Do zobaczenia Huge Thing!
Dziękujemy Huge Thing!
Element ukończył program preakceleracyjny Huge Thing. Przyjęliśmy dużą dawkę merytorycznej wiedzy, którą przekazali nam liczni mentorzy, tutorzy i ogólnie rzecz ujmując eksperci z takich obszarów jak:
- Business Model
- Service Design
- Unique Value Proposition
- OKR
- Customer Development
- Sustainability
- Sales
- Company Culture/Leadership
- Revenue Stream and Costs
- Fundraising
- Pitching
- Google Cloud
Z tego miejsca chcielibyśmy podziękować wszystkim ekspertom i inwestorom:
Jagoda Żychlewicz Robert Grygorowicz Ilona Kaleta Monika Synoradzka Maciej Lehmann Filip Dębowski Krzysztof Pawlak Piotr Bucki Agnieszka Lewandowska Sabrina Staniewska-Szewczyk Agnieszka Zawadka Jarek Dudko Piotr Serwin Miłosz Wójcik Piotr Debek Grzegorz Maciaszek Damian Szalewicz Marcin Kowalski Matt Kurleto Agnieszka Mróz Agnieszka Weglarz Anna Kowalska Zuzanna Mazurek Kamila Chmielewska Philip D. Stephanie Fastre Joanna Jochimczyk Kuba Dudek Marcin Jan Fejfer Zuzanna Śleszyńska Agnieszka Cichocka Wojciech Drewczyński Niklas Maiwald Małgorzata Filipowska Kamil Przybysz Karol Kaczmarczyk Krzysztof Homziuk Karolina Daszyńska-Żygadło Sebastian Kwiecień
i pogratulować startupom, które brały udział w programie:
Underline, Zoyya, Catcoda, Vetforcall, GetMeHired.ro, Sharewell.eu, Happy Kids, Ecolyze, SeaMore – ROV technologies, Cyan Reef, Biobetter, Alikeme, Enabla, Paulai tech, Element
Mamy solidną dawkę wiedzy, o którą możemy się oprzeć, dosłownie 🙂
Polecamy:
- Subskrybuj nowości na naszym blogu
- Umów się na wideo prezentację i poznaj najlepszy system rekrutacyjny!
- Zobacz najczęściej czytane posty na naszym blogu:
Maciej Michalewski
CEO @ Element. Recruitment Automation Software
Ostatnie wpisy:
HR-owiec na rynku pracy 2026 — pobierz VII edycję raportu
VII edycja raportu „HR-owiec na rynku pracy”: 72 508 ofert HR w 2025 roku, +55% dla rekruterów IT, pensje HRBP i dyrektora HR. Pobierz bezpłatnie.
Agenci AI nie zmienią firm, które nie zmienią się same
Aron Levie, CEO Box, spotkał się z kilkudziesięcioma liderami IT i AI z dużych przedsiębiorstw. Jego obserwacje o agentach AI w enterprise potwierdzają trendy, które widzę w codziennej pracy z firmami wdrażającymi AI.
Gallup 2026: świat pracy się sypie, a menedżerowie tracą zapał szybciej niż reszta
Raport Gallup State of the Global Workplace 2026 pokazuje, że globalne zaangażowanie spadło do 20%, a menedżerowie tracą zapał szybciej niż ich zespoły. Paradoks AI: indywidualna produktywność rośnie, organizacyjna nie.
Wielka reorganizacja: firmy przebudowują się wokół AI
Foundation Capital zbadało 25 firm i odkryło, że AI zmienia nie tylko narzędzia, ale całą strukturę organizacji. Cztery role pozostaną ludzkie.
Social Media polaryzują. AI depolaryzuje?
Social Media polaryzują. AI depolaryzuje? Wprowadzenie Niedawno chwaliłem Groka za fakt, że najmniej halucynuje i jest najmniej politycznie poprawny. Teraz mamy kolejne dane, które uzupełniają
Robot z polskim rodowodem, który wkręca śruby szybciej od człowieka
Robot z polskim rodowodem, który wkręca śruby szybciej od człowieka Kiedy mówimy o automatyzacji, większość ludzi myśli o chatbotach, generatorach obrazów i asystentach programowania. Tymczasem