Do zobaczenia Huge Thing!
Dziękujemy Huge Thing!
Element ukończył program preakceleracyjny Huge Thing. Przyjęliśmy dużą dawkę merytorycznej wiedzy, którą przekazali nam liczni mentorzy, tutorzy i ogólnie rzecz ujmując eksperci z takich obszarów jak:
- Business Model
- Service Design
- Unique Value Proposition
- OKR
- Customer Development
- Sustainability
- Sales
- Company Culture/Leadership
- Revenue Stream and Costs
- Fundraising
- Pitching
- Google Cloud
Z tego miejsca chcielibyśmy podziękować wszystkim ekspertom i inwestorom:
Jagoda Żychlewicz Robert Grygorowicz Ilona Kaleta Monika Synoradzka Maciej Lehmann Filip Dębowski Krzysztof Pawlak Piotr Bucki Agnieszka Lewandowska Sabrina Staniewska-Szewczyk Agnieszka Zawadka Jarek Dudko Piotr Serwin Miłosz Wójcik Piotr Debek Grzegorz Maciaszek Damian Szalewicz Marcin Kowalski Matt Kurleto Agnieszka Mróz Agnieszka Weglarz Anna Kowalska Zuzanna Mazurek Kamila Chmielewska Philip D. Stephanie Fastre Joanna Jochimczyk Kuba Dudek Marcin Jan Fejfer Zuzanna Śleszyńska Agnieszka Cichocka Wojciech Drewczyński Niklas Maiwald Małgorzata Filipowska Kamil Przybysz Karol Kaczmarczyk Krzysztof Homziuk Karolina Daszyńska-Żygadło Sebastian Kwiecień
i pogratulować startupom, które brały udział w programie:
Underline, Zoyya, Catcoda, Vetforcall, GetMeHired.ro, Sharewell.eu, Happy Kids, Ecolyze, SeaMore – ROV technologies, Cyan Reef, Biobetter, Alikeme, Enabla, Paulai tech, Element
Mamy solidną dawkę wiedzy, o którą możemy się oprzeć, dosłownie 🙂
Polecamy:
- Subskrybuj nowości na naszym blogu
- Umów się na wideo prezentację i poznaj najlepszy system rekrutacyjny!
- Zobacz najczęściej czytane posty na naszym blogu:
Maciej Michalewski
CEO @ Element. Recruitment Automation Software
Ostatnie wpisy:
Autonomiczna firma: jak Replit robi to agentami AI i jak zrobić to samemu
Replit zbudował autonomiczną firmę: flotę agentów AI, w której ludzie wybierają cele, a automaty robią kroki. Rozkładam ten wzorzec i pokazuję, jak wdrożyć go w mikrostartupie.
Jak odmówić kandydatowi bez ghostingu: playbook Glena Catheya
Ghosting kandydatów to nie problem skali, tylko priorytetów. Omawiam playbook odmów Glena Catheya: 6 zasad, 7 szablonów i wdrożenie w systemie ATS.
Rynek pracy wraca na plus. 259 tysięcy ofert i dziesięć miast rośnie
W czerwcu 2026 w Polsce pojawiło się 259 tys. ofert pracy, a roczna dynamika po raz pierwszy od ponad roku wyniosła +4%. Raport Grant Thornton i Element pokazuje rynek odzyskujący rozpęd.
Co nowego w Elemencie: miesiąc konkretnych usprawnień dla rekruterów
Przegląd nowości w Elemencie z ostatniego miesiąca: zapamiętywanie filtrów, RODO i zgody, SMS-y do kandydatów, nowe API oraz większe bezpieczeństwo danych.
Kariera w erze agentów AI: co naprawdę się liczy według Phila Chena
Phil Chen (Helm AI, Scale, OpenAI, DeepMind) twierdzi, że w erze agentów AI liczy się znajdowanie problemów, ostatnia mila i reputacja. Podsumowuję esej i dodaję komentarz o rekrutacji.
AI nie zabiera pracy. Firmy, które w nią inwestują, rekrutują więcej
Firmy, które poważnie inwestują w AI, zwiększają zatrudnienie o 10,2% w dwa lata, także na stanowiskach juniorskich. Dane Ramp obalają panikę, że AI zabierze pracę.