Oferty pracy w marcu 2022 r. - raport Grant Thornton we współpracy z systemem ATS Element
Ledwo wychodzimy z pandemii, a już przeżywamy tragedię wojny w Ukrainie. Tak niespokojnych czasów moje pokolenie chyba nie nigdy doświadczyło. Pomimo tych dramatycznych okoliczności rynek pracy, a zatem ogólnie gospodarka, trzyma się wciąż nieźle. Oczywiście rosnąca inflacja oraz WIBOR coraz bardziej destabilizują sytuację, niemniej jednak pracodawcy wciąż zatrudniają.
Jak wyglądał rynek pracy w marcu? Ile pojawiło się ofert pracy? Na jakie stanowiska pracodawcy poszukiwali kandydatów najczęściej?
Po odpowiedzi zapraszamy, jak co miesiąc, do raportu Grant Thornton, który przygotowany został na podstawie danych zbieranych m.in. przez Element – system ATS redukujący koszt i czas rekrutacji.
Pobierz raport:
Polecamy:
- Zapisz się do naszego newslettera i otrzymuj unikalne dane i ciekawostki z rynku pracy i rekrutacji.
- Poznaj ATS Element i sprawdź czy to najlepszy system rekrutacyjny dla Twojej firmy.
- Zobacz najczęściej czytane posty na naszym blogu:
Maciej Michalewski
CEO @ Element. Recruitment Automation Software
Ostatnie wpisy:
Raport Harvard – GenAI faworyzuje seniorów kosztem juniorów
GenAI przynosi „seniority bias” – firmy ograniczają zatrudnianie juniorów, faworyzując seniorów. Tak przynajmniej wynika z raportu Harvardu.
Jesień – żniwa w szkoleniach z AI
Jak wygląda jesień w branży szkoleniowej? Wiem coś o tym z pierwszej ręki. Kalendarz do końca roku mam niemal zupełnie zapełniony.
W USA 99% menedżerów używa AI w rekrutacji
Raport Insight Global 2025 pokazuje, jakie jest tempo adopcji AI w rekrutacji. Dokument przedstawia kilka ciekawych wskaźników.
Wyrok NSA – prawo trzymania danych kandydata przez 3 lata
Umknęło mi ważne orzeczenie Naczelnego Sądu Administracyjnego w sprawie terminu przechowywania danych osobowych po zakończeniu rekrutacji.
Raport ofert pracy – sierpień 2025: rynek ciągnie w dół
Kolejny miesiąc spadków liczby publikowanych ofert pracy. Spadek nie tylko w stosunku do lipca, ale także do sierpnia 2024.
Shadow AI to ryzyko dla firm, w szczególności dla działów HR
Shadow AI to korzystanie z AI poza kontrolą firmy. Jakie ryzyka niesie to zjawisko i dlaczego HR jest szczególnie narażony?