Szybkie wzrosty grup Facebookowych dedykowanych rekrutacji
Od kilkunastu miesięcy prowadzimy największą w Polsce listę darmowych źródeł kandydatów. Na liście znajduje się kilkadziesiąt grup z portalu Facebook, które służą rekrutacji pracowników w różnorodnych branżach.
Cyklicznie aktualizuję informację o liczbie członków poszczególnych grup i tu odnotowałem spore wzrosty.
Dla zobrazowania tego trendu przygotowałem trzy wykresy, które prezentują wzrost liczby członków grup na przestrzeni ostatnich 9 miesięcy. Grupy ująłem w trzech branżach: HR, IT i coś dla odmiany – spawacze i ślusarze.
To, co szczególnie mocno zwróciło moją uwagę, to rekordowe wzrosty grup poświęconych rekrutacji na stanowiska juniorskie. Przykładem jest grupa Praca IT dla stażystów, która urosła o ponad 250%, z 2800 do 10300 członków.
Z czego wynikają tak duże wzrosty? Przyczyn z pewnością jest wiele.
Po pierwsze mam wrażenie, że sama świadomość istnienia grup dyskusyjnych na portalu Facebook ciągle rośnie i wciąż wiele osób nie zna lub nie docenia wartości grup.
Jakimś czynnikiem może być również pewne przesycenie rynku portalami pracy i szukanie alternatyw dla dotychczasowych sposobów poszukiwania pracy. Pokolenie, które wychowało się na social mediach, może być szczególnie skłonne do tej formy poszukiwania pracy.
Kolejnym czynnikiem może być po prostu fakt zwykłej wygody, którą oferuje Facebook. Skoro już spędzamy czas na tym portalu, to wygodnie jest, bez wychodzenia z aplikacji, załatwić od razu sprawę poszukiwania pracy lub pracowników.
Czy poszukiwanie pracy lub pracowników na grupach Facebook’owych może stanowić sensowną alternatywę dla portali pracy i metod direct search?
Nie sądzę, jeszcze długo nie. Grupy na Facebooku to wciąż niewielki procent ruchu, jaki generują wiodące portale pracy. Facebook może być jednak sensownym uzupełnieniem, w szczególności, jeśli efektywność innych źródeł kandydatów nie jest wystarczająca.
Jeszcze jedna uwaga. Z moich obserwacji wynika, że branżowe i tematyczne grupy na portalu Facebook znacznie lepiej funkcjonują w porównaniu do grup na portalu Linkedin. Jeśli zatem szukasz miejsca, gdzie gromadzi się społeczność wokół jakieś tematyki, branży czy specjalizacji, to oprócz budowania networku na Linkedin polecam właśnie grupy na portalu Facebook. Grupa HR HRowi HRem ma już tam 20 tys. członków i jest największą Polską grupą dedykowaną branży HR.
Polecam:
- Zapisz się do naszego newslettera i otrzymuj unikalne dane i ciekawostki z rynku pracy i rekrutacji.
- Poznaj ATS Element i sprawdź czy to najlepszy system rekrutacyjny dla Twojej firmy.
- Zobacz najczęściej czytane posty na naszym blogu:
Maciej Michalewski
CEO @ Element. Recruitment Automation Software
Ostatnie wpisy:
Oferty pracy w Polsce – styczeń 2023 – raport Grant Thornton i Element
W styczniu powiało chłodem na rynku pracy. Liczba ofert pracy była niższa w porównaniu do stycznia 2022 r. Nie ma jednak jeszcze obaw do niepokoju.
Zarządzanie zasobami ludzkimi zaczyna się od edukacji naszych dzieci
Human Resources, czyli zarządzanie zasobami ludzkimi, zaczynajmy od edukacji naszych dzieci. Kilka uwag o obecnej sytuacji nauczycieli i przyszłości systemu edukacji.
Kontroferty – przekleństwo rekruterów, ratunek dla pracodawców. Webinar
Zabieramy się za temat kontrofert w procesach rekrutacyjnych. Przygotowujemy esencję wiedzy, którą zaprezentujemy w najbliższym webinarze. Poznaj szczegóły!
Rekrutacja marketerów – przemyślenia po 2 latach pracy marketingowej
Przez ostatnie dwa lata byłem mocno zaangażowany w działania marketingowe. Mam pewne wnioski, które mogą przydać się w rekrutacji marketerów.
Selekcja kandydatów w procesie rekrutacyjnym za pomocą systemu ATS
W jaki sposób system ATS pomaga w selekcji kandydatów w procesie rekrutacyjnym? Zobacz krótki (4 minuty) film, który opowiada o automatyzacji preselekcji za pomocą systemu rekrutacyjnego Element.
Dalsze wzrosty grup rekrutacyjnych na portalu Facebook
Rekrutacja pracowników na portalu Facebook kwitnie, czego dowodem są ciągle rosnąca liczba członków grup rekrutacyjnych na tym portalu. Przedstawiamy konkretne dane.
