Czy sourcer powinien zarabiać mniej niż rekruter?
O wysokości zarobków powinien rozstrzygać zakres obowiązków
W jednej z grup na Facebooku ktoś wyraził wątpliwości, czy stanowiska sourcingowe są rzeczywiście niżej wyceniane niż rekrutacyjne. Oto moje spojrzenie na ten temat.
Oczywiście, wysokiej jakości sourcing wymaga większego zaangażowania. Dobry sourcer powinien zarabiać więcej niż przeciętny, ale zauważmy, że full stack recruiter to osoba, która oprócz sourcingu wykonuje również dziesiątki innych zadań. W związku z tym musi posiadać szerszą wiedzę, umiejętności i często być bardziej zaangażowany, choćby poprzez prowadzenie rozmów z kandydatami i klientami poza standardowymi godzinami pracy. Nawet jeśli rekruter nie wykonuje wszystkich tych czynności, zazwyczaj posiada o nich wiedzę i jest w stanie w dowolnym momencie zająć się każdym aspektem rekrutacji (w tym sourcingiem). Ta wszechstronność jest wyceniana przez rynek wyżej.
Co myślisz na ten temat? Daj znać na @ albo w komentarzu do mojego posta na LinkedIn.
Najczęściej czytane:
- Darmowe ogłoszenia o pracę i największa lista źródeł kandydatów – największa w Polsce lista bezpłatnych i płatnych źródeł kandydatów
- Job Monit HR – wynagrodzenia i oferty pracy w HR
- Akademia Rekrutacji – zbiór wiedzy na temat rekrutacji oraz raporty z rynku pracy.
- Gowork – jak reagować na negatywne opinie o pracodawcach – Kompleksowy poradnik dla pracodawców.
- Sztuczna inteligencja w rekrutacji i Chat GPT-3 – wszystko co musisz wiedzieć o najnowszej wersji sztucznej inteligencji i jej możliwych zastosowaniach, także w rekrutacji.
- RODO w rekrutacji – sourcing, direct search, ogłoszenia. Wszystko co musisz wiedzieć – kompleksowy poradnik RODO w rekrutacji z naciskiem na działania typu direct search / sourcing.
Maciej Michalewski
CEO @ Element. Recruitment Automation Software
Ostatnie wpisy:
Element pędzi ze zmianami: Slack, domyślne filtry i globalna podmiana szablonów
Ledwo odświeżyliśmy wygląd Elementu, a już doszła integracja ze Slackiem, domyślne filtry, globalna podmiana szablonów wiadomości i import kandydatów prosto z CV.
Nowy wygląd Elementu: 182 commity, z czego 181 napisały agenty AI
Element ma nowy interfejs w Material 3, a pod spodem przepisany frontend z Angulara 13 na 18. Pokazuję, co zmieniło się na ekranie i ile tej pracy wykonały agenty AI.
Oferty pracy w Polsce, sierpień 2026: więcej ogłoszeń, mniej etatów
W sierpniu 2026 w Polsce pojawiło się 257 046 nowych ofert pracy, o 4% więcej rok do roku, choć zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw spada. Dane z raportu Grant Thornton i mój komentarz.
Czy system ATS odrzuca CV? Prawda wygląda inaczej
Czy system ATS odrzuca CV? Prawda wygląda inaczej Wprowadzenie Krótka odpowiedź: nie. Żaden system ATS, z którym miałem do czynienia, w tym Element, nie ma
Pola i tagi w Elemencie: system dla małej i międzynarodowej firmy
Nowy sposób wykorzystania pól i tagów w Elemencie. Dowolna liczba pól, tagi także na kontach użytkowników i jeden przełącznik, który zamienia grupę tagów w granicę bazy kandydatów.
Powstanie i upadek cywilizacji agentów AI. Prawdziwa historia spisku w OpenAI
Trzy cywilizacje agentów AI powstały w OpenAI w ciągu trzech miesięcy, nauczyły się porozumiewać, zawiązały spisek i upadły. Streszczam relację Dwarkesha Patela i piszę, na co warto się przygotować.