Rynek pracy wraca na plus. 259 tysięcy ofert i dziesięć miast rośnie
Wprowadzenie
W czerwcu 2026 roku na 50 największych portalach rekrutacyjnych w Polsce pojawiło się 258 680 nowych ofert pracy, czyli o 4% więcej niż rok wcześniej. To pierwszy dodatni wynik dynamiki rocznej od ponad roku. Najnowsza, LXXII edycja raportu „Oferty pracy w Polsce” Grant Thornton, przygotowana z Element jako partnerem technologicznym, pokazuje rynek, który zaczyna odzyskiwać rozpęd. W poprzedniej edycji raportu z maja 2026 dynamika dopiero wyrównała się do zera, więc czerwcowy wzrost to kolejny krok naprzód. Poniżej znajdziesz dane z raportu i mój komentarz.
Kluczowe dane z raportu
Czerwiec 2026 przyniósł pierwszy od ponad roku odczyt, w którym roczna dynamika ofert pracy była wyraźnie dodatnia. Pracodawcy opublikowali 258 680 ogłoszeń, czyli o 4% więcej niż w czerwcu 2025 roku (249 tys.). To najwyższa dynamika roczna od maja 2025 roku. Średnia krocząca z trzech miesięcy, która lepiej wygładza wahania danych miesięcznych, wyniosła 1% i również jest najwyższa od roku. Względem maja rynek skurczył się o 3%, czyli o 8,5 tys. ofert, co wpisuje się w typowy, niewielki letni spadek po wiosennym ożywieniu.
Sygnały poprawy narastają stopniowo. Kwiecień przyniósł jeszcze ujemną dynamikę, maj wyrównał ją do zera, a czerwiec pierwszy raz od dawna wyszedł na wyraźny plus. Trzeba jednak patrzeć na to z dystansem, bo dane miesiąc do miesiąca wciąż lekko słabną, a globalna niepewność gospodarcza może hamować tempo dalszej poprawy.
Miasta: wszystkie dziesięć na plusie
W czerwcu po raz pierwszy od dawna wszystkie dziesięć monitorowanych aglomeracji zanotowało wzrost ofert rok do roku. Największe odbicie przypadło Wrocławiowi (+12%), Krakowowi (+10%) i Gdańskowi (+6%). Duże miasta zwykle wyprzedzają trend całego rynku, więc jednomyślny wzrost we wszystkich to mocny sygnał na kolejne miesiące.
| Miasto | Oferty VI 2026 (tys.) | Zmiana r/r | Oferty na 1000 mieszk. |
|---|---|---|---|
| Warszawa | 41,2 | +4% | 22,1 |
| Kraków | 17,4 | +10% | 21,5 |
| Wrocław | 13,7 | +12% | 20,3 |
| Gdańsk | 10,2 | +6% | 20,9 |
| Poznań | 8,9 | +3% | 16,5 |
| Katowice | 6,8 | +5% | 24,3 |
| Łódź | 5,2 | +4% | 8,1 |
| Szczecin | 4,5 | +2% | 11,5 |
| Lublin | 3,7 | +5% | 11,2 |
| Bydgoszcz | 3,4 | +1% | 10,4 |
Katowice utrzymały prowadzenie w przeliczeniu na tysiąc mieszkańców z wynikiem 24,3 oferty, a tuż za nimi uplasowała się Warszawa z 22,1. Najniżej wypadła Łódź z 8,1 oferty na tysiąc osób, mimo że w wartościach bezwzględnych jej oferty urosły o 4%. Najmniej ogłoszeń w liczbach bezwzględnych opublikowano w Bydgoszczy, zaledwie 3,4 tys., ale nawet tam rynek wreszcie odbił, o 1% rok do roku.
Branże: zdrowie znów liderem wzrostu
We wszystkich monitorowanych branżach oferty rosły rok do roku, ale najmocniej w służbie zdrowia, gdzie dynamika sięgnęła 13%. Wyraźny wzrost popytu zanotowały też IT (+9%) i prawo (+6%), czyli branże, które jeszcze kilka miesięcy temu notowały spadki.
| Branża | Dynamika r/r | Co za tym stoi |
|---|---|---|
| Zdrowie | +13% | Braki kadrowe i starzenie się społeczeństwa |
| IT | +9% | Powrót popytu po długiej przerwie |
| Prawo | +6% | Odbicie po miesiącach stagnacji |
| HR | +5% | Więcej rekrutacji wewnętrznych |
| Marketing / Sprzedaż | +3% | Stopniowa poprawa koniunktury |
| Praca fizyczna | +3% | Powolna odbudowa po spadkach |
| Finanse | +2% | Stabilizacja rynku |
Praca fizyczna, najbardziej dotknięta wcześniejszymi spadkami, również wróciła na plus (+3%), choć tempo jej odbicia wciąż jest wolniejsze niż w innych sektorach. To pierwszy od dłuższego czasu miesiąc, w którym żadna z siedmiu badanych branż nie zanotowała spadku rok do roku.
Benefity: powrót do normy trwa
Średnia liczba benefitów w ofercie wzrosła w czerwcu do 5,7, czyli drugi miesiąc z rzędu w górę po kwietniowym dołku, kiedy wynosiła zaledwie 5,3. Wynik wciąż jest niższy niż typowy dla ostatnich lat poziom 6,2 do 6,9, ale różnica systematycznie się zmniejsza. Najczęściej oferowane benefity to pakiety medyczne i szkolenia, po 63% ofert, a tuż za nimi pakiety sportowe z wynikiem 54%.
Po stronie wymagań pracodawcy poszli w tym samym kierunku, do średnio pięciu wymagań na ofertę. Najczęściej oczekiwanym warunkiem pozostaje doświadczenie zawodowe, którego chce 69% pracodawców, a na drugim miejscu jest wykształcenie z wynikiem 53%. Znajomość języka obcego wzrosła do 35%, a dyspozycyjność do 28%.
Naszym zdaniem: solidny, ale wciąż niepewny sygnał
Czerwcowy powrót dynamiki na plus czytam jako dobrą wiadomość, i to nie tylko z poziomu danych raportu. Przed wakacjami widziałem podobne ożywienie u klientów Elementu: więcej firm wraca do aktywnej rekrutacji, a liczba nowych wdrożeń naszego systemu rosła szybciej niż w poprzednich miesiącach. Sądzę, że to dwa niezależne od siebie sygnały, które się wzajemnie potwierdzają.
Nie byłbym jednak gotów ogłosić przełomu. Miesiąc do miesiąca oferty wciąż lekko ubywają, a trzymiesięczna średnia dynamika to zaledwie 1%, czyli wynik dopiero na granicy statystycznego szumu. Wszystkie dziesięć miast urosło rok do roku, ale skala wzrostu w większości z nich jest niewielka. Mam wrażenie, że najbliższe dwa, trzy miesiące pokażą, czy czerwiec to początek trwałej poprawy, czy tylko chwilowe odbicie w cyklu sezonowym.
Pobierz raport
Pełny raport „Oferty pracy w Polsce. Edycja LXXII: Czerwiec 2026″ wraz z komentarzem Magdaleny Marcinowskiej (Grant Thornton) i moim pobierzesz poniżej.
Raport zawiera:
- pełne dane miesięczne i porównania rok do roku,
- analizę stanowisk w siedmiu głównych branżach,
- wykresy z dynamiką benefitów i wymagań,
- ranking dziesięciu największych aglomeracji,
- komentarz ekspertów Grant Thornton i Element.
Więcej o ATS Element przeczytasz tutaj.
Najczęściej czytane:
- Darmowe ogłoszenia o pracę i największa lista źródeł kandydatów – największa w Polsce lista bezpłatnych i płatnych źródeł kandydatów
- Praca w HR – najnowsze oferty pracy i aktualne średnie wynagrodzenia w branży HR
- Akademia Rekrutacji – zbiór wiedzy na temat rekrutacji oraz raporty z rynku pracy.
- Gowork – jak reagować na negatywne opinie o pracodawcach – Kompleksowy poradnik dla pracodawców.
- Jak napisać CV i profil LinkedIn – kompleksowy poradnik tworzenia CV i profilów LinkedIn
- RODO w rekrutacji – sourcing, direct search, ogłoszenia. Wszystko co musisz wiedzieć – kompleksowy poradnik RODO w rekrutacji z naciskiem na działania typu direct search / sourcing.
- Wszystko o systemach ATS – poradnik wyboru systemu rekrutacyjnego
- Umowy przedwstępne i listy intencyjne w procesach rekrutacyjnych – wszystko, co musisz wiedzieć o prawnych zabezpieczeniach zobowiązania do zatrudnienia.
Maciej Michalewski
Founder & CEO @ Element
Ostatnie wpisy:
Rynek pracy wraca na plus. 259 tysięcy ofert i dziesięć miast rośnie
W czerwcu 2026 w Polsce pojawiło się 259 tys. ofert pracy, a roczna dynamika po raz pierwszy od ponad roku wyniosła +4%. Raport Grant Thornton i Element pokazuje rynek odzyskujący rozpęd.
Co nowego w Elemencie: miesiąc konkretnych usprawnień dla rekruterów
Przegląd nowości w Elemencie z ostatniego miesiąca: zapamiętywanie filtrów, RODO i zgody, SMS-y do kandydatów, nowe API oraz większe bezpieczeństwo danych.
Kariera w erze agentów AI: co naprawdę się liczy według Phila Chena
Phil Chen (Helm AI, Scale, OpenAI, DeepMind) twierdzi, że w erze agentów AI liczy się znajdowanie problemów, ostatnia mila i reputacja. Podsumowuję esej i dodaję komentarz o rekrutacji.
AI nie zabiera pracy. Firmy, które w nią inwestują, rekrutują więcej
Firmy, które poważnie inwestują w AI, zwiększają zatrudnienie o 10,2% w dwa lata, także na stanowiskach juniorskich. Dane Ramp obalają panikę, że AI zabierze pracę.
Jawność wynagrodzeń, rynek pracy i AI: notatki ze spotkania Polskiego Forum HR
10 czerwca 2026 w Sopocie odbyło się spotkanie Polskiego Forum HR. Zebrałem najważniejsze wnioski o jawności wynagrodzeń, która znosi poufność płac i obciąża działy HR.
Rynek pracy przestał się kurczyć. 267 tysięcy ofert i osiem miast na plusie
W maju 2026 w Polsce pojawiło się 267 tys. ofert pracy, a roczna dynamika pierwszy raz od roku wyniosła 0%. Raport Grant Thornton i Element czyta to jako koniec rocznych spadków.