Oferty pracy w Polsce - maj 2023, raport Grant Thornton i ATS Element
Pozytywny sygnał z rynku rekrutacyjnego!
W obliczu wyzwań takich jak pandemia, skutki wojny na Ukrainie, wysoka inflacja czy podwyżki stóp procentowych, raport przygotowany przez firmę doradczą Grant Thornton dostarcza cennych informacji o aktualnych trendach zatrudnienia w polskiej gospodarce.
Dane zebrane przez ATS Element i opracowane przez Grant Thornton wskazują na wzrost liczby publikowanych ofert pracy. To bardzo dobra informacja.
Dane prezentowane w raporcie pokazują, jak kształtuje się popyt na pracę w Polsce, a także jak wiele nowych ofert pracy pojawia się na 50 największych portalach rekrutacyjnych w danym okresie.
W maju 2023 roku, pracodawcy opublikowali 308,5 tys. nowych ogłoszeń o pracę, co stanowi wzrost o 5 proc. w stosunku do analogicznego miesiąca 2022 roku.
Raport zawiera również analizę ilościową zawartości ofert pracy, w tym informacje o najczęściej oferowanych benefitach i wymaganiach stawianych kandydatom. W maju 2023 roku, najczęściej oferowaną zachętą były szkolenia, obecne były w aż 86 proc. ofert, a pracodawcy najczęściej oczekiwali odpowiedniego doświadczenia – 81 proc. ogłoszeń zawierało to wymaganie.
Zachęcam do analizy raportu i szczegółowych informacji, które prezentują trendy wpływające na biznes i karierę ⬇️
Najczęściej czytane:
- Darmowe ogłoszenia o pracę i największa lista źródeł kandydatów – największa w Polsce lista bezpłatnych i płatnych źródeł kandydatów
- Job Monit HR – wynagrodzenia i oferty pracy w HR
- Akademia Rekrutacji – zbiór wiedzy na temat rekrutacji oraz raporty z rynku pracy.
- Gowork – jak reagować na negatywne opinie o pracodawcach – Kompleksowy poradnik dla pracodawców.
- Sztuczna inteligencja w rekrutacji i Chat GPT-3 – wszystko co musisz wiedzieć o najnowszej wersji sztucznej inteligencji i jej możliwych zastosowaniach, także w rekrutacji.
- RODO w rekrutacji – sourcing, direct search, ogłoszenia. Wszystko co musisz wiedzieć – kompleksowy poradnik RODO w rekrutacji z naciskiem na działania typu direct search / sourcing.
- Wszystko o systemach ATS – poradnik wyboru systemu rekrutacyjnego.
Maciej Michalewski
CEO @ Element. Recruitment Automation Software
Ostatnie wpisy:
AI nie powoduje masowych zwolnień – co naprawdę mówi raport
Podsumowanie raportu Orgvue – AI nie jest powodem zwolnień, firmy przepłacają za restrukturyzacje, a kluczowe stają się kompetencje miękkie.
Raport ofert pracy – październik był piątym miesiącem spadków
Kolejny, już piąty miesiąc spadków liczby publikowanych ogłoszeń rekrutacyjnych. Przedstawiamy najnowszy raport i komentarze.
Automatyzacja, czyli jak kapitalizm prowadzi nas do socjalizmu
Automatyzacja, czyli jak kapitalizm prowadzi nas do socjalizmu Paradoks, który wydarza się na naszych oczach Paradoksalnie to właśnie najbogatszy człowiek świata, Elon Musk, oraz inni
AI spowoduje recesję białych kołnierzyków
Na portalu Reed liczba ofert dla absolwentów spadła z 180 tys. do 55 tys. AI wypiera role juniorskie, rosną zarobki w zawodach technicznych.
Raport Harvard – GenAI faworyzuje seniorów kosztem juniorów
GenAI przynosi „seniority bias” – firmy ograniczają zatrudnianie juniorów, faworyzując seniorów. Tak przynajmniej wynika z raportu Harvardu.
Raport ofert pracy – wrzesień 2025: dalsze spadki
Wrzesień przyniósł kolejny raz kiepskie wiadomości z rynku pracy. W komentarzu do danych zastanawiam się, jaki wpływ na tę sytuację ma AI.