Zanim zająłem się budową systemu rekrutacyjnego Element, przez niespełna dekadę zarządzałem firmą rekrutacyjną. Zdobywałem tam doświadczenie w sprzedaży i realizacji usług rekrutacyjnych, a także w zarządzaniu kandydatami, klientami oraz rekruterami i kadrą menadżerską. 

Z perspektywy czasu widzę, jakie błędy rekrutacyjne sam popełniałem i jakie popełniali moi współpracownicy i klienci. Warto dzielić się doświadczeniem, dlatego zachęcam do lektury mojego gościnnego wpisu na portalu Strona Kadry, w którym przedstawiam sześć błędów rekrutacyjnych, które mogą okazać się kosztowne dla pracodawcy:

1. Brak lub nieprawidłowo przygotowany opis stanowiska
2. Błędnie przygotowane ogłoszenie rekrutacyjne
3. Zadawanie nieodpowiednich pytań na rozmowie rekrutacyjnej
4. Nieumiejętne zaprezentowanie oferty pracy kandydatowi
5. Przeciągający się proces rekrutacyjny
6. Brak bieżącego kontaktu z kandydatem

Zapraszam do lektury artykułu, w którym omawiam powyższe błędy: