Niepewna przyszłość Junior Developerów
Na to czekałem wiele lat
Od początku mojej pracy nad Elementem żałowałem, że nie potrafię programować. Myślę, że jestem z natury budowniczym i lubię pracować nad tworzeniem czegoś. Mam pomysły, ale w przypadku rozwiązań informatycznych nie potrafię zamieniać w coś rzeczywistego. Nie potrafię, ponieważ nigdy nie nauczyłem się programowania.
To się zmieniło i zmianę tę opisuję moje dwa niedawne posty na Linkedin:
Jestem, jak to się kolokwialnie mówi, zajarany. Claude Code nie ma przy mnie zbyt wielu chwil wytchnienia. AI cały czas programuje dla mnie, cały czas coś poprawia, cały czas odpowiada na moje pytania. To jest fantastyczne, szczególnie dla osób znajdujących się w takim miejscu jak moje (pomysły i zapał do budowania systemów bez umiejętności programowania).
Coś się kończy, coś się zaczyna
Od wielu miesięcy piszę, że bańka IT już nie wróci. To, czego jestem teraz świadkiem, jest tego dobitnym potwierdzeniem. Pójdę dalej. Popyt na programistów nie tylko nie wzrośnie, ale będzie systematycznie maleć.
Jeśli bowiem w niemałym systemie, takim jak Element, zmiany i nowe funkcjonalności mogą być generowane przez AI (wciąż oczywiście pod ścisłym nadzorem senior deweloperów!) to oznacza, że warto zastanowić się dwa razy, przed zatrudnianiem junior developera. AI ma bowiem kilka plusów. Taki Claude Code kosztuje mnie 100 USD. Wdrożenie go w projekt zajęło mi kilka godzin. Nie zrotuje, a jeśli poprosi o podwyżkę, to najwyżej o 20 czy 50 USD. Ponadto AI nie ma problemu z motywacją, jest niezmordowany a co kilka miesięcy staje się mądrzejszy i popełnia mniej błędów.
Przy okazji, przypomniałem sobie, że regularnie słyszę o spadającym zapotrzebowaniu na junior deweloperów. Są o tym też doniesienia medialne. Ciekaw jestem, jaki wpływ na ten trend ma AI.
Można się zastanawiać, w jakim kierunku będzie rozwijać się wytwarzanie oprogramowania?
W mojej ocenie kierunek będzie taki, że ze spadkiem wartości ról juniorskich związany będzie jednocześnie wzrost wartości ról analitycznych, najlepiej z dobrze rozwiniętymi kompetencjami AI. Co mam na myśli przez role analityczne?
Rolą nowoczesnego analityka będzie weryfikacja potrzeb klient/użytkownik systemu, a następnie przełożenie tych potrzeb na odpowiedni prompt. Wytworzony na podstawie promptu kod trafi do Senior Developera celem oceny. Po ocenie poprawki wracają do AI. Po kilku pętlach kod trafia na produkcję.
Dokładnie tak ten proces wygląda w moim przypadku. To ja jestem analitykiem zbierając od użytkowników Elementu ich potrzeby. Potrzeby zamieniam na prompty w Cloude Code. Wygenerowany kod leci do programistów a ich komentarze ponownie wrzucam do Cloude.
Wygląda na to, że w tym modelu zaczyna brakować miejsca na osoby, które uczą się programowania. Potrzebni są mocni seniorzy do review, ale juniorzy?
Nie tak prędko. Juniorzy są wciąż potrzebni, między innymi do:
- Tworzenia nowych seniorów, przecież nie spadną nam z nieba
- Budowania know-how organizacji opartej o doświadczenia i wiedzę jej członków.
Pewnie coś jeszcze mi umknęło.
Rzeczywiste przykłady
Po kilku dniach od zakupienia Claude Code, na produkcyjne wdrożenie (approved u seniorów) w naszym ATS czekają następujące zmiany:
- poprawienie stylizację zgodną z RODO w formularzu aplikacyjnym,
- poprawienie widoczność źródeł kandydatów na tablicy kanban,
- kompletna przebudowa formularzy publikacji ogłoszeń na portalu pracuj.pl.
W tej chwili Claude produkuje kod niezbędny do wdrożenia:
- bazy setek tysięcy miejscowości z Europy i USA, funkcja przydatna do prowadzenia projektów poza granicami Polski.
- integracji z Linkedin
- obsługi plików w notatkach
- bogatszego edytora tekstowego
Zabrałem się od rzeczy najprostszych i stopniowo będę zwiększać poziom trudności. Sporo się przy okazji uczę. Uczę się tego, jak działa od wewnątrz nasz system rekrutacyjny i jak pracować z AI, żeby wytwarzanie kodu było maksymalnie efektywne. Od razu wyjaśniam, że programowania w ten sposób się nie nauczę, ale też coraz bardziej nauka programowania traci dla mnie sens.
Najczęściej czytane:
- Darmowe ogłoszenia o pracę i największa lista źródeł kandydatów – największa w Polsce lista bezpłatnych i płatnych źródeł kandydatów
- Praca w HR – najnowsze oferty pracy i aktualne średnie wynagrodzenia w branży HR
- Akademia Rekrutacji – zbiór wiedzy na temat rekrutacji oraz raporty z rynku pracy.
- Gowork – jak reagować na negatywne opinie o pracodawcach – Kompleksowy poradnik dla pracodawców.
- Jak napisać CV i profil LinkedIn – kompleksowy poradnik tworzenia CV i profilów LinkedIn
- RODO w rekrutacji – sourcing, direct search, ogłoszenia. Wszystko co musisz wiedzieć – kompleksowy poradnik RODO w rekrutacji z naciskiem na działania typu direct search / sourcing.
- Wszystko o systemach ATS – poradnik wyboru systemu rekrutacyjnego
- Umowy przedwstępne i listy intencyjne w procesach rekrutacyjnych – wszystko, co musisz wiedzieć o prawnych zabezpieczeniach zobowiązania do zatrudnienia.
Maciej Michalewski
Founder & CEO @ Element
Ostatnie wpisy:
Niepewna przyszłość Junior Developerów
Rzeczywisty przykład, jak AI zmienia rynek pracy – Junior Developerzy tracą znaczenie, a rosną nowe role analityków i specjalistów AI.
Przyszłość pracy elektryków – rosnące zapotrzebowanie i zarobki
Analiza trendów na rynku elektryków w Polsce i globalnie. Wzrost zapotrzebowania, wynagrodzeń oraz wpływ rozwoju AI na podaż pracy.
HomoTech Leadership – przywództwo w erze AI
Poznaj programu HomoTech Leadership. To inicjatywa EY Academy, która łączy humanizm i technologię w nowym modelu przywództwa.
Promocja – 40% zniżki na ogłoszenia Aplikuj.pl i dwie nowe usługi!
Portal Aplikuj.pl wraca z kolejną promocją dla czytelników bloga i newslettera Element. Aż 40% rabatu na ogłoszenie, grzech nie skorzystać!
Raport ofert pracy – lipiec 2025: dalsze spadki
Kiepskich wieści z rynku pracy ciąg dalszy. Nie wszystkie branże odnotowują spadek podaży na kandydatów. Konkrety znajdziesz w raporcie.
Do AGI wciąż daleko, AI jeszcze długo nie zabierze nam pracy.
Chciałbym, aby AI jak najszybciej uwolniło ludzkość od obowiązku pracy. Rozumiem jednak, że ta perspektywa nie jest tak bliska.