Raport ofert pracy – wrzesień 2025: dalsze spadki
Skąd te spadki?
Od kilku miesięcy zastanawiam się – pewnie nie ja jedyny – z czego wynika spadkowy trend na rynku pracy. Słyszę i sam powtarzam, że jest wojna na Ukrainie, że Trump destabilizuje sytuację taryfami, że stopy procentowe rosły przez wiele miesięcy. Wszystko to jest jednak dla mnie jak mgła, jak szum informacyjny, przez który próbuję się przebić docierając do sedna. Nie łudzę się jednak, że istnieje jedna przyczyna i że faktyczne przyczyny dojrzę. Od tego są eksperci w ekonomii i geopolityce. Ciekawość wciąż jednak pozostaje.
Najnowszy raport Grant Thornton, opracowany na podstawie danych z naszego systemu ATS, potwierdza to, co większość z nas widzi na rynku – poprawy jak nie było, tak dalej nie ma. Ten kolejny kiepski miesiąc oraz codzienna obserwacja zmian, jakie dokonuje na świecie AI, skłoniły mnie do przemyśleń o wpływie automatyzacji na te obecne wyniki. Kilka zdań, którymi dzielę się z Tobą tymi przemyśleniami, znajdziesz w poniższym raporcie. Ponadto oczywiście szereg wskaźników, analiz i komentarzy.
Serdecznie zapraszam, kliknij obrazek by pobrać bezpłatny raport 👇
Inne raporty z tej serii
Poprzedni raport: Raport ofert pracy – sierpień 2025: rynek ciągnie w dół
Następny raport: Raport ofert pracy – październik: piąty miesiąc spadków
Szukasz kandydatów? Sprawdź największą listę darmowych źródeł kandydatów w Polsce.
Najczęściej czytane:
- Darmowe ogłoszenia o pracę i największa lista źródeł kandydatów – największa w Polsce lista bezpłatnych i płatnych źródeł kandydatów
- Praca w HR – najnowsze oferty pracy i aktualne średnie wynagrodzenia w branży HR
- Akademia Rekrutacji – zbiór wiedzy na temat rekrutacji oraz raporty z rynku pracy.
- Gowork – jak reagować na negatywne opinie o pracodawcach – Kompleksowy poradnik dla pracodawców.
- Jak napisać CV i profil LinkedIn – kompleksowy poradnik tworzenia CV i profilów LinkedIn
- RODO w rekrutacji – sourcing, direct search, ogłoszenia. Wszystko co musisz wiedzieć – kompleksowy poradnik RODO w rekrutacji z naciskiem na działania typu direct search / sourcing.
- Wszystko o systemach ATS – poradnik wyboru systemu rekrutacyjnego
- Umowy przedwstępne i listy intencyjne w procesach rekrutacyjnych – wszystko, co musisz wiedzieć o prawnych zabezpieczeniach zobowiązania do zatrudnienia.
Maciej Michalewski
Founder & CEO @ Element
Ostatnie wpisy:

Agenci AI nie zmienią firm, które nie zmienią się same
Aron Levie, CEO Box, spotkał się z kilkudziesięcioma liderami IT i AI z dużych przedsiębiorstw. Jego obserwacje o agentach AI w enterprise potwierdzają trendy, które widzę w codziennej pracy z firmami wdrażającymi AI.

Gallup 2026: świat pracy się sypie, a menedżerowie tracą zapał szybciej niż reszta
Raport Gallup State of the Global Workplace 2026 pokazuje, że globalne zaangażowanie spadło do 20%, a menedżerowie tracą zapał szybciej niż ich zespoły. Paradoks AI: indywidualna produktywność rośnie, organizacyjna nie.

Wielka reorganizacja: firmy przebudowują się wokół AI
Foundation Capital zbadało 25 firm i odkryło, że AI zmienia nie tylko narzędzia, ale całą strukturę organizacji. Cztery role pozostaną ludzkie.

Social Media polaryzują. AI depolaryzuje?
Social Media polaryzują. AI depolaryzuje? Wprowadzenie Niedawno chwaliłem Groka za fakt, że najmniej halucynuje i jest najmniej politycznie poprawny. Teraz mamy kolejne dane, które uzupełniają

Robot z polskim rodowodem, który wkręca śruby szybciej od człowieka
Robot z polskim rodowodem, który wkręca śruby szybciej od człowieka Kiedy mówimy o automatyzacji, większość ludzi myśli o chatbotach, generatorach obrazów i asystentach programowania. Tymczasem

Wiersze AI podobają się bardziej niż poezja Szekspira
Wiersze AI podobają się bardziej niż poezja Szekspira Wprowadzenie Badanie opublikowane w Scientific Reports (Nature) dostarczyło wyników, które powinny zainteresować każdego, kto uważa, że ludzką