Facebook Jobs znika w lutym 2022 r.
Facebook zapowiedział, że likwiduje Facebook jobs w lutym 2022 roku.
Myślę, że dla wielu osób informacja ta będzie zaskoczeniem, w szczególności dlatego, że nie została na ten moment uzasadniona. Powodów możemy się jedynie domyślać i domyślamy się, że chodzi oczywiście o kwestie finansowe.
To, co jest jednak pewne w tej chwili, to zakres zmian. Wyjaśniam zatem, jakie zmiany są planowane oraz co powinno pozostać w obecnej formie w zakresie publikacji ofert pracy na portalu Facebook.
Co znika i co się zmienia?
Zniknie możliwość bezpłatnej publikacji ofert pracy na profilach firmowych za pomocą API. Dla niewtajemniczonych API to po prostu połączenie informatyczne pomiędzy systemami. W tym przypadku pomiędzy platformą Facebook a np. system ATS, które automatyzują proces publikacji. Jeśli zapowiadana zmiana wejdzie w życie we wskazanym terminie, to od lutego publikacja ofert pracy na profilach firmowych za pomocą systemów ATS nie będzie możliwa. Facebook podkreśla, że chodzi o bezpłatne oferty pracy. Czy zatem oznacza to, że na własnym profilu firmowym będzie można publikować oferty pracy za pomocą API jedynie odpłatnie? Zobaczymy.
Z dostępnych kategorii grup Facebook’owych zniknie kategoria “Oferty pracy”. Ponowne wyjaśnienie dla niewtajemniczonych. Tworząc grupę dyskusyjną na portalu Facbeook, można wybrać kategorię tej grupy. Oto obecna lista dostępnych kategorii grup:
Obecnie widoczna jest kategoria Oferty pracy. Od lutego tej kategorii ma już nie być. Wszystkie grupy, które obecnie taką kategorię posiadają, zostaną automatycznie zamienione na grupy ogólne.
Jak wynika z opisu kategorii Oferty pracy, zniknie możliwość publikowania postów w gotowych szablonach z wynagrodzeniem, lokalizacja, godzinami pracy i wyświetlania listy wszystkich aktualnych ofert pracy.
Zmiany dotyczą wszystkich z wyjątkiem użytkownikami z USA i Kanady.
Co się nie zmieni i jak się przystosować do zmian?
Pozostają na portalu wszystkie inne rodzaje grup, w szczególności grupy ogólne. Grupy ogólne są i nadal będą mogły być wykorzystywane do publikowania ofert pracy. Oferty te po prostu publikowane są w formie klasycznych postów, bez szablonów dedykowanych ofertom pracy. Właśnie w taki sposób funkcjonuje wiele grup dedykowanych pracy (link do listy najpopularniejszych grup poniżej). Wszystkie grupy typu “Oferty pracy” zostaną automatycznie zamieniony na grupy typu ogólnego.
Wnioskuję, że firmy zainteresowane publikacją ofert pracy na własnych profilach będą mogły takie publikacje umieszczać, ale właśnie w formie “zwykłych” postów. Nie będzie dostępnej dedykowanej kategorii “Oferta pracy”. Czy tak rzeczywiście będzie? To się jeszcze okaże, być może dedykowana funkcjonalność “Oferty pracy” będzie dostępna tylko za wynagrodzeniem? Trzeba uzbroić się w cierpliwość i zobaczyć co Facebook nam w praktyce szykuje. Na pewno będziemy Was o tych zmianach informować.
Jeśli rekrutacje Twojej firmy polegają w istotnej części na pozyskiwaniu kandydatów z Facebook’a, to zachęcam do dodania do ulubionych chyba największej w Polsce listy grup Facebookowych i portali pracy, jaką tworzymy wspólnie z rekruterami.
Link: https://elementapp.ai/darmowe-ogloszenia-z-ofertami-pracy
Wesołych Świąt! 🙂🤶
Polecamy:
- Zapisz się do naszego newslettera i otrzymuj raport i wiadomości z rynku pracy i branży HR
- Umów się na wideo prezentację i sprawdź, czy Element to najlepszy system rekrutacyjny dla Twojej firmy!
- Zobacz najczęściej czytane posty na naszym blogu:
Maciej Michalewski
CEO @ Element. Recruitment Automation Software
Ostatnie wpisy:
Raport ofert pracy – sierpień 2025: rynek ciągnie w dół
Kolejny miesiąc spadków liczby publikowanych ofert pracy. Spadek nie tylko w stosunku do lipca, ale także do sierpnia 2024.
Shadow AI to ryzyko dla firm, w szczególności dla działów HR
Shadow AI to korzystanie z AI poza kontrolą firmy. Jakie ryzyka niesie to zjawisko i dlaczego HR jest szczególnie narażony?
AI przejmuje obsługę klienta i zwalnia pracowników w Salesforce
Salesforce zredukował dział wsparcia o 44% dzięki AI. Obsługa klienta jest na pierwszej linii ognia w kontekście automatyzacji pracy.
Vibe Coding Element – integracja z LinkedIn
Vibe Coding, czyli AI wspierająca tworzenie kodu, pozwala mi przyspieszyć pracę nad rozwojem Elementu. Przykład – integracja z LinkedIn.
Niepewna przyszłość Junior Developerów
Rzeczywisty przykład, jak AI zmienia rynek pracy – Junior Developerzy tracą znaczenie, a rosną nowe role analityków i specjalistów AI.
Przyszłość pracy elektryków – rosnące zapotrzebowanie i zarobki
Analiza trendów na rynku elektryków w Polsce i globalnie. Wzrost zapotrzebowania, wynagrodzeń oraz wpływ rozwoju AI na podaż pracy.