Google Analytics w rekrutacji
Google Analytics to potężne i darmowe narzędzie do badania zachowania osób odwiedzających strony internetowe. Google Analytics można wykorzystać zarówno do monitorowania ruchu na stronie firmowej, ale też na ogłoszeniach rekrutacyjnych i formularzach aplikacyjnych.
Po kilku miesiącach testów właśnie udostępniliśmy klientom Elementu możliwość dostępu do konta Google Analytics, które śledzi zachowanie kandydatów na formularzach aplikacyjnych i zakładce kariera utworzonej w naszym ATS.
Dzięki Google Analytics, klienci naszego systemu rekrutacyjnego, którzy chcą maksymalizować liczbę aplikujących kandydatów, mogą dokonywać wnikliwych analiz zachowań osób odwiedzających ogłoszenia i uzyskiwać odpowiedzi na następujące pytania:
- ile osób odwiedziło ogłoszenie
- ile osób zaaplikowało
- ile czasu trwało przeglądanie ogłoszenia
- ile osób przewijało ogłoszenie by zobaczyć całą jego treść
- ile osób zdecydowało się kliknąć w przycisk aplikuj
- ile osób uzupełniło formularz aplikacyjny
- ile osób wysłało swoją aplikację
Oczywiście aby wydobyć te wszystkie informacje należy sprawnie posługiwać się narzędziem Google. Biorąc jednak pod uwagę fakt, że dostęp do Google Analytics jest bezpłatny, to warto czasem spojrzeć choćby na najbardziej podstawowe dane, który weryfikacja nie wymaga żadnych umiejętności, jak na przykład liczba osób odwiedzających ogłoszenie.
Wystarczy znać liczbę odwiedzających konkretne ogłoszenie (Google Analytics) oraz liczbę osób, które zaaplikowały na to konkretne ogłoszenie (tę informację dostarcza Element) by obliczyć konwersję odwiedzających do aplikujących.
Będąc wyposażonym w narzędzie pomiaru konwersji można już rozpocząć eksperymentowanie z treścią ogłoszenia, liczbą i rodzajem pytań aplikacyjnych na formularzu aplikacyjnym czy podaniem lub ukryciem widełek finansowych. Dzięki Google Analytics i sprawnemu systemowi ATS zawsze dokładnie sprawdzisz, która wersja ogłoszenia była najskuteczniejsza.
Jeśli interesujesz się marketingiem rekrutacyjnym to zajrzyj też do naszego artykułu “SEO w rekrutacji i sprzedaży“
Zobacz też krótką wideo zajawka naszej integracji z Google Analytics:
Polecamy:
- Subskrybcję naszego bloga – bądź na bieżąco z naszymi raportami i ciekawostkami ze świata rekrutacji. Kliknij by włączyć subskrypcję.
- Poznaj system rekrutacyjny Element, dzięki któremu rekrutacja jest szybka, przyjemna i mniej kosztowna. Kliknij tu, by umówić się na prezentację, chętnie pokażę Ci nasz ATS!

Maciej Michalewski
CEO @ Element. Recruitment Automation Software
Ostatnie wpisy:
Shadow AI to ryzyko dla firm, w szczególności dla działów HR
Shadow AI to korzystanie z AI poza kontrolą firmy. Jakie ryzyka niesie to zjawisko i dlaczego HR jest szczególnie narażony?
AI przejmuje obsługę klienta i zwalnia pracowników w Salesforce
Salesforce zredukował dział wsparcia o 44% dzięki AI. Obsługa klienta jest na pierwszej linii ognia w kontekście automatyzacji pracy.
Vibe Coding Element – integracja z LinkedIn
Vibe Coding, czyli AI wspierająca tworzenie kodu, pozwala mi przyspieszyć pracę nad rozwojem Elementu. Przykład – integracja z LinkedIn.
Niepewna przyszłość Junior Developerów
Rzeczywisty przykład, jak AI zmienia rynek pracy – Junior Developerzy tracą znaczenie, a rosną nowe role analityków i specjalistów AI.
Przyszłość pracy elektryków – rosnące zapotrzebowanie i zarobki
Analiza trendów na rynku elektryków w Polsce i globalnie. Wzrost zapotrzebowania, wynagrodzeń oraz wpływ rozwoju AI na podaż pracy.
HomoTech Leadership – przywództwo w erze AI
Poznaj programu HomoTech Leadership. To inicjatywa EY Academy, która łączy humanizm i technologię w nowym modelu przywództwa.