Motywacja czy nękanie? Scena z Mistrzostw Świata, która daje do myślenia.
Motywowanie zawodowych sportowców a motywowanie pracowników.
Poniższa scena robi wrażenie.
To przerwa w meczu Arabii Saudyjskiej z Argentyną. Arabia przegrywała, ale po przerwie strzeliła dwie bramki i sprawiła olbrzymią sensację, wygrywając z jednym z faworytów piłkarskich Mistrzostw Świata.
Gdyby jednak nie byłaby to szatnia, a firmowe biuro, to zrobiłby się skandal, że jest to nękanie pracowników.
Czy piłkarze mogą być inaczej traktowani niż pracownicy?
Takie pytanie przyszło mi do głowy, gdy obejrzałem ten film i jednocześnie przypomniałem sobie alarm podnoszony przez niektóre osoby po tym, gdy Elon Musk oświadczył, że w Twitterze mogą pracować jedynie ci, którzy będą pracować tak hardcorowo, o jak on.
Gdzie jest granica zdrowego motywowania?
Czy prezes firmy może — w granicach prawa — zarządzać swoją firmą w taki sposób, jaki jego zdaniem jest najlepszy do osiągnięcia sukcesu?
Zobaczcie wideo:
Nie wiem gdzie jest złoty środek, ale na tę chwilę moje przemyślenia są następujące:
- Każdy, kto prowadzi swój biznes, powinien mieć wolność – w granicach obowiązującego prawa – stosować takie metody zarządzania, jakie uważa za stosowne.
- Żaden pracownik nie powinien być zmuszony do pracy dla pracodawcy, który stosuje nieakceptowalne dla tego pracownika metody zarządzania.
- Różne grupy społeczne, czy różne grupy pracowników, mogą potrzebować różnych sposobów motywowania. Dla jednej grupy podniesiony ton będzie interpretowany jako przejaw agresji, dla innej grupy będzie budował motywacje, koncentrację i adrenalinę potrzebną do realizacji trudnych zadań. Nie powinniśmy wyciągać pochopnych, często ogólnych wniosków, bez zrozumienia potrzeb pracowników i ich wewnętrznych zasad funkcjonowania.
- Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko niemu, które polegają na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu go. Tym samym incydentalne spotkania, w szczególności w sytuacjach trudnych, wymagających wyjątkowych działań, podczas których przełożony stosuje podniesiony ton i swoim słownictwem stara się wzbudzić emocję niezbędne do zmotywowania pracowników, nie jest mobbingiem.
Jakie jest Twoje zdanie na ten temat? Daj mi znać: mm@elementapp.ai
Najczęściej czytane:
- Darmowe ogłoszenia o pracę i największa lista źródeł kandydatów – największa w Polsce lista bezpłatnych i płatnych źródeł kandydatów
- Praca w HR – najnowsze oferty pracy i aktualne średnie wynagrodzenia w branży HR
- Akademia Rekrutacji – zbiór wiedzy na temat rekrutacji oraz raporty z rynku pracy.
- Gowork – jak reagować na negatywne opinie o pracodawcach – Kompleksowy poradnik dla pracodawców.
- Lobo HR – historia i pożegnanie firmy, dzięki której mam to co kocham – historia agencji rekrutacyjnej, której poświęciłem dekadę pracy.
- RODO w rekrutacji – sourcing, direct search, ogłoszenia. Wszystko co musisz wiedzieć – kompleksowy poradnik RODO w rekrutacji z naciskiem na działania typu direct search / sourcing.

Maciej Michalewski
CEO @ Element. Recruitment Automation Software
Ostatnie wpisy:
Do AGI wciąż daleko, AI jeszcze długo nie zabierze nam pracy.
Chciałbym, aby AI jak najszybciej uwolniło ludzkość od obowiązku pracy. Rozumiem jednak, że ta perspektywa nie jest tak bliska.
Raport ofert pracy – czerwiec 2025: duże spadki
Dane zebrane w czerwcu z największych portali pracy nie przynoszą dobrych wieści. Pracodawcy opublikowali znacznie mniej ogłoszeń.
Raport Microsoft twierdzi, że AI diagnozuje lepiej niż lekarze
Nowe badanie pokazuje, że odpowiednio zaprojektowana AI diagnozuje skuteczniej i taniej niż doświadczeni lekarze. Czy to możliwe?
LegalTech 2025: AI wchodzi do kancelarii, niespiesznie
LegalTech 2025 pokazuje, że choć AI już puka do drzwi kancelarii, to wielu prawników wciąż nie wie, czy je otworzyć. Sprawdźmy, dlaczego.
Raport ofert pracy – maj 2025: na rynku stabilnie.
Majowe dane nie dają powodu ani do pesymizmu, ani do optymizmu. Jest stabilnie, choć moją uwagę zwróciły wyniki z branży HR i Zdrowotnej.
Jakość rekrutacji oczami kandydatów – dane z 8724 głosów
Co kandydaci naprawdę myślą o rekrutacjach? Sprawdź dane, wykresy i historie z rynku pracy. Raport, który daje głos kandydatom.