Do AGI wciąż daleko, AI jeszcze długo nie zabierze nam pracy.
Chłodzę swój entuzjazm
Uważam, że prędzej czy później AI uwolni ludzkość od obowiązku pracy. Widzę w tym wielką szansę dla ludzkości (ale też pewne ryzyka), albowiem moim zdaniem zdecydowana większość ludzi wykonuje swoją pracę, ponieważ musi, a nie dlatego, że jej pragnie.
Kibicuję zatem sztucznej inteligencji w jej rozwoju i wypatruję kolejnych wersji, które przybliżą nas do mitycznego już AGI. To właśnie Artificial General Intelligence definiuje się jako ten poziom AI, który może wykonać większość ludzkiej pracy.
Marzenia to jedno, rzeczywistość drugie. Fakty są takie, że do AGI jest wciąż daleko.

Budując swoje własne systemy agentowe na platformie n8n, widzę na własne oczy, jak dalece niedoskonałe są najlepsze dziś modele językowe.
Główny problem to oczywiście halucynacje, gubienie kontekstu i konieczność pilnowania modelu niemal na każdym kroku. Przy codziennym korzystaniu z AI, gdzie często traktowana jest jako nowa, lepsza wyszukiwarka Google, wspomniane wyżej problemy mogą w ogóle się nie pojawiać, a jeżeli się pojawiają, to ich konsekwencje nie muszą być tak bolesne. Gdy jednak chcemy oddać więcej autonomii AI, gdy chcemy pozwolić jej decydować w sprawach ważnych, niedoskonałości tej technologii stają się poważne.
Da się kontrolować model. Da się stworzyć systemy AI zabezpieczone przed halucynacjami, gubieniem wątku i spadkiem uwagi. Da się, ale wymaga to znacznego nakładu pracy nad przygotowaniem danych, promptów, mechanizmów kontroli kontekstu, wyłapywania błędów i wreszcie wielu, wielu testów i poprawek.
Jak wspomniałem, rozwijam własnego agenta AI do ultrapersonalizacji komunikacji emailowej z klientami. Przez ultrapersonalizację mam na myśli to, że system analizuje moją dotychczasową korespondencję z klientem, oraz jego historię w systemie CRM. Na podstawie powyższych informacji kolejna wiadomość do klienta jest tak bardzo do rzeczy, że do napisania jej własnoręcznie musiałbym poświęcić pewnie z 10-20 minut. Czas ten potrzebowałbym właśnie na analizę historii mojej relacji z klientem. Takich klientów z historią mam w CRM tysiące, więc taki agent AI przynosi nieocenioną oszczędność czasu. Nazywam swój system agentem AI, ponieważ rozwiązanie samodzielnie podejmuje decyzje, czy warto pisać, ale jeśli warto, to co napisać. Wkrótce będę testować dzwonienie, ale jestem niemal pewien, że ta próba zakończy się na testach, ponieważ dzisiejsze modele do dzwonienia nie są jeszcze wystarczająco dobre.

Niemniej jednak budowa tego systemu utwierdziła mnie w przekonaniu, że do AGI, czyli sztucznej inteligencji, która będzie mogła zastąpić naszą pracę, jeszcze daleko. Dzisiejsze AI wymagają zbyt dużo mechanizmów kontroli, zbyt dopieszczonych promptów, zbyt wąskich zastosowań. Wciąż daleko do AI, która samodzielnie, tj. bez tych wszystkich mechanizmów kontrolnych, poradziłaby sobie choćby z jednym zadaniem biurowym – zarządzaniem moją skrzynką emailową.
Gdybym miał się założyć, to postawiłbym, że AGI przyjdzie najwcześniej za 5 lat. Nie zdziwiłbym się, jednak gdyby okazało się, że będzie to jednak lat 10 lub 15. Ten powiew pesymizmu – dla mnie im dłużej będziemy czekać na AGI, tym gorzej – nie zmienia jednak mego przekonania, że moja dziś 6-letnia Zosia, w swoim dorosłymi życiu pracować nie będzie musiała. Będzie mogła, ale nie będzie musiała. Uważam, że automatyzacja prędzej czy później doprowadzi do wprowadzenia dochodu gwarantowanego a otrzymanie usługi lub produkty wykonanego przez ludzkie ręce, będzie czymś, za co trzeba będzie płacić ekstra i chcący pracować, ten ekstra zarobek otrzymają.
Póki co jednak możemy pracować spokojnie, co i dla mnie ma pewną korzyść – wciąż będą klienci na nasz system ATS 😉
Najczęściej czytane:
- Darmowe ogłoszenia o pracę i największa lista źródeł kandydatów – największa w Polsce lista bezpłatnych i płatnych źródeł kandydatów
- Praca w HR – najnowsze oferty pracy i aktualne średnie wynagrodzenia w branży HR
- Akademia Rekrutacji – zbiór wiedzy na temat rekrutacji oraz raporty z rynku pracy.
- Gowork – jak reagować na negatywne opinie o pracodawcach – Kompleksowy poradnik dla pracodawców.
- Jak napisać CV i profil LinkedIn – kompleksowy poradnik tworzenia CV i profilów LinkedIn
- RODO w rekrutacji – sourcing, direct search, ogłoszenia. Wszystko co musisz wiedzieć – kompleksowy poradnik RODO w rekrutacji z naciskiem na działania typu direct search / sourcing.
- Wszystko o systemach ATS – poradnik wyboru systemu rekrutacyjnego
- Umowy przedwstępne i listy intencyjne w procesach rekrutacyjnych – wszystko, co musisz wiedzieć o prawnych zabezpieczeniach zobowiązania do zatrudnienia.

Maciej Michalewski
Founder & CEO @ Element
Ostatnie wpisy:
Do AGI wciąż daleko, AI jeszcze długo nie zabierze nam pracy.
Chciałbym, aby AI jak najszybciej uwolniło ludzkość od obowiązku pracy. Rozumiem jednak, że ta perspektywa nie jest tak bliska.
Raport ofert pracy – czerwiec 2025: duże spadki
Dane zebrane w czerwcu z największych portali pracy nie przynoszą dobrych wieści. Pracodawcy opublikowali znacznie mniej ogłoszeń.
Raport Microsoft twierdzi, że AI diagnozuje lepiej niż lekarze
Nowe badanie pokazuje, że odpowiednio zaprojektowana AI diagnozuje skuteczniej i taniej niż doświadczeni lekarze. Czy to możliwe?
LegalTech 2025: AI wchodzi do kancelarii, niespiesznie
LegalTech 2025 pokazuje, że choć AI już puka do drzwi kancelarii, to wielu prawników wciąż nie wie, czy je otworzyć. Sprawdźmy, dlaczego.
Raport ofert pracy – maj 2025: na rynku stabilnie.
Majowe dane nie dają powodu ani do pesymizmu, ani do optymizmu. Jest stabilnie, choć moją uwagę zwróciły wyniki z branży HR i Zdrowotnej.
Jakość rekrutacji oczami kandydatów – dane z 8724 głosów
Co kandydaci naprawdę myślą o rekrutacjach? Sprawdź dane, wykresy i historie z rynku pracy. Raport, który daje głos kandydatom.