Google Analytics w rekrutacji
Google Analytics to potężne i darmowe narzędzie do badania zachowania osób odwiedzających strony internetowe. Google Analytics można wykorzystać zarówno do monitorowania ruchu na stronie firmowej, ale też na ogłoszeniach rekrutacyjnych i formularzach aplikacyjnych.
Po kilku miesiącach testów właśnie udostępniliśmy klientom Elementu możliwość dostępu do konta Google Analytics, które śledzi zachowanie kandydatów na formularzach aplikacyjnych i zakładce kariera utworzonej w naszym ATS.
Dzięki Google Analytics, klienci naszego systemu rekrutacyjnego, którzy chcą maksymalizować liczbę aplikujących kandydatów, mogą dokonywać wnikliwych analiz zachowań osób odwiedzających ogłoszenia i uzyskiwać odpowiedzi na następujące pytania:
- ile osób odwiedziło ogłoszenie
- ile osób zaaplikowało
- ile czasu trwało przeglądanie ogłoszenia
- ile osób przewijało ogłoszenie by zobaczyć całą jego treść
- ile osób zdecydowało się kliknąć w przycisk aplikuj
- ile osób uzupełniło formularz aplikacyjny
- ile osób wysłało swoją aplikację
Oczywiście aby wydobyć te wszystkie informacje należy sprawnie posługiwać się narzędziem Google. Biorąc jednak pod uwagę fakt, że dostęp do Google Analytics jest bezpłatny, to warto czasem spojrzeć choćby na najbardziej podstawowe dane, który weryfikacja nie wymaga żadnych umiejętności, jak na przykład liczba osób odwiedzających ogłoszenie.
Wystarczy znać liczbę odwiedzających konkretne ogłoszenie (Google Analytics) oraz liczbę osób, które zaaplikowały na to konkretne ogłoszenie (tę informację dostarcza Element) by obliczyć konwersję odwiedzających do aplikujących.
Będąc wyposażonym w narzędzie pomiaru konwersji można już rozpocząć eksperymentowanie z treścią ogłoszenia, liczbą i rodzajem pytań aplikacyjnych na formularzu aplikacyjnym czy podaniem lub ukryciem widełek finansowych. Dzięki Google Analytics i sprawnemu systemowi ATS zawsze dokładnie sprawdzisz, która wersja ogłoszenia była najskuteczniejsza.
Jeśli interesujesz się marketingiem rekrutacyjnym to zajrzyj też do naszego artykułu “SEO w rekrutacji i sprzedaży“
Zobacz też krótką wideo zajawka naszej integracji z Google Analytics:
Polecamy:
- Subskrybcję naszego bloga – bądź na bieżąco z naszymi raportami i ciekawostkami ze świata rekrutacji. Kliknij by włączyć subskrypcję.
- Poznaj system rekrutacyjny Element, dzięki któremu rekrutacja jest szybka, przyjemna i mniej kosztowna. Kliknij tu, by umówić się na prezentację, chętnie pokażę Ci nasz ATS!
Maciej Michalewski
CEO @ Element. Recruitment Automation Software
Ostatnie wpisy:
AI nie powoduje masowych zwolnień – co naprawdę mówi raport
Podsumowanie raportu Orgvue – AI nie jest powodem zwolnień, firmy przepłacają za restrukturyzacje, a kluczowe stają się kompetencje miękkie.
Automatyzacja, czyli jak kapitalizm prowadzi nas do socjalizmu
Automatyzacja, czyli jak kapitalizm prowadzi nas do socjalizmu Paradoks, który wydarza się na naszych oczach Paradoksalnie to właśnie najbogatszy człowiek świata, Elon Musk, oraz inni
AI spowoduje recesję białych kołnierzyków
Na portalu Reed liczba ofert dla absolwentów spadła z 180 tys. do 55 tys. AI wypiera role juniorskie, rosną zarobki w zawodach technicznych.
Raport Harvard – GenAI faworyzuje seniorów kosztem juniorów
GenAI przynosi „seniority bias” – firmy ograniczają zatrudnianie juniorów, faworyzując seniorów. Tak przynajmniej wynika z raportu Harvardu.
Raport ofert pracy – wrzesień 2025: dalsze spadki
Wrzesień przyniósł kolejny raz kiepskie wiadomości z rynku pracy. W komentarzu do danych zastanawiam się, jaki wpływ na tę sytuację ma AI.
Jesień – żniwa w szkoleniach z AI
Jak wygląda jesień w branży szkoleniowej? Wiem coś o tym z pierwszej ręki. Kalendarz do końca roku mam niemal zupełnie zapełniony.