Czy sourcer powinien zarabiać mniej niż rekruter?
O wysokości zarobków powinien rozstrzygać zakres obowiązków
W jednej z grup na Facebooku ktoś wyraził wątpliwości, czy stanowiska sourcingowe są rzeczywiście niżej wyceniane niż rekrutacyjne. Oto moje spojrzenie na ten temat.
Oczywiście, wysokiej jakości sourcing wymaga większego zaangażowania. Dobry sourcer powinien zarabiać więcej niż przeciętny, ale zauważmy, że full stack recruiter to osoba, która oprócz sourcingu wykonuje również dziesiątki innych zadań. W związku z tym musi posiadać szerszą wiedzę, umiejętności i często być bardziej zaangażowany, choćby poprzez prowadzenie rozmów z kandydatami i klientami poza standardowymi godzinami pracy. Nawet jeśli rekruter nie wykonuje wszystkich tych czynności, zazwyczaj posiada o nich wiedzę i jest w stanie w dowolnym momencie zająć się każdym aspektem rekrutacji (w tym sourcingiem). Ta wszechstronność jest wyceniana przez rynek wyżej.
Co myślisz na ten temat? Daj znać na @ albo w komentarzu do mojego posta na LinkedIn.
Najczęściej czytane:
- Darmowe ogłoszenia o pracę i największa lista źródeł kandydatów – największa w Polsce lista bezpłatnych i płatnych źródeł kandydatów
- Praca w HR – najnowsze oferty pracy i aktualne średnie wynagrodzenia w branży HR
- Akademia Rekrutacji – zbiór wiedzy na temat rekrutacji oraz raporty z rynku pracy.
- Gowork – jak reagować na negatywne opinie o pracodawcach – Kompleksowy poradnik dla pracodawców.
- Sztuczna inteligencja w rekrutacji i Chat GPT-3 – wszystko co musisz wiedzieć o najnowszej wersji sztucznej inteligencji i jej możliwych zastosowaniach, także w rekrutacji.
- RODO w rekrutacji – sourcing, direct search, ogłoszenia. Wszystko co musisz wiedzieć – kompleksowy poradnik RODO w rekrutacji z naciskiem na działania typu direct search / sourcing.
Maciej Michalewski
CEO @ Element. Recruitment Automation Software
Ostatnie wpisy:
Sztuczna Inteligencja w HR: angażująca dyskusja na Konferencji Infoshare
Zobacz dyskusję o roli sztucznej inteligencji w HR, która miała miejsce na konferencji Infoshare. Dowiedz się, jak AI może przekształcić przyszłość HR.
Hey ChatGPT, hold my beer! Przyszłość pracy w czasach AI i robotów
OpenAI i Boston Dynamic to dwie firmy, które pokazują, jak wkrótce może zmienić się rynek pracy. Co się stanie, gdy technologie tych fim płączą swoje siły?
Przyszłość zdalnych spotkań dzięki Google Project Starline?
Project Starline to przełomowa technologia, która wprowadza nowy wymiar do spotkań zdalnych. Zobacz, jak ta innowacja czyni spotkania bardziej immersyjne!
AI w rekrutacji: wydarzenia, narzędzia, korzyści i zagrożenia. Szkolenie!
Jak sztuczna inteligencja już dziś wspiera procesy rekrutacyjne? Przedstawiam aktualne narzędzia, korzyści i zagrożeniai. Szkolenie z AI dla rekruterów!
Google uderza w Calendly i inne aplikacje do umawiania spotkań.
Jak Google zmienia zasady gry w obszarze umawiania spotkań, konkurując z Calendly i innymi? Czy Twoja firma korzysta z automatyzacji rezerwacji spotkań?
Twitter kupił platformę do rekrutacji. Czy to plan na konkurencję z Linkedin?
Twitter, pod nową nazwą X Corp., nabył platformę do rekrutacji Laskie. To pierwszy duży zakup od czasu przejęcia firmy przez Elona Muska. Jaki jest cel?
