Google Kormo Jobs
Google testuje nową aplikację rekrutacyjną
Kormo Jobs, to nowa aplikacja od Google, której zadaniem jest pomoc w zdobywaniu pracy osobom, które stawiają pierwsze kroki na ścieżce zawodowej. Kormo Jobs dedykowane jest zarówno dla kandydatów jak i pracodawców.
Tak Kormo Jobs prezentuje się w sklepie Google Play:
Kormo Jobs oferuje kandydatom:
- Tworzenie profilu zawodowego, który zawiera takie informacje jak preferencje w zakresie poszukiwanej pracy, doświadczenie zawodowe, edukacja
- Pobieranie profilu w formie CV
- Automatyczne dopasowywanie ofert pracy do utworzonego profilu
- Zarządzanie spotkaniami z potencjalnymi pracodawcami
- Treści umożliwiające rozwijanie umiejętności
Kormo Jobs oferuje pracodawcom:
- Publikacje ogłoszeń rekrutacyjnych
- Łączenie ofert pracy z potencjalnymi kandydatami
- Zarządzanie spotkaniami i komunikacją z kandydatami
Kormo Jobs jest kolejnym przykładem zainteresowania Google tematem rekrutacji. Kilkanaście dni temu opisywaliśmy Google Cards (link do artykułu poniżej), które umożliwiają tworzenie profili zawodowych udostępnianych wszystkim użytkownikom wyszukiwarki Google. Google Cards może być wykorzystywane zarówno w celach poszukiwania pracy i pracowników, ale także w celu nawiązywania współpracy biznesowej. Kormo Jobs to już projekt nastawiony stricte na wsparcie procesów rekrutacyjnych.
Zarówno Google Cards jak i Kormo Jobs testowane są w Azji. Google wybrało Azję jako obszar testowania swoich nowych pomysłów, co z pewnością związane jest również z faktem mniejszej penetracji tamtejszych rynków przez sieć Linkedin.
Obserwujemy dalsze poczynania Google w obszarze rynku pracy, a w szczególności w zakresie rekrutacji i o wszystkich nowościach będziemy informować na bieżąco.
Zachęcamy również do:
- Subskrypcji naszego bloga – nigdy nie przegapisz naszych raportów i ciekawostek ze świata rekrutacji
- poznania systemu rekrutacyjnego Element, dzięki któremu rekrutacja jest efektywna i wygodna
- lektury innych, podobnych do powyższego wpisów na naszym blogu:
Maciej Michalewski
CEO @ Element. Recruitment Automation Software
Ostatnie wpisy:
Prawo w HR – najciekawsze orzeczenia Sądu Najwyższego
Orzeczenia Sadu Najwyższego rzutują na rozstrzygnięcia sądów niższych instancji. Oto lista ciekawych rozstrzygnięć SN w obszarze prawa pracy.
Czy AI naprawdę potrafi być kreatywne?
Czy AI jest kreatywne, czy tylko symuluje twórczość? To temat dyskusji, którą niedawno prowadziłem. Oto, do jakich wniosków doszliśmy.
Zdjęcie w CV wpływa na ocenę rekrutera – co z tym zrobić?
Zdjęcie w CV wpływa na ocenę rekrutera – co z tym zrobić? Oceniamy kandydata po wyglądzie Czytam w newsletterze Hung Lee, że pojawiły się badania
Etyka i przyszłość AI – dyskusja ze studentami SWPS
Etyka i przyszłość AI – dyskusja ze studentami SWPS Studia podyplomowe AI na SWPS Od kilku miesięcy prowadzę na SWPS studia podyplomowe „AI – Sztuczna
Jak AI zmienia firmy? Konkretne decyzje mówią więcej niż raporty
Jak AI wpłynie na organizacje i czego HR’y mają się spodziewać w przyszłości w kontekście wdrożeń AI? Odpowiedzi płyną z konkretnych działań.
Raport ofert pracy – XII 2024: miesiąc na plus, średnia lekko w dół
Raport ofert pracy – grudzień do grudnia na dużym plusie, choć średnia z trzech miesięcy lekko spadała. Jestem umiarkowanym optymistą.