Raport ofert pracy – wrzesień 2025: dalsze spadki
Skąd te spadki?
Od kilku miesięcy zastanawiam się – pewnie nie ja jedyny – z czego wynika spadkowy trend na rynku pracy. Słyszę i sam powtarzam, że jest wojna na Ukrainie, że Trump destabilizuje sytuację taryfami, że stopy procentowe rosły przez wiele miesięcy. Wszystko to jest jednak dla mnie jak mgła, jak szum informacyjny, przez który próbuję się przebić docierając do sedna. Nie łudzę się jednak, że istnieje jedna przyczyna i że faktyczne przyczyny dojrzę. Od tego są eksperci w ekonomii i geopolityce. Ciekawość wciąż jednak pozostaje.
Najnowszy raport Grant Thornton, opracowany na podstawie danych z naszego systemu ATS, potwierdza to, co większość z nas widzi na rynku – poprawy jak nie było, tak dalej nie ma. Ten kolejny kiepski miesiąc oraz codzienna obserwacja zmian, jakie dokonuje na świecie AI, skłoniły mnie do przemyśleń o wpływie automatyzacji na te obecne wyniki. Kilka zdań, którymi dzielę się z Tobą tymi przemyśleniami, znajdziesz w poniższym raporcie. Ponadto oczywiście szereg wskaźników, analiz i komentarzy.
Serdecznie zapraszam, kliknij obrazek by pobrać bezpłatny raport 👇
Inne raporty z tej serii
Poprzedni raport: Raport ofert pracy – sierpień 2025: rynek ciągnie w dół
Następny raport: Raport ofert pracy – październik: piąty miesiąc spadków
Szukasz kandydatów? Sprawdź największą listę darmowych źródeł kandydatów w Polsce.
Najczęściej czytane:
- Darmowe ogłoszenia o pracę i największa lista źródeł kandydatów – największa w Polsce lista bezpłatnych i płatnych źródeł kandydatów
- Praca w HR – najnowsze oferty pracy i aktualne średnie wynagrodzenia w branży HR
- Akademia Rekrutacji – zbiór wiedzy na temat rekrutacji oraz raporty z rynku pracy.
- Gowork – jak reagować na negatywne opinie o pracodawcach – Kompleksowy poradnik dla pracodawców.
- Jak napisać CV i profil LinkedIn – kompleksowy poradnik tworzenia CV i profilów LinkedIn
- RODO w rekrutacji – sourcing, direct search, ogłoszenia. Wszystko co musisz wiedzieć – kompleksowy poradnik RODO w rekrutacji z naciskiem na działania typu direct search / sourcing.
- Wszystko o systemach ATS – poradnik wyboru systemu rekrutacyjnego
- Umowy przedwstępne i listy intencyjne w procesach rekrutacyjnych – wszystko, co musisz wiedzieć o prawnych zabezpieczeniach zobowiązania do zatrudnienia.
Maciej Michalewski
Founder & CEO @ Element
Ostatnie wpisy:

Firma automatyczna, część 2: mapa firmy, czyli od czego zacząć automatyzację
Druga część serii Firma automatyczna: zanim cokolwiek zautomatyzujesz, spisz, z czego firma się składa. Pokazuję 13 kart z naszej mapy firmy.

Anthropic wierzy, że tworzy istotę wyższą. Spór o konstytucję Claude’a
Anthropic uczy Claude’a, że może odmówić nawet swojemu twórcy. Opisuję spór z All-In Podcast i ostrzeżenie Mustafy Suleymana z Microsoft AI.

Oferty pracy w Polsce, wrzesień 2026: wzrost bez przemysłu
We wrześniu 2026 pojawiło się 269 436 ofert pracy, o 2% więcej niż rok wcześniej. Rośnie ochrona zdrowia, praca fizyczna jako jedyna branża traci.

Firma automatyczna, część 1: dlaczego budujemy firmę, którą prowadzi AI
Pierwsza część serii Firma automatyczna: dlaczego w Elemencie oddajemy rutynę automatom, a decyzje zostawiamy ludziom.

Element pędzi ze zmianami: Slack, domyślne filtry i globalna podmiana szablonów
Ledwo odświeżyliśmy wygląd Elementu, a już doszła integracja ze Slackiem, domyślne filtry, globalna podmiana szablonów wiadomości i import kandydatów prosto z CV.

Nowy wygląd Elementu: 182 commity, z czego 181 napisały agenty AI
Element ma nowy interfejs w Material 3, a pod spodem przepisany frontend z Angulara 13 na 18. Pokazuję, co zmieniło się na ekranie i ile tej pracy wykonały agenty AI.