Google uderza w Calendly i inne aplikacje do umawiania spotkań.
Automatyzacja rezerwacji spotkań
Mam wrażenie, że pomimo dostępności bezpłatnych i efektywnych narzędzi do umawiania spotkań, wiele osób wciąż z nich nie korzysta. Dzwonienie do kandydatów i ustne potwierdzanie terminów spotkań to czasochłonne i męczące zadanie. Dlaczego w dobie systemów ATS, które automatyzują procesy rekrutacyjne, tak wiele osób wciąż ręcznie umawia spotkania z kandydatami? W wielu przypadkach ten proces można bardzo łatwo zautomatyzować, nawet gdy w spotkaniu ma wziąć udział większa grupa osób.
Co to ma wspólnego z tytułowym uderzeniem Google w Calendly?
Otóż, niedawno Google wprowadził opcję dla większości użytkowników, która domyślnie nie pokazuje zaproszeń do kalendarza z usług trzecich (takich jak Calendly), chyba że osoba umawiająca spotkanie wcześniej wysłała e-mail do gospodarza (co jest sprzeczne z celem korzystania z aplikacji do rezerwacji spotkań) lub zaproszony wyraźnie zaakceptuje zaproszenie przez e-mail (co obniża konwersję zaproszeń do zrealizowanych spotkań).
Jak Google chce skorzystać na utrudnianiu życia użytkownikom takich aplikacji jak Calendly? Oczywiście przenosząc użytkowników do swojej usługi, która jest bezpłatna dla osób korzystających z pakietu Google Workspace.
Tak, Google i Microsoft mają swoje własne aplikacje do rezerwacji spotkań. Są proste, funkcjonalne i bezpłatne dla osób korzystających już z pakietów Google Workspace i Office365. Jeśli nie korzystasz z tych aplikacji, to zdecydowanie polecam zajrzeć do artykułu, w którym opisuję oba rozwiązania ⬇️
Najczęściej czytane:
- Darmowe ogłoszenia o pracę i największa lista źródeł kandydatów – największa w Polsce lista bezpłatnych i płatnych źródeł kandydatów
- Job Monit HR – wynagrodzenia i oferty pracy w HR
- Akademia Rekrutacji – zbiór wiedzy na temat rekrutacji oraz raporty z rynku pracy.
- Gowork – jak reagować na negatywne opinie o pracodawcach – Kompleksowy poradnik dla pracodawców.
- Sztuczna inteligencja w rekrutacji i Chat GPT-3 – wszystko co musisz wiedzieć o najnowszej wersji sztucznej inteligencji i jej możliwych zastosowaniach, także w rekrutacji.
- RODO w rekrutacji – sourcing, direct search, ogłoszenia. Wszystko co musisz wiedzieć – kompleksowy poradnik RODO w rekrutacji z naciskiem na działania typu direct search / sourcing.
- Wszystko o systemach ATS – poradnik wyboru systemu rekrutacyjnego.
Maciej Michalewski
CEO @ Element. Recruitment Automation Software
Ostatnie wpisy:
Autonomiczna firma: jak Replit robi to agentami AI i jak zrobić to samemu
Replit zbudował autonomiczną firmę: flotę agentów AI, w której ludzie wybierają cele, a automaty robią kroki. Rozkładam ten wzorzec i pokazuję, jak wdrożyć go w mikrostartupie.
Jak odmówić kandydatowi bez ghostingu: playbook Glena Catheya
Ghosting kandydatów to nie problem skali, tylko priorytetów. Omawiam playbook odmów Glena Catheya: 6 zasad, 7 szablonów i wdrożenie w systemie ATS.
Rynek pracy wraca na plus. 259 tysięcy ofert i dziesięć miast rośnie
W czerwcu 2026 w Polsce pojawiło się 259 tys. ofert pracy, a roczna dynamika po raz pierwszy od ponad roku wyniosła +4%. Raport Grant Thornton i Element pokazuje rynek odzyskujący rozpęd.
Co nowego w Elemencie: miesiąc konkretnych usprawnień dla rekruterów
Przegląd nowości w Elemencie z ostatniego miesiąca: zapamiętywanie filtrów, RODO i zgody, SMS-y do kandydatów, nowe API oraz większe bezpieczeństwo danych.
Kariera w erze agentów AI: co naprawdę się liczy według Phila Chena
Phil Chen (Helm AI, Scale, OpenAI, DeepMind) twierdzi, że w erze agentów AI liczy się znajdowanie problemów, ostatnia mila i reputacja. Podsumowuję esej i dodaję komentarz o rekrutacji.
AI nie zabiera pracy. Firmy, które w nią inwestują, rekrutują więcej
Firmy, które poważnie inwestują w AI, zwiększają zatrudnienie o 10,2% w dwa lata, także na stanowiskach juniorskich. Dane Ramp obalają panikę, że AI zabierze pracę.