Dzwonienie do kandydatów jest codziennością pracy rekrutera. Codziennością jest również to, że kandydat nie odbiera telefonu.
Kandydat ma pracę, ma prywatne życie, ma X nieodebranych telefonów z nieznanych numerów, ma mnóstwo ofert pracy i tak dalej. Znajdziemy wiele różnych powodów, dla których akurat w tej chwili kandydat nie odbierze od nas telefonu.
Każdy taki nieodebrany telefon to dla rekrutera niewykorzystany czas, przecież w tym czasie mógł zrobić coś innego. To także ryzyko i związana z nim obawa, że brak kontaktu przedłuży się, co negatywnie wpłynie na proces rekrutacyjny.
Moja żona, która jest Senior IT Rekruterką, przypomniała mi o pewnej prostej zasadzie, którą należy stosować w takich wypadkach. Zasada ta jest z pewnością oczywista dla większości doświadczonych rekruterów, ale mimo to nie zawsze stosowana z uwagi na jej czasochłonność.
Poniżej krótki film, w którym opowiadam o tej technice i pokazuję jak przyspieszyć ją 10-krotnie przy pomocy nowoczesnych systemów rekrutacyjnych.
Zapraszam!
Polecamy:
CEO @ Element. Recruitment Automation Software
Rynek pracy w lipcu na wyraźnym plusie. Pozytywne dane z ubiegłego miesiąca prezentujemy w najnowszym raporcie przygotowanym przez Grant Thornton we współpracy z systemem rekrutacyjnym Element
Dwa miesiące intensywnej nauki za nami. Mamy solidną dawkę wiedzy o tym jak lepiej rozwiązywać problemy rekrutacyjne naszych klientów i jak ulepszać system rekrutacyjny Element.
Nieodbierane telefony przez kandydatów to codzienność procesów rekrutacyjnych. Co zrobić, aby kandydat skontaktował się z nami i jak robić to efektywnie?
Czerwcowe dane potwierdzają kontynuację dobrej passy na rynku pracy. Rynek rekrutacyjny uwolnił się od koronawirusowej zapaści. Zapraszamy do lektury najnowszego raportu przygotowanego przez Grant Thornton we współpracy z systemem rekrutacyjnym Element
HR na szpilkach, czyli jak wypracować wysoki poziom serwisu HR w organizacji, pogodzić interesy twardego i miękkiego HR-u i nie zapomnieć o sobie. Pobierz najnowszy numer, którego partnerem jest system rekrutacyjny Element!
SMS jest przydatny, a czasem niezastąpiony w procesach i systemach rekrutacyjnych. Przedstawiamy argumenty za korzystaniem z wiadomości SMS oraz prezentujemy taką komunikację w systemie rekrutacyjnym Element.
Umów się na Demo
