więcej niż w lipcu 2025 roku, kiedy rynek dał 271 tys. ofert. Dynamika roczna wyniosła 2% i jest niższa od czerwcowych 4%, natomiast średnia krocząca z trzech miesięcy, która lepiej wygładza wahania danych miesięcznych, wzrosła z 1% do 2%. Względem czerwca rynek urósł aż o 7%, czyli o 16 943 oferty.
Te dwie liczby trzeba czytać razem, bo osobno wprowadzają w błąd. Niższa dynamika roczna sama w sobie wygląda na wyhamowanie, ale rosnąca średnia trzymiesięczna pokazuje coś odwrotnego: wzrosty przestały być pojedynczym odczytem i zaczęły się powtarzać. Maj wyrównał dynamikę do zera po długim okresie spadków, czerwiec wyszedł na wyraźny plus, a lipiec ten plus zachował. Ostrożność wciąż jest wskazana, ponieważ nadal widoczna niepewność gospodarcza w Polsce i na świecie może hamować tempo poprawy, a o trwałości odbicia przesądzi dopiero jesień.
Miasta: siedem na dziesięć na plusie
W czerwcu wszystkie dziesięć monitorowanych aglomeracji rosło rok do roku, w lipcu obraz jest już bardziej nierówny. Wzrost zanotowało siedem miast, a najmocniej urosły Wrocław (+9%), Poznań (+7%) i Warszawa (+5%). Jedynym miastem na minusie okazał się Gdańsk (-2%), a Łódź i Bydgoszcz zamknęły miesiąc na zerze. Duże miasta zwykle wyprzedzają trend całego rynku, więc sprawdzę w sierpniu, czy Gdańsk, Łódź i Bydgoszcz wrócą na plus.
| Miasto | Oferty VII 2026 (tys.) | Zmiana r/r | Oferty na 1000 mieszk. |
|---|---|---|---|
| Warszawa | 45,9 | +5% | 24,7 |
| Kraków | 17,9 | +2% | 22,2 |
| Wrocław | 14,7 | +9% | 21,8 |
| Gdańsk | 10,6 | -2% | 21,9 |
| Poznań | 10,3 | +7% | 19,2 |
| Katowice | 6,9 | +1% | 25,0 |
| Łódź | 5,4 | 0% | 8,3 |
| Szczecin | 4,8 | +4% | 12,5 |
| Lublin | 3,9 | +3% | 12,1 |
| Bydgoszcz | 3,4 | 0% | 10,5 |
W przeliczeniu na tysiąc mieszkańców w największych miastach przypadało średnio 17,8 oferty. Na czele znalazły się Katowice z 25,0, a tuż za nimi uplasowała się Warszawa z 24,7. Najniżej ponownie wypadła Łódź z 8,3 oferty na tysiąc osób, mimo że w wartościach bezwzględnych opublikowano tam 5,4 tys. ogłoszeń. Najmniej ofert w liczbach bezwzględnych przyniosła Bydgoszcz, zaledwie 3,4 tys., czyli dokładnie tyle samo co rok wcześniej.
Branże: zdrowie ciągnie rynek, IT stoi w miejscu
Wszystkie siedem badanych branż pozostało na plusie albo na zerze, ale rozstrzał między nimi jest w lipcu największy od miesięcy. Służba zdrowia urosła o 13%, z 2 940 do 3 320 ofert, i jest jedyną branżą z dwucyfrową dynamiką. Na drugim biegunie stoi IT z 1 542 ofertami, czyli dokładnie tyle samo co w lipcu 2025 roku. Jeszcze w czerwcu ta sama branża rosła o 9%, więc to zatrzymanie jest realną zmianą, którą widać w liczbach bezwzględnych.
| Branża | Dynamika r/r | Mój komentarz |
|---|---|---|
| Zdrowie | +13% | Braki kadrowe i starzenie się społeczeństwa |
| Finanse | +3% | Stabilny, powtarzalny popyt na księgowość i kontroling |
| HR | +3% | Więcej rekrutacji oznacza więcej rekruterów |
| Prawo | +3% | Kontynuacja czerwcowego odbicia |
| Marketing / Sprzedaż | +1% | Ostrożne budżety i wolniejsze decyzje |
| Praca fizyczna | +1% | Największy wolumen rynku, powolna odbudowa |
| IT | 0% | Tyle samo ofert co rok temu |
Praca fizyczna pozostaje największą częścią rynku, z 23 011 ofertami wobec 22 702 rok wcześniej, ale ten jeden procent to zaledwie 309 nowych ofert, czyli mniej, niż dołożyło zdrowie ze swoimi 380 przy siedmiokrotnie mniejszej bazie. Finanse, HR i prawo urosły po 3%, a marketing i sprzedaż o 1%. Rynek rośnie zatem szeroko, tylko bardzo nierówno.
Benefity i wymagania: obie listy krótsze niż kiedyś
Średnia liczba benefitów w ofercie wyniosła w lipcu 5,6 i była zbliżona do poziomu czerwcowego. To niski wynik na tle poprzednich lat, kiedy wskaźnik mieścił się w przedziale od 6,5 do 6,7. Najczęściej oferowanym benefitem pozostaje pakiet medyczny obecny w 59% ofert, a zaraz za nim pakiet sportowy z wynikiem 56% i szkolenia z 50%. Wysokie wynagrodzenie pracodawcy obiecują w 28% ogłoszeń, a elastyczny czas pracy w 25%.
Po stronie wymagań lista również się skróciła, z pięciu warunków na ofertę w czerwcu do 4,8 w lipcu. Najczęściej oczekiwanym warunkiem pozostaje doświadczenie zawodowe, którego wymaga 65% pracodawców, a na drugim miejscu jest wykształcenie na poziomie 52%. Dyspozycyjność pojawia się w 29% ogłoszeń, a znajomość języka obcego w 25%. Trzy z czterech najczęstszych wymagań spadły wobec czerwca, kiedy doświadczenia oczekiwało 69% pracodawców, a wykształcenia 53%. Najmocniej cofnęła się znajomość języka obcego, z 35% na 25%, a jako jedyna drgnęła w górę dyspozycyjność, z 28% na 29%. Obie listy są dziś krótsze niż w poprzednich latach, co pokazuje rynek, który przestał licytować się benefitami, ale też nie podnosi poprzeczki kandydatom.
Naszym zdaniem: rośnie to, czego sztuczna inteligencja dotyka najsłabiej
Cieszy mnie powrót na plus, choć najwięcej mówi mi nie skala wzrostu, tylko jego adres. Zdrowie rośnie najmocniej ze wszystkich branż, a w IT ofert jest dokładnie tyle samo co rok temu, 1 542 w lipcu 2025 i 1 542 w lipcu 2026. Taki sam podział widać w danych z Wielkiej Brytanii. Z czerwcowego raportu LinkedIn Economic Graph „The UK Labour Market: Unlocking Growth in the Age of AI” wynika, że tamtejsza branża technologiczna rekrutuje o 30% mniej niż przed pandemią, usługi profesjonalne o 28% mniej, a produkcja o 35% mniej. Jedyne sektory, które wróciły do poziomów sprzed pandemii albo są blisko nich, to edukacja z wynikiem o 10% wyższym i ochrona zdrowia z różnicą jednego procenta. To dwa różne rynki, ale linia podziału biegnie w nich tak samo.
Za tym podziałem stoi coś więcej niż cykl koniunkturalny. Firma Challenger, Gray & Christmas policzyła, że w lipcu 2026 roku amerykańscy pracodawcy zapowiedzieli 33 429 zwolnień, a sztuczna inteligencja była wiodącą przyczyną z 10 970 cięciami, czyli jedną trzecią miesiąca i piątym takim wynikiem z rzędu. Narastająco w 2026 roku AI wskazano przy 112 713 cięciach, około 24% wszystkich. Nie przenoszę tych liczb wprost na Polskę, bo nasz rynek jest inaczej zbudowany i reaguje z opóźnieniem, ale trudno mi je zignorować, kiedy jednocześnie patrzę na branżę IT, która stanęła w miejscu po miesiącu dziewięcioprocentowego wzrostu.
Od miesięcy powtarzam, że sztuczna inteligencja wypycha z rynku juniorów, i tę tezę muszę teraz zawęzić. Ten sam raport LinkedIn pokazuje, że w Stanach Zjednoczonych, Wielkiej Brytanii, Francji, Niemczech i Indiach rekrutacja na stanowiska wejściowe spada mniej więcej w tym samym tempie co cały rynek, więc szerokiego załamania po prostu nie widać. Widać za to coś węższego i moim zdaniem groźniejszego: w brytyjskich rolach, do których AI realnie weszła do codziennej pracy, rekrutacja juniorów spadła o 13% rok do roku wobec 6% dla ogółu, czyli ponad dwa razy szybciej. Nasze polskie odbicie dzieje się akurat w branżach, których ten mechanizm dotyka najsłabiej, w zdrowiu i w pracy fizycznej, więc o kolejnym etapie mówi nam niewiele. Dlatego w Elemencie patrzę teraz przede wszystkim na strukturę zawodów, bo dopiero ona zdradza, co się naprawdę dzieje.
Pobierz raport
Pełny raport „Oferty pracy w Polsce. Edycja LXXIII: Lipiec 2026” wraz z komentarzem Magdaleny Marcinowskiej (Grant Thornton) i moim pobierzesz poniżej.
Raport zawiera:
- pełne dane miesięczne i porównania rok do roku,
- analizę stanowisk w siedmiu głównych branżach,
- wykresy z dynamiką benefitów i wymagań,
- ranking dziesięciu największych aglomeracji,
- komentarz ekspertów Grant Thornton i Elementu.
Więcej o ATS Element przeczytasz tutaj.
Najczęściej czytane:
- Darmowe ogłoszenia o pracę i największa lista źródeł kandydatów – największa w Polsce lista bezpłatnych i płatnych źródeł kandydatów
- Praca w HR – najnowsze oferty pracy i aktualne średnie wynagrodzenia w branży HR
- Akademia Rekrutacji – zbiór wiedzy na temat rekrutacji oraz raporty z rynku pracy.
- Gowork – jak reagować na negatywne opinie o pracodawcach – Kompleksowy poradnik dla pracodawców.
- Jak napisać CV i profil LinkedIn – kompleksowy poradnik tworzenia CV i profilów LinkedIn
- RODO w rekrutacji – sourcing, direct search, ogłoszenia. Wszystko co musisz wiedzieć – kompleksowy poradnik RODO w rekrutacji z naciskiem na działania typu direct search / sourcing.
- Wszystko o systemach ATS – poradnik wyboru systemu rekrutacyjnego
- Umowy przedwstępne i listy intencyjne w procesach rekrutacyjnych – wszystko, co musisz wiedzieć o prawnych zabezpieczeniach zobowiązania do zatrudnienia.
Maciej Michalewski
Founder & CEO @ Element
Ostatnie wpisy:
Oferty pracy w Polsce, lipiec 2026: rynek rośnie drugi miesiąc, ale IT stoi w miejscu
W lipcu 2026 w Polsce pojawiło się 275 623 nowych ofert pracy, o 2% więcej rok do roku. Zdrowie rośnie najmocniej, IT stoi dokładnie w miejscu.
AI w HR: bezpłatny przewodnik dla liderów HR na 2026/2027
Worksmile opublikował bezpłatny przewodnik po wdrażaniu AI w HR na 2026/2027 rok. Sprawdziliśmy go: dla kogo jest, co w środku i dlaczego warto po niego sięgnąć.
Autonomiczna firma: jak Replit robi to agentami AI i jak zrobić to samemu
Replit zbudował autonomiczną firmę: flotę agentów AI, w której ludzie wybierają cele, a automaty robią kroki. Rozkładam ten wzorzec i pokazuję, jak wdrożyć go w mikrostartupie.
Jak odmówić kandydatowi bez ghostingu: playbook Glena Catheya
Ghosting kandydatów to nie problem skali, tylko priorytetów. Omawiam playbook odmów Glena Catheya: 6 zasad, 7 szablonów i wdrożenie w systemie ATS.
Rynek pracy wraca na plus. 259 tysięcy ofert i dziesięć miast rośnie
W czerwcu 2026 w Polsce pojawiło się 259 tys. ofert pracy, a roczna dynamika po raz pierwszy od ponad roku wyniosła +4%. Raport Grant Thornton i Element pokazuje rynek odzyskujący rozpęd.
Co nowego w Elemencie: miesiąc konkretnych usprawnień dla rekruterów
Przegląd nowości w Elemencie z ostatniego miesiąca: zapamiętywanie filtrów, RODO i zgody, SMS-y do kandydatów, nowe API oraz większe bezpieczeństwo danych.