Kanban w Rekrutacji - Odc. 5 - Zgłoszenia Sygnalistów za pomocą systemu ATS
Sygnaliści od 25 września 2024
25 września wchodzi w życie ustawa o ochronie sygnalistów. Ustawa nakłada na pracodawców szereg obowiązków, które mają zagwarantować prawo zgłaszania nieprawidłowości w działalności pracodawcy przez tak zwanych sygnalistów. Nie będę w tym miejscu wchodził w szczegóły. Jeśli Twoja firma nie ma działu prawnego, to w Google znajdziesz mnóstwo poradników na ten temat, które, choć nie zastąpią profesjonalnej porady prawnej, to z pewnością pozwolą rozeznać się w temacie i przede wszystkim ustalić, czy ustawa o sygnalistach dotyczy Twojej firmy (nie dotyczy każdej).
Obsługa zgłoszeń sygnalistów za pomocą systemu ATS
Jednym z obowiązków nałożonych na pracodawcę przez ustawę, jest zapewnienie możliwości przekazywania przez sygnalistów zgłoszeń. Fajnie, aby proces zgłoszeń oraz ich obsługa były choćby częściowo zautomatyzowane.
Czy jednak jest konieczność płacenia za dodatkowe systemy do obsługi zgłoszeń sygnalistów? Czy koniecznie musimy wydawać pieniądze na budowanie własnych, nowych rozwiązań do tego celu? Niekoniecznie.
Jeśli pracujesz na systemie ATS, takim jak Element, to możesz wykorzystać ten system do obsługi zgłoszeń sygnalistów. W jaki sposób? Bardzo prosty, przedstawiłem go w poniższym materiale wideo 🙂
Najczęściej czytane:
- Darmowe ogłoszenia o pracę i największa lista źródeł kandydatów – największa w Polsce lista bezpłatnych i płatnych źródeł kandydatów
- Praca w HR – najnowsze oferty pracy i aktualne średnie wynagrodzenia w branży HR
- Akademia Rekrutacji – zbiór wiedzy na temat rekrutacji oraz raporty z rynku pracy.
- Gowork – jak reagować na negatywne opinie o pracodawcach – Kompleksowy poradnik dla pracodawców.
- Sztuczna inteligencja w rekrutacji i Chat GPT-3 – wszystko co musisz wiedzieć o najnowszej wersji sztucznej inteligencji i jej możliwych zastosowaniach, także w rekrutacji.
- RODO w rekrutacji – sourcing, direct search, ogłoszenia. Wszystko co musisz wiedzieć – kompleksowy poradnik RODO w rekrutacji z naciskiem na działania typu direct search / sourcing.
- Wszystko o systemach ATS – poradnik wyboru systemu rekrutacyjnego
Maciej Michalewski
Founder & CEO @ Element
Ostatnie wpisy:

Element ma API: rekrutacja podłączona do twoich systemów
Element ma publiczne API w wersji v1-beta. Pokazuję, co integracje dają klientom systemu rekrutacyjnego, jakie błędy popełniłem i czego mnie nauczyły.

Rekrutacja na telefonie: Element jest już mobilny dzięki AI
Mobilne widoki Elementu są na produkcji. Rekruterzy i hiring managerowie prowadzą proces ze smartfona, a 15 000 linii kodu napisało AI w pięć tygodni.

Otrzymujesz email od AI zamiast od człowieka – problem?
Email od AI to nic złego, o ile dane są dobrej jakości. Większość rutynowych zadań ma charakter algorytmiczny, a wynik liczy się bardziej niż autorstwo wiadomości.

Raport ofert pracy, kwiecień 2026: rynek odbija od dna
W kwietniu 2026 pojawiło się 265 tys. ofert pracy w Polsce, spadek tylko o 1% r/r jest najmniejszy od 10 miesięcy. Pobierz LXXI edycję raportu GT i Element.

AI nie zabiera pracy, twierdzi a16z. Co na to polski rynek
David George z a16z dowodzi, że apokalipsa AI to fantazja. Konfrontuję jego argumenty z polskimi danymi i moimi wcześniejszymi tezami.

Integracja Element z LinkedIn uruchomiona, podsumowanie projektu
LinkedIn zaakceptował publiczny feed XML Elementu, w pełni zbudowany w trybie vibe coding z Claude Code. Co z tego wynika dla osób, które nie kodują.