LinkedIn sam posortuje wiadomości a kandydat może ich nie zobaczyć
Linkedin wprowdza automatyczne sortowanie wiadomości i podział skrzynki na Priorytetowe oraz Inne
LinkedIn - jak włączyć i wyłączyć nową skrzynkę wiadomości z podziałem na Priorytetowe i Inne?
Aby uzyskać dostęp do nowej skrzynki, kliknij ikonę Wiadomości u góry strony głównej LinkedIn lub na okno konwersacji w prawym dolnym rogu. Jeśli widzisz swoją skrzynkę odbiorczą podzieloną na zakładki Priorytetowe i Inne, możesz od razu zacząć korzystać z tej funkcji. Jeśli nie, sprawdź, czy możesz ją włączyć z poziomu ustawień Wiadomości. Cytując LinkedIn:
If you don’t see the Focused and Other tabs, you will need to turn on Focused Inbox. Click the More icon on the top of the Messaging inbox or Messaging conversation window, select Messaging settings, click Update settings next to Focused Inbox settings, and then to turn Focused Inbox on toggle right. Refresh the page to see your change
Automatyczne sortowanie wiadomości InMail obniża konwersję?
Przypomnę, że podobne rozwiązanie mamy na Facebook. Tam również wiadomości od osób, które nie są naszymi kontaktami, trafiają do osobnej skrzynki, przez co najczęściej nikt o tych wiadomościach nie wie. Różnicą rozwiązania LinkedIn jest jednak to, że zakładka Inne jest tu znacznie bardziej wyeksponowana w porównaniu do wersji Facebook’owej, która jest ukryta, przez co znacznie trudnej trafić na “inną” wiadomość.
Co zrobić, aby nie przeoczyć wiadomości "Innych"?
Co zrobić, aby nie przeoczyć wiadomości, którą Linkedin potraktuje jako “Inną”?
- Pamiętaj, aby do tej zakładki zaglądać.
- W każdej chwili możesz wyłączyć tę funkcję w ustawieniach wiadomości.
- Możesz włączyć powiadomienia push, które będziesz otrzymywać dla wszystkich nowych wiadomości przychodzących, niezależnie od tego, do której zakładki trafią.
LinkedIn informuje, że do decydowania, które wiadomości mają trafić do której zakladki, stosuje algorytmy uczenia maszynowego. Wskazuje również, że do wiadomości Priorytetowe trafiać będą przede wszystkim aktywne dyskusje. Wiadomości starsze lub uznane za mniej ważne (nie informuje co to konkretnie oznacza), będą trafiać do zakładki Inne.
Zbyt wcześnie jest jeszcze, by stwierdzić, jaki wpływ na działanie algorytmów LinkedIn będzie miał tytuł i treści wiadomości, a jaki fakt, czy wiadomość jest wysłana przez osobę spoza kontaktów za pomocą wiadomości typu InMail.
Kto skorzysta na automatycznym sortowaniu wiadomości LinkedIn? Boty nie będą zadowolone
Wspomniałem o tym, że zmiana może wpłynąć niekorzystnie na konwersję wysyłanych do kandydatów wiadomości. Kandydaci oczekujący nowych ofert pracy mogą uznać nowe rozwiązanie LinkedIn za utrapienie. Kto zatem na pewno skorzysta z automatycznego sortowania wiadomości na tej platformie?
Z pewnością wszyscy, którzy zmęczeni są automatycznymi wiadomościami przesyłanymi przez LinkedInowe boty. Domyślam się, że to nowe rozwiązanie wymierzone jest właśnie w spam, którego autorami są w głównej mierze właśnie boty. Skoro bowiem LinkedIn nie poradził sobie na froncie wykrywania korzystania przez użytkowników z różnorodnych wtyczek i platform automatyzujących działania marketingowe na LinkedIn, to stworzył rozwiązanie niwelujące negatywne skutki korzystania z tych narzędzi.
Rozumiem to działanie LinkedIn. Liczę jednak na to, że tak skalibrują swoje algorytmy, aby nie ucierpiała na tym komunikacja rekruterów z kandydatami.
- Darmowe ogłoszenia o pracę i największa lista źródeł kandydatów – największa w Polsce lista bezpłatnych i płatnych źródeł kandydatów
- Job Monit HR – wynagrodzenia i oferty pracy w HR
- Akademia Rekrutacji – zbiór wiedzy na temat rekrutacji oraz raporty z rynku pracy.
- Gowork – jak reagować na negatywne opinie o pracodawcach – Kompleksowy poradnik dla pracodawców.
- Sztuczna inteligencja w rekrutacji i Chat GPT-3 – wszystko co musisz wiedzieć o najnowszej wersji sztucznej inteligencji i jej możliwych zastosowaniach, także w rekrutacji.
- RODO w rekrutacji – sourcing, direct search, ogłoszenia. Wszystko co musisz wiedzieć – kompleksowy poradnik RODO w rekrutacji z naciskiem na działania typu direct search / sourcing.
Maciej Michalewski
CEO @ Element. Recruitment Automation Software
Ostatnie wpisy:
Do AGI wciąż daleko, AI jeszcze długo nie zabierze nam pracy.
Chciałbym, aby AI jak najszybciej uwolniło ludzkość od obowiązku pracy. Rozumiem jednak, że ta perspektywa nie jest tak bliska.
Raport ofert pracy – czerwiec 2025: duże spadki
Dane zebrane w czerwcu z największych portali pracy nie przynoszą dobrych wieści. Pracodawcy opublikowali znacznie mniej ogłoszeń.
Raport Microsoft twierdzi, że AI diagnozuje lepiej niż lekarze
Nowe badanie pokazuje, że odpowiednio zaprojektowana AI diagnozuje skuteczniej i taniej niż doświadczeni lekarze. Czy to możliwe?
LegalTech 2025: AI wchodzi do kancelarii, niespiesznie
LegalTech 2025 pokazuje, że choć AI już puka do drzwi kancelarii, to wielu prawników wciąż nie wie, czy je otworzyć. Sprawdźmy, dlaczego.
Raport ofert pracy – maj 2025: na rynku stabilnie.
Majowe dane nie dają powodu ani do pesymizmu, ani do optymizmu. Jest stabilnie, choć moją uwagę zwróciły wyniki z branży HR i Zdrowotnej.
Jakość rekrutacji oczami kandydatów – dane z 8724 głosów
Co kandydaci naprawdę myślą o rekrutacjach? Sprawdź dane, wykresy i historie z rynku pracy. Raport, który daje głos kandydatom.
