HR-owiec na rynku pracy 2025 – pobierz raport
Dlaczego ten raport jest ważny?
Mam nadzieję, że rok 2025 przyniesie wyczekiwany oddech po pandemicznych i inflacyjnych zawirowaniach rynku pracy. Wspólnie z Grant Thornton przygotowaliśmy raport „HR-owiec na rynku pracy 2025”, który w liczbach pokazuje, gdzie dziś stoi branża HR i dokąd zmierza.
W mojej ocenie główna wartość tego raportu wynika przede wszystkim z trzech rzeczy:
- Analiza 71 222 ofert z 50 największych portali rekrutacyjnych w 2024 r.
- Szósta edycja raportu– widać wyraźne trendy wieloletnie, a nie jednorazowe „piki”.
- Twarde dane o wynagrodzeniach z podziałem na stanowiska i miasta.
Bieżące dane o rynku pracy zbieramy w comiesięcznych raportach ofert pracy — tutaj najnowsza edycja.
Jak wykorzystać raport w praktyce?
W raporcie znajdziesz wiele danych, dzięki którym możesz między innymi:
- Z perspektywy danych rynkowych spojrzeć na swoją pozycję na rynku HR i zaplanować swój dalszy rozwój.
- Stworzyć benchmark budżetów – sprawdź widełki płacowe w swoim mieście.
- Zaplanować headcount – prognozy trendów pomogą lepiej ustawić cele rekrutacyjne.
- Zbudować argumenty dla zarządu – twarde liczby > anegdoty.
- Przemyśleć strategię pozyskiwania talentów – skoro dynamika ofert zwalnia, być może sensowni kandydaci już czekają w Twoim systemie ATS, a szybkie wyszukanie choćby po słowach kluczowych skróci time-to-hire o kilka tygodni.
Pobierz raport
Raport pobierzesz tym linkiem lub klikając poniższą grafikę
Najczęściej czytane:
- Darmowe ogłoszenia o pracę i największa lista źródeł kandydatów – największa w Polsce lista bezpłatnych i płatnych źródeł kandydatów
- Praca w HR – najnowsze oferty pracy i aktualne średnie wynagrodzenia w branży HR
- Akademia Rekrutacji – zbiór wiedzy na temat rekrutacji oraz raporty z rynku pracy.
- Gowork – jak reagować na negatywne opinie o pracodawcach – Kompleksowy poradnik dla pracodawców.
- Jak napisać CV i profil LinkedIn – kompleksowy poradnik tworzenia CV i profilów LinkedIn
- RODO w rekrutacji – sourcing, direct search, ogłoszenia. Wszystko co musisz wiedzieć – kompleksowy poradnik RODO w rekrutacji z naciskiem na działania typu direct search / sourcing.
- Wszystko o systemach ATS – poradnik wyboru systemu rekrutacyjnego
- Umowy przedwstępne i listy intencyjne w procesach rekrutacyjnych – wszystko, co musisz wiedzieć o prawnych zabezpieczeniach zobowiązania do zatrudnienia.
Maciej Michalewski
Founder & CEO @ Element
Ostatnie wpisy:
Firma automatyczna, część 1: dlaczego budujemy firmę, którą prowadzi AI
Pierwsza część serii Firma automatyczna: dlaczego w Elemencie oddajemy rutynę automatom, a decyzje zostawiamy ludziom.
Element pędzi ze zmianami: Slack, domyślne filtry i globalna podmiana szablonów
Ledwo odświeżyliśmy wygląd Elementu, a już doszła integracja ze Slackiem, domyślne filtry, globalna podmiana szablonów wiadomości i import kandydatów prosto z CV.
Nowy wygląd Elementu: 182 commity, z czego 181 napisały agenty AI
Element ma nowy interfejs w Material 3, a pod spodem przepisany frontend z Angulara 13 na 18. Pokazuję, co zmieniło się na ekranie i ile tej pracy wykonały agenty AI.
Oferty pracy w Polsce, sierpień 2026: więcej ogłoszeń, mniej etatów
W sierpniu 2026 w Polsce pojawiło się 257 046 nowych ofert pracy, o 4% więcej rok do roku, choć zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw spada. Dane z raportu Grant Thornton i mój komentarz.
Czy system ATS odrzuca CV? Prawda wygląda inaczej
Czy system ATS odrzuca CV? Prawda wygląda inaczej Wprowadzenie Krótka odpowiedź: nie. Żaden system ATS, z którym miałem do czynienia, w tym Element, nie ma
Pola i tagi w Elemencie: system dla małej i międzynarodowej firmy
Nowy sposób wykorzystania pól i tagów w Elemencie. Dowolna liczba pól, tagi także na kontach użytkowników i jeden przełącznik, który zamienia grupę tagów w granicę bazy kandydatów.