Luddyści wdrożą listę zawodów chronionych przed AI? Nowy pomysł rządu
Luddyzm w biznesie i w rządzie
Oto wypowiedź Pana Michała Podulskiego, dyrektora Agencji Pracy Tymczasowej THR:
Trudno uwierzyć, że w XXI wieku biznes może w taki sposób myśleć i publicznie wypowiadać się o technologii, która zmienia świat. Co więcej, podobne stanowisko zdaje się reprezentować nasze ministerstwo, które rozważa stworzenie listy zawodów zakazanych dla AI
Gdy opublikowałem te wypowiedzi na LinkedIn, Kamil Parafiniuk słusznie skomentował to pisząc “Do listy pewniaków na świecie można dorzucić luddyzm”. Jeśli nie pamiętasz czym jest Luddyzm, cytuję Wikipedię:
Luddyzm (ang. Luddite) – angielski radykalny ruch społeczny z początkowego okresu rewolucji przemysłowej (1811–1813), którego przedstawiciele składali się głównie z wolnych chałupników, rzemieślników i tkaczy. Luddyści protestowali przeciwko zmianom sposobu ich życia i nowej etyce pracy, które zostały spowodowane przez wynalezienie maszyn tkackich. Ich działalność sprowadzała się do niszczenia krosen.
Świat dynamicznie inwestuje w sztuczną inteligencję – technologię, która uwalnia ludzi od powtarzalnych, czasem niebezpiecznych, a często nisko płatnych zajęć. Tymczasem w Polsce rozważane są kroki, które mogą skutecznie zahamować i tak już spowolniony rozwój.
Zamiast blokować postęp, warto skupić się na mądrym wprowadzaniu technologii, która może wspierać rozwój i jednocześnie chronić pracowników. Jeśli rządzący nie potrafią wymyślić rozwiązań łączących te dwa cele, może czas posłuchać… sztucznej inteligencji. Nie wiem czy mam się z tego śmiać, czy płakać, ale jestem przekonany, że nawet ChatGPT jest w stanie zaproponować lepsze i bardziej przyszłościowe strategie niż wprowadzanie zakazów.
Czy prośba o mądrych rządzących to prośba zbyt wielka?
Przykładowo, popyt na elektryków rośnie właśnie dlatego, że automatyzacja i cyfryzacja generują nową infrastrukturę wymagającą rąk do pracy.
Najczęściej czytane:
- Darmowe ogłoszenia o pracę i największa lista źródeł kandydatów – największa w Polsce lista bezpłatnych i płatnych źródeł kandydatów
- Praca w HR – najnowsze oferty pracy i aktualne średnie wynagrodzenia w branży HR
- Akademia Rekrutacji – zbiór wiedzy na temat rekrutacji oraz raporty z rynku pracy.
- Gowork – jak reagować na negatywne opinie o pracodawcach – Kompleksowy poradnik dla pracodawców.
- Sztuczna inteligencja w rekrutacji i Chat GPT-3 – wszystko co musisz wiedzieć o najnowszej wersji sztucznej inteligencji i jej możliwych zastosowaniach, także w rekrutacji.
- RODO w rekrutacji – sourcing, direct search, ogłoszenia. Wszystko co musisz wiedzieć – kompleksowy poradnik RODO w rekrutacji z naciskiem na działania typu direct search / sourcing.
- Wszystko o systemach ATS – poradnik wyboru systemu rekrutacyjnego
Maciej Michalewski
Founder & CEO @ Element
Ostatnie wpisy:

Jawność wynagrodzeń, rynek pracy i AI: notatki ze spotkania Polskiego Forum HR
10 czerwca 2026 w Sopocie odbyło się spotkanie Polskiego Forum HR. Zebrałem najważniejsze wnioski o jawności wynagrodzeń, która znosi poufność płac i obciąża działy HR.

Rynek pracy przestał się kurczyć. 267 tysięcy ofert i osiem miast na plusie
W maju 2026 w Polsce pojawiło się 267 tys. ofert pracy, a roczna dynamika pierwszy raz od roku wyniosła 0%. Raport Grant Thornton i Element czyta to jako koniec rocznych spadków.

Szkolenia otwarte z AI, które prowadzę osobiście
Większość moich szkoleń to programy zamknięte, ale kilka prowadzę jako otwarte, z autorskim programem, razem z Altkom Akademia i EY. Oto pełna lista z linkami.

Rozwój systemu Element przyspieszył jak nigdy wcześniej
Nie jestem programistą, a dziś generuję tysiące linii kodu Elementu dzięki AI. O tym, jak vibe coding zmienił tempo rozwoju naszego systemu rekrutacyjnego.

Element ma API: rekrutacja podłączona do twoich systemów
Element ma publiczne API w wersji v1-beta. Pokazuję, co integracje dają klientom systemu rekrutacyjnego, jakie błędy popełniłem i czego mnie nauczyły.

Rekrutacja na telefonie: Element jest już mobilny dzięki AI
Mobilne widoki Elementu są na produkcji. Rekruterzy i hiring managerowie prowadzą proces ze smartfona, a 15 000 linii kodu napisało AI w pięć tygodni.