Element finalistą konkursu HR Tech Changer 2024!
Kilka miesięcy temu zgłosiłem Element do konkursu HR Tech Changer. Zrobiłem to bardziej w ramach obowiązków marketingowych niż z nadzieją na sukces. Staram się twardo stąpać po ziemi i traktuję konkursy głównie jako okazję do przedstawienia Elementu społeczności oraz pokazania jego unikalnych rozwiązań na rynku.
Dlatego byłem zaskoczony informacją sprzed kilku dni, że spośród 91 projektów zgłoszonych do konkursu, Element został wybrany do ścisłego finału w kategorii „Recruitment Tools”!
Traktuję to jako wielkie wyróżnienie i docenienie naszego wysiłku, stresu i poświęcenia, które wkładamy każdego dnia, aby systematycznie doskonalić nasz system oraz dostarczać system ATS, który wyróżnia się na tle tego, co obecnie oferuje rynek.
W środę, 23 października, w Warszawie odbędzie się konferencja wieńcząca konkurs. W ciągu 7 minut mam zaprezentować Element. Kilkadziesiąt sekund poświęcę na naszą historię, ale większą część prezentacji przeznaczę na pokazanie, czym Element różni się od innych systemów ATS.
Przygotowuję serię slajdów, które zaprezentuję na konferencji, a później pokażę szerszej społeczności.
Na konferencji pokażę również kilka innych rzeczy, które jako pierwsi wprowadziliśmy na polski rynek rekrutacyjny. Patrząc na to wszystko, widzę, że w wielu aspektach jesteśmy pionierami.
Biorąc pod uwagę nasz pierwszy system rekrutacyjny „Baza”, który powstał około 2015 roku, mamy za sobą już spory kawałek historii.
Tak wyglądała „Baza”
Jak zmieścić historię Elementu oraz to, co u nas się dzieje, w 7 minut podczas finału HR Tech Changer? Spróbuję! 😉
Przy tej okazji gratuluję wszystkim finalistom, a szczególnie Heroify, który razem z nami znalazł się w finale kategorii „Recruitment Tools”. Brawo!
Dziękuję kapitule konkursu za to wyróżnienie ❤️🙏 Dziękuję naszym klientom, których wsparcie pozwala nam rozwijać system, oraz użytkownikom, którzy swoimi sugestiami wskazują nam właściwy kierunek.
Ogromne podziękowania dla mojego małego zespołu, a także mojej ukochanej Żony i córki – Wasza obecność to moje największe źródło energii, bez której to wszystko nie byłoby możliwe ❤️🙏
Najczęściej czytane:
- Darmowe ogłoszenia o pracę i największa lista źródeł kandydatów – największa w Polsce lista bezpłatnych i płatnych źródeł kandydatów
- Praca w HR – najnowsze oferty pracy i aktualne średnie wynagrodzenia w branży HR
- Akademia Rekrutacji – zbiór wiedzy na temat rekrutacji oraz raporty z rynku pracy.
- Gowork – jak reagować na negatywne opinie o pracodawcach – Kompleksowy poradnik dla pracodawców.
- Sztuczna inteligencja w rekrutacji i Chat GPT-3 – wszystko co musisz wiedzieć o najnowszej wersji sztucznej inteligencji i jej możliwych zastosowaniach, także w rekrutacji.
- RODO w rekrutacji – sourcing, direct search, ogłoszenia. Wszystko co musisz wiedzieć – kompleksowy poradnik RODO w rekrutacji z naciskiem na działania typu direct search / sourcing.
- Wszystko o systemach ATS – poradnik wyboru systemu rekrutacyjnego
Maciej Michalewski
Founder & CEO @ Element
Ostatnie wpisy:

Autonomiczna firma: jak Replit robi to agentami AI i jak zrobić to samemu
Replit zbudował autonomiczną firmę: flotę agentów AI, w której ludzie wybierają cele, a automaty robią kroki. Rozkładam ten wzorzec i pokazuję, jak wdrożyć go w mikrostartupie.

Jak odmówić kandydatowi bez ghostingu: playbook Glena Catheya
Ghosting kandydatów to nie problem skali, tylko priorytetów. Omawiam playbook odmów Glena Catheya: 6 zasad, 7 szablonów i wdrożenie w systemie ATS.

Rynek pracy wraca na plus. 259 tysięcy ofert i dziesięć miast rośnie
W czerwcu 2026 w Polsce pojawiło się 259 tys. ofert pracy, a roczna dynamika po raz pierwszy od ponad roku wyniosła +4%. Raport Grant Thornton i Element pokazuje rynek odzyskujący rozpęd.

Co nowego w Elemencie: miesiąc konkretnych usprawnień dla rekruterów
Przegląd nowości w Elemencie z ostatniego miesiąca: zapamiętywanie filtrów, RODO i zgody, SMS-y do kandydatów, nowe API oraz większe bezpieczeństwo danych.

Kariera w erze agentów AI: co naprawdę się liczy według Phila Chena
Phil Chen (Helm AI, Scale, OpenAI, DeepMind) twierdzi, że w erze agentów AI liczy się znajdowanie problemów, ostatnia mila i reputacja. Podsumowuję esej i dodaję komentarz o rekrutacji.

AI nie zabiera pracy. Firmy, które w nią inwestują, rekrutują więcej
Firmy, które poważnie inwestują w AI, zwiększają zatrudnienie o 10,2% w dwa lata, także na stanowiskach juniorskich. Dane Ramp obalają panikę, że AI zabierze pracę.