Kanban w Rekrutacji - Odc.1 - Podstawy korzystania z kanban w rekrutacji
Kanban w rekrutacji - mini seria wideo
Pomysłowość rekruterów, hiring managerów i wszystkich zaangażowanych w procesy rekrutacyjne z użyciem tablic kanbanowych jest nieskończona! Czasami mam okazję zobaczyć, jak klienci Element wykorzystują kanban do ułatwiania sobie pracy, i szczerze przyznam, że niektóre pomysły były dla mnie odkryciem. Postanowiłem nagrać mini serię wideo o zastosowaniu kanban w rekrutacji, by podzielić się z Wami swoimi spostrzeżeniami i dobrymi praktykami.
Zapraszam do obejrzenia pierwszego odcinka, w którym przedstawiam podstawowe informacje o tej metodzie zarządzania procesami. W następnych odcinkach omówię najbardziej interesujące pomysły, na które natrafiłem lub które sam opracowałem. Wiele nowoczesnych systemów ATS dostarcza tablice kanbanowe, więc z materiału powinno skorzystać szersze grono rekruterów, hiring managerów i innych osób zaangażowanych w rekrutacje.
- Darmowe ogłoszenia o pracę i największa lista źródeł kandydatów – największa w Polsce lista bezpłatnych i płatnych źródeł kandydatów
- Job Monit HR – wynagrodzenia i oferty pracy w HR
- Akademia Rekrutacji – zbiór wiedzy na temat rekrutacji oraz raporty z rynku pracy.
- Gowork – jak reagować na negatywne opinie o pracodawcach – Kompleksowy poradnik dla pracodawców.
- Sztuczna inteligencja w rekrutacji i Chat GPT-3 – wszystko co musisz wiedzieć o najnowszej wersji sztucznej inteligencji i jej możliwych zastosowaniach, także w rekrutacji.
- RODO w rekrutacji – sourcing, direct search, ogłoszenia. Wszystko co musisz wiedzieć – kompleksowy poradnik RODO w rekrutacji z naciskiem na działania typu direct search / sourcing.
- Wszystko o systemach ATS – poradnik wyboru systemu rekrutacyjnego
Maciej Michalewski
CEO @ Element. Recruitment Automation Software
Ostatnie wpisy:
AI spowoduje recesję białych kołnierzyków
Na portalu Reed liczba ofert dla absolwentów spadła z 180 tys. do 55 tys. AI wypiera role juniorskie, rosną zarobki w zawodach technicznych.
Raport Harvard – GenAI faworyzuje seniorów kosztem juniorów
GenAI przynosi „seniority bias” – firmy ograniczają zatrudnianie juniorów, faworyzując seniorów. Tak przynajmniej wynika z raportu Harvardu.
Raport ofert pracy – wrzesień 2025: dalsze spadki
Wrzesień przyniósł kolejny raz kiepskie wiadomości z rynku pracy. W komentarzu do danych zastanawiam się, jaki wpływ na tę sytuację ma AI.
Jesień – żniwa w szkoleniach z AI
Jak wygląda jesień w branży szkoleniowej? Wiem coś o tym z pierwszej ręki. Kalendarz do końca roku mam niemal zupełnie zapełniony.
W USA 99% menedżerów używa AI w rekrutacji
Raport Insight Global 2025 pokazuje, jakie jest tempo adopcji AI w rekrutacji. Dokument przedstawia kilka ciekawych wskaźników.
Wyrok NSA – prawo trzymania danych kandydata przez 3 lata
Umknęło mi ważne orzeczenie Naczelnego Sądu Administracyjnego w sprawie terminu przechowywania danych osobowych po zakończeniu rekrutacji.