Google Analytics w rekrutacji
Google Analytics to potężne i darmowe narzędzie do badania zachowania osób odwiedzających strony internetowe. Google Analytics można wykorzystać zarówno do monitorowania ruchu na stronie firmowej, ale też na ogłoszeniach rekrutacyjnych i formularzach aplikacyjnych.
Po kilku miesiącach testów właśnie udostępniliśmy klientom Elementu możliwość dostępu do konta Google Analytics, które śledzi zachowanie kandydatów na formularzach aplikacyjnych i zakładce kariera utworzonej w naszym ATS.
Dzięki Google Analytics, klienci naszego systemu rekrutacyjnego, którzy chcą maksymalizować liczbę aplikujących kandydatów, mogą dokonywać wnikliwych analiz zachowań osób odwiedzających ogłoszenia i uzyskiwać odpowiedzi na następujące pytania:
- ile osób odwiedziło ogłoszenie
- ile osób zaaplikowało
- ile czasu trwało przeglądanie ogłoszenia
- ile osób przewijało ogłoszenie by zobaczyć całą jego treść
- ile osób zdecydowało się kliknąć w przycisk aplikuj
- ile osób uzupełniło formularz aplikacyjny
- ile osób wysłało swoją aplikację
Oczywiście aby wydobyć te wszystkie informacje należy sprawnie posługiwać się narzędziem Google. Biorąc jednak pod uwagę fakt, że dostęp do Google Analytics jest bezpłatny, to warto czasem spojrzeć choćby na najbardziej podstawowe dane, który weryfikacja nie wymaga żadnych umiejętności, jak na przykład liczba osób odwiedzających ogłoszenie.
Wystarczy znać liczbę odwiedzających konkretne ogłoszenie (Google Analytics) oraz liczbę osób, które zaaplikowały na to konkretne ogłoszenie (tę informację dostarcza Element) by obliczyć konwersję odwiedzających do aplikujących.
Będąc wyposażonym w narzędzie pomiaru konwersji można już rozpocząć eksperymentowanie z treścią ogłoszenia, liczbą i rodzajem pytań aplikacyjnych na formularzu aplikacyjnym czy podaniem lub ukryciem widełek finansowych. Dzięki Google Analytics i sprawnemu systemowi ATS zawsze dokładnie sprawdzisz, która wersja ogłoszenia była najskuteczniejsza.
Jeśli interesujesz się marketingiem rekrutacyjnym to zajrzyj też do naszego artykułu “SEO w rekrutacji i sprzedaży“
Zobacz też krótką wideo zajawka naszej integracji z Google Analytics:
Polecamy:
- Subskrybcję naszego bloga – bądź na bieżąco z naszymi raportami i ciekawostkami ze świata rekrutacji. Kliknij by włączyć subskrypcję.
- Poznaj system rekrutacyjny Element, dzięki któremu rekrutacja jest szybka, przyjemna i mniej kosztowna. Kliknij tu, by umówić się na prezentację, chętnie pokażę Ci nasz ATS!

Maciej Michalewski
CEO @ Element. Recruitment Automation Software
Ostatnie wpisy:
Raport ofert pracy – luty 2025: rynek pracy ciągle rośnie
Raport Grant Thornton „Oferty pracy w Polsce” pokazuje, jak zmienia się rynek rekrutacyjny w lutym 2025. Sprawdź, kto zyskuje, a kto traci.
Prompting kluczową umiejętnością, także w rekrutacji
Prompting, czyli wydawanie poleceń AI, staje się jedną z najważniejszych umiejętności, również w nowoczesnej rekrutacji. Oto dlaczego.
Nowy cennik dla nowych klientów systemu ATS Element
Nowy rok i nowy cennik dla nowych klientów systemu ATS Element. Od teraz użytkownicy biznesowi są bezpłatni, bez limitu.
Kandydat używa AI w toku rekrutacji? To nie problem, to przyszłość.
W jaki sposób zabezpieczyć proces rekrutacji przed kandydatami, którzy korzystają z AI? Rozwiązanie przyjdzie z zupełnie innej strony.
Raport ofert pracy – styczeń 2025: więcej ofert pracy, ale co z IT?
Styczeń pokazał siłę polskiego rynku pracy. Zanotowaliśmy wzrost liczby ofert pracy w niemal wszystkich badanych obszarach. IT jednak w dół.
Wykładam AI w HR na Koźmińskim
AI w HR – studia podyplomowe na Koźmińskim, to kolejne miejsce, gdzie będę się dzielić wiedzą ze stosowania AI w Human Resources.