Kanban w rekrutacji odc. 6 - współpraca pracodawcy z agencją rekrutacyjną
Pracodawcy i agencja rekrutacyjna w systemie ATS
Bez względu na to, czy reprezentujesz pracodawcę współpracującego z agencją rekrutacyjną, czy też pracujesz w agencji pracy, możesz wykorzystać system ATS do zarządzania tą współpracą. Pomysł na poniższy materiał ponownie podpowiedział mi jeden z naszych klientów, a nawet dwóch, którzy w ostatnich dnia poprosili mnie o pokazanie, jak pracodawca może wykorzystać Element do komunikacji z agencją.
Zapraszam zatem na krótki materiał wideo, w którym przedstawiam, jakie są różne sposoby wykorzystania systemów ATS w tym zakresie, oraz jakie te sposoby mają mocne i słabe strony.
Jeśli jesteś pracodawcą, który dopiero rozważa podjęcie współpracy z agencją rekrutacyjną, to zachęcam do lektury poradnika mojego autorstwa, w którym przedstawiam kilka porad, na temat wyboru agencji. Porady te wynikają z mojego wieloletniego doświadczenia w zarządzaniu agencją rekrutacyjną. Link do poradnika.
Najczęściej czytane:
- Darmowe ogłoszenia o pracę i największa lista źródeł kandydatów – największa w Polsce lista bezpłatnych i płatnych źródeł kandydatów
- Praca w HR – najnowsze oferty pracy i aktualne średnie wynagrodzenia w branży HR
- Akademia Rekrutacji – zbiór wiedzy na temat rekrutacji oraz raporty z rynku pracy.
- Gowork – jak reagować na negatywne opinie o pracodawcach – Kompleksowy poradnik dla pracodawców.
- Sztuczna inteligencja w rekrutacji i Chat GPT-3 – wszystko co musisz wiedzieć o najnowszej wersji sztucznej inteligencji i jej możliwych zastosowaniach, także w rekrutacji.
- RODO w rekrutacji – sourcing, direct search, ogłoszenia. Wszystko co musisz wiedzieć – kompleksowy poradnik RODO w rekrutacji z naciskiem na działania typu direct search / sourcing.
- Wszystko o systemach ATS – poradnik wyboru systemu rekrutacyjnego
Maciej Michalewski
Founder & CEO @ Element
Ostatnie wpisy:
AI spowoduje recesję białych kołnierzyków
Na portalu Reed liczba ofert dla absolwentów spadła z 180 tys. do 55 tys. AI wypiera role juniorskie, rosną zarobki w zawodach technicznych.
Raport Harvard – GenAI faworyzuje seniorów kosztem juniorów
GenAI przynosi „seniority bias” – firmy ograniczają zatrudnianie juniorów, faworyzując seniorów. Tak przynajmniej wynika z raportu Harvardu.
Raport ofert pracy – wrzesień 2025: dalsze spadki
Wrzesień przyniósł kolejny raz kiepskie wiadomości z rynku pracy. W komentarzu do danych zastanawiam się, jaki wpływ na tę sytuację ma AI.
Jesień – żniwa w szkoleniach z AI
Jak wygląda jesień w branży szkoleniowej? Wiem coś o tym z pierwszej ręki. Kalendarz do końca roku mam niemal zupełnie zapełniony.
W USA 99% menedżerów używa AI w rekrutacji
Raport Insight Global 2025 pokazuje, jakie jest tempo adopcji AI w rekrutacji. Dokument przedstawia kilka ciekawych wskaźników.
Wyrok NSA – prawo trzymania danych kandydata przez 3 lata
Umknęło mi ważne orzeczenie Naczelnego Sądu Administracyjnego w sprawie terminu przechowywania danych osobowych po zakończeniu rekrutacji.