Wideo zajawka systemu rekrutacyjnego Element.
System rekrutacyjny powinien być wygodny i efektywny. Mniej klikania, to więcej czasu dla kandydatów. Właśnie to chcieliśmy przekazać w naszym wideo. Zobacz
Po latach bardzo owocnej współpracy z software house Cocoders, rozpoczynamy budowę własnego zespołu programistów. To ważny krok na ścieżce rozwoju naszego systemu rekrutacyjnego.
Przy okazji tej zmiany zebrałem kilka najważniejszych korzyści i ryzyk, które wiążą się z outsourcingiem rozwoju oprogramowania i innych obszarów działalności przedsiębiorstwa.
Najpierw kilka słów o tym dlaczego budujemy własny zespół developerów, a w dalszej części więcej o tym od jakiego stanowiska rozpoczynamy budowę zespołu, wraz z linkiem aplikacyjny dla kandydatów.
Z perspektywy kilku lat rozwoju systemu rekrutacyjnego za pomocą zewnętrznego zespołem developerów, widzę następujące korzyści i ryzyka takiej współpracy:
Korzyści współpracy z software house:
Z pewnością istnieją jeszcze inne korzyści outsourcingu projektów, ale powyższe są w mojej ocenie zdecydowanie najważniejsze i często wystarczające do wyboru właśnie tej formy organizacji działalności firmy.
Ryzyka współpracy z software house:
W naszym przypadku decyzja o budowaniu własnego zespołu developerów wyniknęła z konieczności zapewnienia stabilności w zakresie rozwoju produktu. Na obecnym etapie rozwoju i przy stale rosnącej liczbie klientów, nie możemy już pozwolić sobie na zależność rozwoju produktu od relacji z zewnętrznym podmiotem. Wszystkie powyższe korzyści i ryzyka występowały w naszej współpracy z różnym nasileniem. Jesteśmy w na tyle uprzywilejowanej sytuacji, że posiadamy bardzo dobrą relację z naszym dostawcą usług developerskich. Niemniej jednak, jak już wspomniałem, nawet najlepsza relacja nie spowoduje, że wskazane ryzyka zupełnie znikną.
Naturalnie posiadanie własnego zespołu developerów niesie ze sobą inne korzyści i inne ryzyka.
W zasadzie to, co było korzyścią we współpracy z software house, zamienia się w ryzyko przy bezpośrednim zatrudnianiu programistów. Zamiast elastyczności kosztów następuję ich usztywnienie, zamiast uwolnienia zasobów pojawia się ich związanie.
Z drugiej strony ryzyka zamieniają się w korzyści. Większe zaangażowanie własnych developerów, większa pewność współpracy, lepsza komunikacja, know-how pozostające w firmie.
Nie ma idealnego rozwiązania. Każdą sytuację należy rozpatrywać indywidualnie i wybierać optymalne rozwiązania na określonym etapie rozwoju firmy. W obecnej sytuacji Elementu najlepszym wyjściem jest budowanie własnego zespołu i to zadanie rozpoczynamy od rekrutacji na stanowisko:
Senior Fullstack Developer
Treść oferty:
Dołącz do Element i poznaj ekscytujący świat HR Tech. Dostarczamy klientom system rekrutacyjny Element, dzięki któremu rekrutacja pracowników jest skuteczna, a codzienna praca rekruterów wygodna i efektywna.
Element to kilkuosobowy startup. Posiadamy już rosnące grono płacących klientów i systematycznie zmierzamy w kierunku międzynarodowego skalowania biznesu. Właśnie zaczynamy budować zespół deweloperów. Jeśli chcesz być kluczową postacią startupu w zakresie rozwoju oprogramowania, to bardzo dobrze się składa. Jeśli myślisz także o budowie i zarządzaniu w przyszłości własnym zespołem developerów, to współpraca z nami będzie dla Ciebie dodatkowo atrakcyjna.
Zakres obowiązków
Wymagania
Oferujemy
ZAPRASZAMY DO APLIKOWANIA (kliknij)
Polecamy:
CEO @ Element. Recruitment Automation Software
System rekrutacyjny powinien być wygodny i efektywny. Mniej klikania, to więcej czasu dla kandydatów. Właśnie to chcieliśmy przekazać w naszym wideo. Zobacz
Jak pandemia wpłynęła na rynek pracy w marcu 2021? Przedstawiamy najnowszy raport Grant Thornton, do którego dane dostarczył system rekrutacyjny Element.
Na jakie stanowiska najczęściej poszukiwano kandydatów w największych polskich miastach w ostatnich 12 miesiącach? Zobacz raport Element ATS.
Po owocnej współpracy z software house przedstawiamy korzyści i ryzyka takiej współpracy oraz rozpoczynamy budowę własnego zespołu developerów
Jak wyglądał rynek pracy w lutym 2021? Podsumowanie wskaźników prezentujemy w najnowszym raporcie Grant Thornton i systemu rekrutacyjnego Element
W jaki sposób łatwo mierzyć skuteczność źródeł kandydatów do pracy i mądrze wydawać pieniądze na ogłoszenia rekrutacyjne? Zobacz przykład.
Umów się na Demo
Wkrótce się z Tobą skontaktujemy.
Spróbuj ponownie wkrótce.