Cwaniactwo w rekrutacji: Jak nie postępować w kontakcie z klientem
Rekrutacja na agencję rekrutacyjną
Jakoś tak moje życie zawodowe się układa, że ostatnio oprócz rozwoju i sprzedaży systemu ATS, wcielam się również w inne role. Nie tylko wznowiłem realizację szkoleń, głównie w zakresie rekrutacji i wykorzystania ChatGPT w biznesie, ale także wszedłem ponownie w rolę rekrutera. Rekrutacja, którą obecnie prowadzę, jest jednak dość specyficzna.
Dla jednej z firm z branży TSL poszukuję wyspecjalizowanej w tej branży agencji rekrutacyjnej. Niedawno prosiłem publicznie o polecenie takiej firmy. Post opublikowałem na LinkedIn i na Facebooku. Polecenia otrzymałem w komentarzach i wiadomościach prywatnych.
Z poleconych firm wybrałem trzy i z tych trzech planuję zarekomendować jedną.
Każda z firm została poinformowana, jak będzie przebiegał proces:
✅ Spotkanie ze mną.
✅ Przekazanie dodatkowych informacji, o które zwrócę się po spotkaniu. Wśród tych informacji poprosiłem m.in. o kontakt do klientów, dla których firmy prowadziły w ostatnim czasie podobne procesy rekrutacyjne. Wraz z prośbą o te dodatkowe informacje wskażę firmę, którą reprezentuję.
✅ Na podstawie przesłanych przez agencje informacji, przygotuję rekomendację, z której mój klient będzie mógł skorzystać, podejmując decyzje o wyborze agencji.
Spotkania przeprowadziłem. E-maile po spotkaniach wysłałem.
Agencja rekrutacyjna, której zasady nie obowiązują
Każda agencja na maila odpowiedziała, ale tylko jedna z tych agencji zrobiła coś bardzo niemądrego.
Jakież było moje niemiłe zaskoczenie, gdy dziś jedna z agencji, a konkretnie osoba zarządzająca tą agencją i z którą miałem spotkanie, poinformowała mnie, że już skontaktowała się z moim klientem.
Osoba ta
❌ ani nie przesłała mi informacji, o które prosiłem,
❌ ani też nie uprzedziła, że zamierza skontaktować się z klientem.
Po prostu zdecydowała zignorować ustalony proces, w którym zgodziła się wziąć udział, i skontaktować się bezpośrednio z klientem. Po wykonaniu tego bezpośredniego kontaktu z klientem, osoba ta wysłała mi jedynie e-mail ze zdawkową informacją, że jest już z kontakcie z firmą i z uśmieszkiem.
Rozumiem, że takie błędy, które można by nazwać bezczelnością, zdarzają się juniorom, ale to była osoba zarządzająca agencją z wieloletnim doświadczeniem.
Koniec końców nie wydarzyła się żadna wielka szkoda. Przeprosiłem klienta. Klient mocno się nie gniewał a ponadto, jak się później okazało, e-mailowo odesłał agencję z powrotem do mnie.
Piszę więc to jedynie po to, żeby trochę rozładować stres a także, żeby mniej doświadczone osoby wiedziały, jak nie postępować.
Było minęło, wracamy do pracy. W Elemencie praca wre nad nowymi funkcjonalnościami!
Najczęściej czytane:
- Darmowe ogłoszenia o pracę i największa lista źródeł kandydatów – największa w Polsce lista bezpłatnych i płatnych źródeł kandydatów
- Praca w HR – najnowsze oferty pracy i aktualne średnie wynagrodzenia w branży HR
- Akademia Rekrutacji – zbiór wiedzy na temat rekrutacji oraz raporty z rynku pracy.
- Gowork – jak reagować na negatywne opinie o pracodawcach – Kompleksowy poradnik dla pracodawców.
- Sztuczna inteligencja w rekrutacji i Chat GPT-3 – wszystko co musisz wiedzieć o najnowszej wersji sztucznej inteligencji i jej możliwych zastosowaniach, także w rekrutacji.
- RODO w rekrutacji – sourcing, direct search, ogłoszenia. Wszystko co musisz wiedzieć – kompleksowy poradnik RODO w rekrutacji z naciskiem na działania typu direct search / sourcing.
- Wszystko o systemach ATS – poradnik wyboru systemu rekrutacyjnego.
Maciej Michalewski
CEO @ Element. Recruitment Automation Software
Ostatnie wpisy:
Zagłada czy ocalenie ludzkości AI? Polemika z profesorem Zybertowiczem
Profesor Zybertowicz przedstawia pesymistyczną wizję świata zdominowanego przez AI. Nie zgadzam się z tą wizją. Oto dlaczego.
Newsletter HR & Tech – 24.04.2024 – wiadomości ze świata HR i Technologii
Newsletter: AI w Rekrutacji – decyzje człowieka vs AI ▪️ HR’owe Śniadanie Just Join IT ▪️ AI podnosi skuteczność wiadomości ▪️ IT Market Snapshot Q1 2024 ▪️ Rekrutacja nie zawsze potrzebuje ATS
AI w rekrutacji – czy sztuczna inteligencja powinna rekrutować zamiast ludzi?
Czy sztuczna inteligencja
powinna decydować
zamiast ludzi?
Zobacz szokujące wyniki
badań decyzji sądowych.
Newsletter: Spadki na rynku pracy ▪️ Mapa zwolnień grupowych ▪️ Nieprawdopodobne Udio ▪️ AI ratuje życie
Newsletter HR & Tech: Spadki na rynku pracy ▪️ Mapa zwolnień grupowych ▪️ Nieprawdopodobne Udio ▪️ AI ratuje życie.
Marzec 2024 na rynku pracy — dalsze spadki. Raport ofert pracy w Polsce.
Prezentujemy najnowszy raport “Oferty pracy w Polsce”. Dane wciąż nie nastrajają optymizmem, ale po szczegóły zapraszamy do bezpłatnego raportu.
Newsletter: AI i Dezinformacja 2.0 ▪️ 20% zniżki RekruMasters ▪️ Cięcie kosztów z ATS ▪️ Szczera rozmowa ze mną ▪️ PeopleGPT
Newsletter: AI i Dezinformacja 2.0 ▪️ 20% zniżki RekruMasters ▪️ Cięcie kosztów z ATS ▪️ Szczera rozmowa ze mną ▪️ PeopleGPT